W jakim celu przeprowadza się spór zbiorowy?
Rozbudowane firmy lub duże przedsiębiorstwa przyjmują setki pracowników. Praktycznie zawsze pracodawca porozumiewa się z kadrą za pośrednictwem rady pracowniczej, która powoływana jest na podstawie wniosku zatrudnionych. Często jednak nie da się osiągnąć porozumienia, dlatego uruchamiane są spory zbiorowe. Kiedy powstają i jak dochodzi do wszczęcia całej procedury?
Na wstępie warto wyjaśnić, że spór zbiorowy dotyczy różnych spraw. Najczęściej jednak problemem jest wysokość wynagrodzenia, sposób przekazywania pieniędzy, za mało świadczeń socjalnych lub kiepskie warunki przy stanowiskach pracy.
Niejednokrotnie przyczyną konfliktu jest inne zdanie podwładnych oraz przełożonego na wybrany temat. Mimo negocjacji, prób zawarcia porozumienia nie można osiągnąć kompromisu. Wówczas rada pracowników ustanawia spór na piśmie i pamięta o określeniu żądań, odniesieniu się do ustawy, a także powiadomieniu w czyim interesie działa.
Na koniec trzeba dodać, że spory pracownicze muszą dotyczyć większości zatrudnionych. Nie mogą obejmować odosobnionych przypadków negatywnych opinii lub indywidualnych roszczeń. Zadaniem sporu pracowniczego jest osiągnięcie kompromisu na warunkach przystępnych dla obu stron.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Za co odpowiedzialny jest pracodawca?
Osoba zatrudniająca jest odpowiedzialna za kierowanie działalnością gospodarczą, jednak zdarzają się sytuacje, gdy za szkody odpowiada pracownik. Jak ustalić, kiedy wina jest zatrudnionego a kiedy pracodawcy? Istotnie każdy dopuszcza się
Wynagrodzenie dla pracownika pracującego na dwóch stanowiskach pracy
Każdy, kto mógł pracować w korporacji lub dużej firmie ma świadomość, że oprócz zobowiązań wynikających z umowy o pracę (lub innej) musiał spełniać ponadprogramowe polecenia, ale nie dostawał za to
Ciężarna pracownica a problemy zdrowotne
Okres ciąży to szczególny czas, kiedy przyszła mama powinna bardziej dbać o zdrowie i nie przemęczać się w pracy. Zdarzają się jednak sezony chorobowe i infekcje są codziennością. Kiedy zatrudniona
Czy kierownicze stanowiska są dla kobiet?
Od wielu lat istnieje przekonanie, że perfekcyjnie na wysokich stanowiskach sprawdzają się mężczyźni. To oni wykazują się stanowczością, pewnością siebie, dużym zaangażowaniem i długą listą pozostałych umiejętności. Niedawno pogląd ten
Jak obniżyć koszty zatrudnienia pracowników w czasie kryzysu?
Od kilku lat wszystkie firmy borykają się z problemami finansowymi. Bezpośredni wpływ ma na to sytuacja gospodarcza i ekonomiczna na świecie. Nie ma już naiwnego, który wierzy w ,,krainę dobrobytu”.
Więcej kobiet na kierowniczych stanowiskach
W ostatnim czasie Unia Europejska zaciekawiła się sytuacją kobiet w większych spółkach. Okazało się bowiem, że głownie mężczyźni obejmują kierownicze stanowiska, a udział kobiet nie przewyższa 10%. Komisja Europejska postanowiła
1 Comment
mariusz
08 stycznia, 14:57