Wypłata wynagrodzeń kontrolowana
Jednym z istotnych czynników stosunku pracy jest wynagrodzenie. To podstawowe świadczenie powinno odpowiadać rodzajowi pracy, zdolności i kwalifikacjom pracownika oraz być przelewane na konto w określonym czasie. Kontrolą tej procedury zajmują się przede wszystkim kontroler pracy i inspektorzy ZUS.
Czas i sposób wypłaty wynagrodzenia może być ujęty w umowie, ale musi się zawierać w regulaminie pracy lub innych przypisach prawa pracy. Honorarium musi być wypłacone nie mniej niż raz w miesiącu w wiadomym dniu. Taki przelew pracodawca powinien dokonać najdalej do 10 dnia kolejnego miesiąca. W momencie, kiedy czas wypłaty jest zgodnie z prawem wolnym, wymagane jest wypłacenie wynagrodzenia w dzień poprzedzający.
Nadzór nad wypłatą zarobków sprawują inspektorzy pracy. Działają oni w granicach właściwości terytorialnej okręgowych inspektoratów pracy, a do ich pracy zalicza się badania wszystkich papierów związanych z wynagrodzeniem i ustalenie prawidłowość obliczania honorarium. Tymczasem kontrola przeprowadzana przez inspektorów ZUS weryfikuje czy firma prawidłowo sumuje i opłaca wszystkie składki. Do przeprowadzenia kontroli konieczne są pisma takie jak: porozumienia i rachunki do tych umów oraz wykaz płac.
W praktyce, żeby mogła być dokonana kontrola, istotne jest upoważnienie do przeprowadzenia inspekcji, które musi zawierać szczególnie: podłoże prawne oraz datę początku i zakończenia kontroli.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Kogo obowiązuje tajemnica wynagrodzenia za pracę?
Każda umowa o pracę oprócz danych osobowych zawiera wiadomość o wielkości honorarium. Jej wysokość, sposób naliczania oraz forma przekazywania należy do tajemnicy korporacji, a jej przekazywanie grozi surowymi sankcjami oraz
Dla kogo zasiłek wyrównawczy?
Zazwyczaj o dodatek wyrównawczy starają się zatrudnieni, którzy w konkretnym miesiącu otrzymali mniejsze wynagrodzenie z powodu nieobecności w pracy. Które sytuacje kwalifikują się do świadczenia? Kiedy zatrudniony na prawo do
Dlaczego lepiej nie mówić o wynagrodzeniu w pracy?
Od jakiegoś czasu wiadomo, że każdy właściciel działa dla dobra swojej firmie. W związku z tym często w kontraktach pojawia się przepis dotyczący tajemnicy wynagrodzenia. Czy przepis ten jest zgodny
Motywacyjny system wynagradzania pracowników
Jaką funkcję pełni wynagrodzenie za pracę? Czy chodzi tutaj tylko o to, aby mieć na przysłowiowy chleb, czy też pod pojęciem płacy kryje się coś więcej? Gdy przyjrzymy się prawu
Wynagrodzenie za okres niezdolności do pracy
Zgodnie z Kodeksem Pracy za okres kiedy pracownik jest niezdolny do pracy, na skutek choroby lub odizolowania w związku z chorobą powodującą zakażenie, pracownik ma prawo do 80% wynagrodzenia. Okres
Kiedy stosowane jest wynagrodzenie akordowe?
Jedną z tradycyjnych form wynagrodzenia jest forma akordowa, w której wartość zarobków zatrudnionego wyliczana jest na podstawie ilości zrobionych przez niego wyrobów lub operacji. Wykorzystuje się ją najczęściej w firmach,
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post