Kiedy można przesunąć urlop wypoczynkowy?

Pracownik ma możliwość ubiegania się o przesunięcie urlopu na inny termin składając wystarczająco umotywowany wniosek do pracodawcy. Opisane przyczyn przełożenia urlopu wypoczynkowego musi opierać się w nim o znaczące powody.

Jest to bardzo szerokie pojęcie, dlatego pracodawca do każdego rozpatrywanego wniosku musi podejść indywidualnie. Za ważne powody uznawane są takie okoliczności, które wykluczają możliwość zaznania wypoczynku przez pracownika w czasie trwania urlopu.

W okolicznościach, które są wyszczególnione przepisami prawa pracy, pracodawca ma obowiązek do przesunięcia urlopu na późniejszy termin, gdy pracownik nie może zacząć urlopu w wcześniej ustalonym terminie z powodu:

– zwolnienia ze świadczenia pracy w powodu urlopu macierzyńskiego,

– czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby,

– powołania na ćwiczenia lub przeszkolenie wojskowe na okres do 3 miesięcy,

– izolacja spowodowane chorobą zakaźną.

Pracodawca ma obowiązek przesunięcia urlopu, gdy widnieje umotywowana przyczyna, która powoduje brak możliwości odbycia udzielonego urlopu i ten obowiązek pracodawcy jest niezależny od żądania pracownika. Niewykorzystany urlop powinien być przydzielony nie później niż do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.