W jakim celu przeprowadza się spór zbiorowy?
Rozbudowane firmy lub duże przedsiębiorstwa przyjmują setki pracowników. Praktycznie zawsze pracodawca porozumiewa się z kadrą za pośrednictwem rady pracowniczej, która powoływana jest na podstawie wniosku zatrudnionych. Często jednak nie da się osiągnąć porozumienia, dlatego uruchamiane są spory zbiorowe. Kiedy powstają i jak dochodzi do wszczęcia całej procedury?
Na wstępie warto wyjaśnić, że spór zbiorowy dotyczy różnych spraw. Najczęściej jednak problemem jest wysokość wynagrodzenia, sposób przekazywania pieniędzy, za mało świadczeń socjalnych lub kiepskie warunki przy stanowiskach pracy.
Niejednokrotnie przyczyną konfliktu jest inne zdanie podwładnych oraz przełożonego na wybrany temat. Mimo negocjacji, prób zawarcia porozumienia nie można osiągnąć kompromisu. Wówczas rada pracowników ustanawia spór na piśmie i pamięta o określeniu żądań, odniesieniu się do ustawy, a także powiadomieniu w czyim interesie działa.
Na koniec trzeba dodać, że spory pracownicze muszą dotyczyć większości zatrudnionych. Nie mogą obejmować odosobnionych przypadków negatywnych opinii lub indywidualnych roszczeń. Zadaniem sporu pracowniczego jest osiągnięcie kompromisu na warunkach przystępnych dla obu stron.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Za co odpowiedzialny jest pracodawca?
Osoba zatrudniająca jest odpowiedzialna za kierowanie działalnością gospodarczą, jednak zdarzają się sytuacje, gdy za szkody odpowiada pracownik. Jak ustalić, kiedy wina jest zatrudnionego a kiedy pracodawcy? Istotnie każdy dopuszcza się
Kiedy można usunąć z akt osobowych informację o ukaraniu pracownika?
Okoliczności, w których pracodawca zastosował wobec pracownika karę w postaci nagany z wpisem do akt nie jest dla zatrudnionego korzystna. Dlatego Kodeks pracy określa zasadę, zgodnie z którą po upływie
Jak poprawnie wypełnić świadectwo pracy pracownika?
W momencie, kiedy podwładny zostanie zwolniony lub osobiście złoży wypowiedzenie, powinien po ustaniu współpracy, otrzymać świadectwo pracy. Ważne, aby gromadziło wiele ważnych wiadomości. Jakich? Wszystkie wątpliwości rozwiewa zapis widniejący w
Wynagrodzenie dla pracownika pracującego na dwóch stanowiskach pracy
Każdy, kto mógł pracować w korporacji lub dużej firmie ma świadomość, że oprócz zobowiązań wynikających z umowy o pracę (lub innej) musiał spełniać ponadprogramowe polecenia, ale nie dostawał za to
Kiedy warto zorganizować wyjazd integracyjny?
Nie od dziś wiadomo, że zdrowe relacje między współpracownikami to fundament przyjaznej atmosfery w firmie. W związku z tym każdy przełożony powinien zabiegać o nawiązanie więzi zawodowych lub ich poprawienie.
Czy kobiety muszą wykonywać wszystkie obowiązki przełożonego?
Zgodnie z wytycznymi Rady Ministrów sprzed 18 lat istnieje cały katalog czynności, których nie mogą wypełniać kobiety. Dodatkowo unormowano system ograniczeń, o których powinien wiedzieć każdy pracodawca. Jakich obowiązków nie
1 Comment
mariusz
08 stycznia, 14:57