W jakim celu przeprowadza się spór zbiorowy?

W jakim celu przeprowadza się spór zbiorowy?

Rozbudowane firmy lub duże przedsiębiorstwa przyjmują setki pracowników. Praktycznie zawsze pracodawca porozumiewa się z kadrą za pośrednictwem rady pracowniczej, która powoływana jest na podstawie wniosku zatrudnionych. Często jednak nie da się osiągnąć porozumienia, dlatego uruchamiane są spory zbiorowe. Kiedy powstają i jak dochodzi do wszczęcia całej procedury?

pytanie1

Na wstępie warto wyjaśnić, że spór zbiorowy dotyczy różnych spraw. Najczęściej jednak problemem jest wysokość wynagrodzenia, sposób przekazywania pieniędzy, za mało świadczeń socjalnych lub kiepskie warunki przy stanowiskach pracy.

Niejednokrotnie przyczyną konfliktu jest inne zdanie podwładnych oraz przełożonego na wybrany temat. Mimo negocjacji, prób zawarcia porozumienia nie można osiągnąć kompromisu. Wówczas rada pracowników ustanawia spór na piśmie i pamięta o określeniu żądań, odniesieniu się do ustawy, a także powiadomieniu w czyim interesie działa.

Na koniec trzeba dodać, że spory pracownicze muszą dotyczyć większości zatrudnionych. Nie mogą obejmować odosobnionych przypadków negatywnych opinii lub indywidualnych roszczeń. Zadaniem sporu pracowniczego jest osiągnięcie kompromisu na warunkach przystępnych dla obu stron.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Czy kobiety muszą wykonywać wszystkie obowiązki przełożonego?
Next Kiedy za odtworzenie muzyki należy zapłacić?

Może to Ci się spodoba

Personel 0 Comments

Kiedy można usunąć z akt osobowych informację o ukaraniu pracownika?

Okoliczności, w których pracodawca zastosował wobec pracownika karę w postaci nagany z wpisem do akt nie jest dla zatrudnionego korzystna. Dlatego Kodeks pracy określa zasadę, zgodnie z którą po upływie

Personel 0 Comments

Czy idealny pracownik istnieje?

Celem każdego przełożonego jest znalezienie wartościowego pracownika na wolne stanowisko pracy. Żeby jednak wskazać najlepszego kandydata należy zastosować kilka najważniejszych czynności, które ułatwią cały proces i pomogą w podjęciu właściwych

Zarządzanie 1Comments

Na czym polega wolontariat pracowniczy?

Zadaniem każdego wolontariatu jest wykonywanie czynności lub dostarczanie pomocy. Aczkolwiek tym różni się od klasycznego zatrudnienia, że nie przydziela się wypłaty. W ostatnim czasie dużą popularnością zaczyna cieszyć się wolontariat

Mała firma 0 Comments

Czy pracodawca chce palącego pracownika?

Pracodawca, który szuka sumiennego pracownika zwraca uwagę na różne rzeczy. Oprócz CV i listu motywacyjnego liczą się także inne kwestie. Zwykle są to zainteresowania, metody spędzania wolnego czasu oraz uzależnienia.

Personel 1Comments

Jak rozwiązywać spory pracownicze?

Konflikty i waśnie są naturalnym procesem, który zdarza się w większych społecznościach. Rozbieżny pogląd na świat, inne doświadczenia i predyspozycje powodują, że pracownicy wypowiadają różne zdanie na zawodowe sprawy. Jednak

Kodeksy 1Comments

Kiedy pracownikowi należy się odprawa?

Budowanie pozycji w firmie trwa bardzo długo, zdobywanie zaufania szefa jeszcze dłużej. Jednak wykwalifikowany i wykształcony pracownik, z dużym doświadczeniem, na pewno jest niezbędny w każdej firmie. Nie zawsze przedsiębiorcę

1 Comment

  1. mariusz
    08 stycznia, 14:57 Reply
    Spór zbiorowy to nie jest dobry pomysł, bo niestety wtedy wszyscy odpowiadają za działanie jednego osobnika.

Zostaw odpowiedź