Jak usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Bezpodstawna nieobecność w pracy może doprowadzić w skrajnych sytuacjach do anulowania stosunku pracy. Kiedy takie postępowanie jest bezprawne?

Najczęstszym powodem niezdolności do pracy jest zły stan zdrowia. Niestety uzyskanie od lekarza zwolnienia nie jest wystarczające do pozostawania w domu. Pracownik musi dostarczyć do pracodawcy taki dokument w ciągu 48 godzin od pierwszego dnia opuszczenia stanowiska. Forma przekazania danych jest dowolna. Można to zrobić samodzielnie, upoważniając inną osobę bądź telefonicznie, czy drogą mailową. Ważne jest by uzyskać potwierdzenie dostarczenia usprawiedliwienia. W przypadku dostarczania zwolnienia za pośrednictwem Poczty Polskiej, liczy się data pieczątki na kopercie.

W sytuacji przekroczenia okresu 48 godzin, pracodawca nie ma prawa do dyscyplinarnego zerwania porozumienia. Może on natomiast wyznaczyć karę w postaci nieprzyznawania premii bądź grzywny na rzecz grup zawodowych funkcjonujących na terenie zakładu.

W związku z powyższym biznesmen powinien wstrzymać się przed podejmowaniem działań po upływie dwóch dni roboczych nieobecności pracownika. Może okazać się bowiem, iż owy fakt wynikał z obłożnej choroby bądź pobytu w szpitalu, który uniemożliwił przekazanie informacji.

W praktyce to jednak pracownik ma obowiązek dołożyć wszelkich starań by dotrzymać terminu 2 dni usprawiedliwienia. Przekroczenie limitu nie jest bardzo ciężkim przestępstwem, ale zawsze stanowi pewną barierę w kontaktach biznesowych z pracodawcą.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.