Zezwolenie na zatrudnienie dla cudzoziemca
Każdy obcokrajowiec, który przyjeżdża do Polski w celach zarobkowych musi posiadać aktualne zezwolenie na pracę. Wydawaniem tego typu dokumentów zajmuje się wojewoda i praktycznie zawsze mają charakter czasowy.
Dokumenty uprawniające do legalnego zatrudnienia zwykle tracą ważność po trzech latach od wystawienia. Jednakże mogą być nieustannie aktualizowane i wyznaczany zostaje nowy termin ważności.
Wojewoda ma wiele możliwości na wydanie zezwolenia. Wszystko zależy od jednostkowej sytuacji, każdy przypadek rozpatrywany jest indywidualny, a zezwolenie wydawane zgodnie z zapotrzebowaniem i możliwościami.
Jak wyżej wspomniano, standardowe zezwolenie wydaje się na trzy lata. Jednakże przedstawiciel zagranicznego przedsiębiorstwa może uzyskać pozwolenie nawet na pięć lat. Innym przykładem może być wydanie zezwolenia na czas wykonywania obowiązków służbowych, tzn. pracodawca wysyła podwładnego do innego kraju, aby wykonał konkretne zadanie. Wówczas zezwolenie ważne jest na okres wykonywania obowiązków zawodowych.
Jeśli natomiast obcokrajowiec chce podjąć pracę samodzielnie musi określić stanowisko swojej pracy, zakres działania oraz branżę i orientacyjną wysokość wynagrodzenia. Na tej podstawie wojewoda dopasowuje zezwolenie.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Zatrudnienie terminowe i jego zalety
Świat boryka się aktualnie z ogromnymi kłopotami gospodarczymi. Każdy przedsiębiorca szuka oszczędności, aby chociaż funkcjonować na średnim poziomie. Przede wszystkim o oszczędności stara się poprzez regulowanie zatrudnienia tzn. regulowanie ilości
Outsourcing procesów rekrutacji pozwala oszczędzić czas i koszty. W Polsce popularność takich usług jest jednak wciąż niewielka
Światowy rynek outsourcingu rekrutacji stałych rośnie w tempie 15 proc. rocznie. W 2016 roku jego wartość może wynieść 4,9 mld dolarów. Na Zachodzie z tego typu usług korzysta coraz więcej firm, m.in.
Dodatkowe obowiązki pracodawcy przy zatrudnieniu na część etatu
Wedle Kodeksu Pracy firma może zatrudnić pracownika na niepełny etat. Poza pracą w pełnym wymiarze, zatrudniony może wykonywać swoje obowiązki przez 120 lub 80 godzin w miesiącu. Nie zawsze jednak
Kadra w firmie najważniejsza?
Zakładając własną firmę należy pomyśleć o dokładnym biznesplanie. Powinno się wiedzieć czego się oczekuje, precyzyjnie przeanalizować wszystkie zalety i przeciw oraz opracować taktykę. Skoncentrujmy się na fragmencie, która przedstawia hierarchię
Dlaczego umowa zlecenie jest korzystna dla studentów?
Studenci, którzy nie przekroczyli 26. roku życia nie mają przymusu uiszczania składek społecznych. Definiuje to, iż najkorzystniejszą dla nich umową o prace jest umowa zlecenie, która jest także dobrym rozwiązaniem
Pracodawca i pracownik – trudna sztuka kompromisu
Strony być może mają dobrą wolę, ale nie potrafią negocjować. Od razu wykładają karty na stół i maksymalizują żądania – mówi prof. Janusz Czapiński. Kto z kim prowadzi negocjacje? Pierwszy poziom,
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post