Kiedy wypłacane jest wynagrodzenie za niewykonaną pracę?
Za pracę wykonaną przysługuje zapłata. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas pracy niezrealizowanej w przypadku, gdy przewidują to przepisy prawa pracy.
Głównym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie zadań wynikających z zatrudnienia pod nadzorem i na rzecz pracodawcy. Z kolei pracodawca ma obowiązek zapewnienia wynagrodzenia za realizowaną pracę. Wynagrodzenie jest świadczeniem niezbędnym o charakterze przysparzająco-majątkowym, które powinno być uiszczane okresowo w zamian za dokonaną pracę, wprost proporcjonalnie z jej ilością i rodzajem. Wynagrodzenie dla pracownika składa się nie tylko z wynagrodzenia zasadniczego, czyli regularnie wypłacanego stałego i najistotniejszego, ale także z innych komponentów, które są wartością materialną. Zgodnie z zasadą wynagrodzenie należy się pracownikowi za czas faktycznie wykonanej pracy, która jest przez niego wypełniana zgodnie z jego obowiązkami a jej końcowy rezultat nie jest ważny.
Regulacje prawa akceptują możliwość zapłaty wynagrodzenia pracownikowi za czas nie wykonywania pracy. Taka sytuacja jest możliwa w przypadku, gdy pracodawca prowadząc działalność przyjmuje na siebie ryzyko związane z okolicznościami powodującymi niemożność wykonywania pracy przez pracownika z powodu działania siły wyższej lub innych nieprzewidzianych okoliczności.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Komu przysługuje odprawa?
Każdy pracownik samorządowy, który był zatrudniony w ramach umowy o pracę powinien ubiegać się o przyznanie odprawy. Aby to nastąpiło musi zostać dopełnionych kilka najważniejszych warunków. Kiedy przyznanie odprawy jest
Nagroda jubileuszowa – zasady wypłaty
Na warunkach umowy o pracę każdy zatrudniony otrzymuje honorarium odpowiedni do praktykowanych zadań. Według punktów zawartych w regulaminie pracy, po spełnieniu wyznaczonych powinności, pracownikowi należy się prawo do ubiegania się
Przez pandemię aż 42 proc. Polaków musiało ciąć wydatki
Aż 42 proc. Polaków w trakcie pandemii COVID-19 musiało rezygnować albo ograniczyć część wydatków. Najczęściej dotyczyło to wyjazdu na wakacje, zakupu nowych ubrań, obuwia, kosmetyków czy sprzętu RTV/AGD. Ponad połowa badanych wskazała, że w czasie pandemii takie zakupy nie były im
Od czego zależy płaca w Islandii?
Bardzo często absolwenci szkół wyższych opuszczają kraj na rzecz korzystniejszej pracy za granicą. Każdy kraj ma odrębne reguły przyznawania wynagrodzenia za pracę. Teraz opiszemy owe reguły w Islandii. Podobnie jak
Gdzie stosuje się wynagrodzenie akordowe?
Metoda wynagradzania podwładnego uzależniona jest od rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanego stanowiska oraz charakterystyki przedsiębiorstwa. Czasami najbardziej korzystna dla właściciela okazuje się praca na akord. Czym charakteryzuje się ta forma płatności?
Czy można obniżyć wynagrodzenie?
Bazą każdej umowy o pracę jest duży zestaw praw i obowiązków. Wśród nich jest także metoda wypłacania wynagrodzenia oraz jego wysokość. Zwykle przełożeni chcą przyjmować podwładnych za niedużą pensję i
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post