Z jakiego tytułu wypłacane jest wynagrodzenie chorobowe?

Pracownik ma gwarantowaną wypłatę wynagrodzenia chorobowego przez okres, gdy występuje u niego niezdolność do wykonywania pracy z powodu choroby lub odizolowania w rezultacie choroby zakaźnej. Te okresy mogą trwać razem do 33 dni podczas roku kalendarzowego, a dla pracownika, który ukończył 50. rok życia, do 14 dni w ciągu roku.

Osobie zatrudnionej nie przysługuje prawo do wynagrodzenia na czas niezdolności do pracy z powodu choroby, gdy:

– okres niezdolności do pracy pokrywa się z urlopem bezpłatnym lub wychowawczym,

– okres niezdolności do pracy przypada w czasie, gdy pracownik przebywał w areszcie lub odbywał karę więzienia.

Warto wiedzieć, że prawo do wynagrodzenia chorobowego należy się wtedy, gdy osoba ubiegająca się o nie spełnia kryteria uzyskania zasiłku chorobowego. Jeżeli nie ma prawa do zasiłku, w rezultacie nie przysługuje mu również to świadczenie.

Wielkość wypłaty za czas niezdolności do pracy na czas choroby jest wyliczana od podstawy wymiaru, która jest określana według reguł stosowanych przy obliczaniu podstawowego wymiaru zasiłku chorobowego. Jest ono wypłacane w czasie niezdolności do pracy i w dni wolne. Kwota wynagrodzenia chorobowego jest minimalna. Zatrudniający w swoich regulacjach płacowych może określić jego wyższą wartość, i będą one obowiązujące, ponieważ są korzystniejsze od przepisów prawa.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.