Prawo pracy-zmiany obowiązujące w 2013 roku
W 2012 roku do Kodeksu pracy zostały wpisane nowe zmiany dotyczące pracowników i pracodawców. Poniżej prezentujemy najważniejsze z nich.
Od 1 stycznia 2012 roku wszedł w życie nowy termin, do którego pracownik ma czas na wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego. Okres ten wydłużył się do 30 września każdego roku. Dodatkowo, pracownik nie może zrezygnować z prawa do urlopu.
Przemianie uległa również stawka minimalnego miesięcznego wynagrodzenia, które uległo wzrostowi oraz wartość składek ZUS, która w danym roku zależy od kwoty minimalnego wynagrodzenia. Wartość składki zdrowotnej na 2013 rok to 261, 73 zł.
Od początku 2012 roku przestała być w mocy prawnej ustawa antykryzysowa obowiązująca na czas zredukowania ryzyka kryzysu ekonomicznego.
Zmiany w przepisach Kodeksu pracy obejmują również wydłużenia okresu dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Wynosi on teraz 4 tygodnie, w przypadku narodzin jednego dziecka lub 6 tygodni w sytuacji urodzenia większej ilości potomstwa. Wymiar urlopu ojcowskiego to 2 tygodnie.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Komu należy się skrócona norma czasu pracy?
Na rynku zatrudnienia jest wielu ciekawych, sprawnych i chętnych do pracy kandydatów. Nie można jednak zapominać o osobach niepełnosprawnych, które również chcą prowadzić aktywne życie zawodowe. Każdy przedsiębiorca, który przyjmuje
Jakie elementy świadczą o dyskryminacji przy poszukiwaniu pracy?
Przepisy prawa pracy zakazują jakichkolwiek działań świadczących o dyskryminacji. To zjawisko może mieć miejsce już na początku starania się o pracę. Pracodawca, który dopuści do pogwałcenia zasady zostanie pociągnięty do
Pracodawcy chcą wiedzieć, którzy pracownicy zostali zaszczepieni. Apelują do rządu o wprowadzenie odpowiednich regulacji
80 proc. pracodawców uważa, że powinni mieć dostęp do informacji, którzy pracownicy zostali zaszczepieni przeciw COVID-19 – wynika z badania CBM Indicator dla Konfederacji Lewiatan. Możliwość weryfikacji szczepień jest ważna także dla przedsiębiorców
Czym jest zasada uprzywilejowania w prawie pracy?
Kodeks pracy jest aktem regulującym prawa i obowiązki pracownika, zatem standardy w nim zawarte są normami bezwzględnie obowiązującymi. Oznacza to, że nie dopuszczają one żadnych odstępstw na niekorzyść osoby uprzywilejowanej.
ABC zwolnień dyscyplinarnych
Celem każdego przedsiębiorcy jest zatrudnienie dobrego pracownika, eksperta w swojej branży oraz sprawdzonego i uczynnego człowieka. Zwykle na początku ciężko wyłapać złe cechy. W krytycznych sytuacjach zatrudniający powinien odwołać się
Nowości w zasiłku macierzyńskim 2013
Prawo do zasiłku macierzyńskiego ma każda kobieta, która pracowała na podstawie umowy o pracę oraz urodziła dziecko i była otoczona świadczeniem chorobowym. Okres przeznaczony na poród i wychowanie zależy od
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post