Zezwolenie na zatrudnienie dla cudzoziemca
Każdy obcokrajowiec, który przyjeżdża do Polski w celach zarobkowych musi posiadać aktualne zezwolenie na pracę. Wydawaniem tego typu dokumentów zajmuje się wojewoda i praktycznie zawsze mają charakter czasowy.
Dokumenty uprawniające do legalnego zatrudnienia zwykle tracą ważność po trzech latach od wystawienia. Jednakże mogą być nieustannie aktualizowane i wyznaczany zostaje nowy termin ważności.
Wojewoda ma wiele możliwości na wydanie zezwolenia. Wszystko zależy od jednostkowej sytuacji, każdy przypadek rozpatrywany jest indywidualny, a zezwolenie wydawane zgodnie z zapotrzebowaniem i możliwościami.
Jak wyżej wspomniano, standardowe zezwolenie wydaje się na trzy lata. Jednakże przedstawiciel zagranicznego przedsiębiorstwa może uzyskać pozwolenie nawet na pięć lat. Innym przykładem może być wydanie zezwolenia na czas wykonywania obowiązków służbowych, tzn. pracodawca wysyła podwładnego do innego kraju, aby wykonał konkretne zadanie. Wówczas zezwolenie ważne jest na okres wykonywania obowiązków zawodowych.
Jeśli natomiast obcokrajowiec chce podjąć pracę samodzielnie musi określić stanowisko swojej pracy, zakres działania oraz branżę i orientacyjną wysokość wynagrodzenia. Na tej podstawie wojewoda dopasowuje zezwolenie.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Działalność menadżerska członka zarządu nie podlega VAT
Skoro podatnik nie wykonuje działalności w swoim imieniu i na własny rachunek, lecz w imieniu zarządzanej spółki, to czynności świadczone przez niego na podstawie kontraktu menedżerskiego nie podlegają VAT –
Śmieciowa umowa jedynym rozwiązaniem dla studenta?
Aktualnie na rynku zatrudnienia największą popularnością cieszą się umowy zlecenie, ponieważ są swobodną formą zatrudnienia oraz pozwalają pracodawcom na cięcie kosztów. Oznacza to dla wielu pracowników ten rodzaj pracy jest
Dodatkowe obowiązki pracodawcy przy zatrudnieniu na część etatu
Wedle Kodeksu Pracy firma może zatrudnić pracownika na niepełny etat. Poza pracą w pełnym wymiarze, zatrudniony może wykonywać swoje obowiązki przez 120 lub 80 godzin w miesiącu. Nie zawsze jednak
Wyjazd firmowy okazją do podniesienia kwalifikacji?
W naszym kraju nie brakuje firm zatrudniających bardzo wiele osób. Każdy pracodawca musi zdawać sobie sprawę, że droga do sukcesu jest zazwyczaj długa i kręta. Nie oznacza to jednak, że
UE pomaga zwalnianym z pracy
Nieustanny kryzys gospodarczy i ekonomiczny większości państw świata skłonił Unię Europejską do stworzenia programu, który miałby zająć się opieką osób zwalnianych z pracy. W tym celu powołano do życia Europejski
Powierzenie dodatkowych obowiązków pracownikowi
Pracodawcy, którzy z różnych względów zmuszeni są do poszerzania obowiązków pracownika o dodatkowe zadania często spotykają się z niechęcią ze strony załogi. Czasem padają sugestie, że zmiany w zakresie obowiązków
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post