Wypłata wynagrodzeń kontrolowana
Jednym z istotnych czynników stosunku pracy jest wynagrodzenie. To podstawowe świadczenie powinno odpowiadać rodzajowi pracy, zdolności i kwalifikacjom pracownika oraz być przelewane na konto w określonym czasie. Kontrolą tej procedury zajmują się przede wszystkim kontroler pracy i inspektorzy ZUS.
Czas i sposób wypłaty wynagrodzenia może być ujęty w umowie, ale musi się zawierać w regulaminie pracy lub innych przypisach prawa pracy. Honorarium musi być wypłacone nie mniej niż raz w miesiącu w wiadomym dniu. Taki przelew pracodawca powinien dokonać najdalej do 10 dnia kolejnego miesiąca. W momencie, kiedy czas wypłaty jest zgodnie z prawem wolnym, wymagane jest wypłacenie wynagrodzenia w dzień poprzedzający.
Nadzór nad wypłatą zarobków sprawują inspektorzy pracy. Działają oni w granicach właściwości terytorialnej okręgowych inspektoratów pracy, a do ich pracy zalicza się badania wszystkich papierów związanych z wynagrodzeniem i ustalenie prawidłowość obliczania honorarium. Tymczasem kontrola przeprowadzana przez inspektorów ZUS weryfikuje czy firma prawidłowo sumuje i opłaca wszystkie składki. Do przeprowadzenia kontroli konieczne są pisma takie jak: porozumienia i rachunki do tych umów oraz wykaz płac.
W praktyce, żeby mogła być dokonana kontrola, istotne jest upoważnienie do przeprowadzenia inspekcji, które musi zawierać szczególnie: podłoże prawne oraz datę początku i zakończenia kontroli.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Dodatki płacowe za pracę poza miejscem zamieszkania
Pracownik może liczyć na dodatki finansowe do normalnego wynagrodzenia w sytuacji, gdy wykonuje on swoje obowiązki zawodowe poza miejscowością, w której mieszka. Jakie są regulacje prawne? Każda absencja w miejscowości
Wszystko o odprawach emerytalnych
Każdy pracownik przyjęty na zasadach umowy o pracę powinien otrzymać odprawę emerytalną. Jest ona przyznawana wraz z ostatnim wynagrodzeniem, a kwota uzależniona jest od rodzaju wybranego stanowiska i lat przepracowanych
Wynagrodzenie dla pracownika pracującego na dwóch stanowiskach pracy
Każdy, kto mógł pracować w korporacji lub dużej firmie ma świadomość, że oprócz zobowiązań wynikających z umowy o pracę (lub innej) musiał spełniać ponadprogramowe polecenia, ale nie dostawał za to
Wyższe dopłaty do pensji niepełnosprawnych
Od ubiegłego roku działają nowe reguły dotyczące nadpłat do wynagrodzenia osobom niepełnosprawnym. Ustalenia te są korzystne głównie dla tych, którzy mają stwierdzoną grupę inwalidzką. Podstawą do określenia wielkości wypłaty będzie
Kto ustala dochody osób pracujących w budżecie państwa?
Kwotę zarobku pracowników gospodarki kapitałowej kraju oblicza się na podstawie odrębnych reguł, niż w kwestii standardowych paktów o prace w indywidualnych zakładach pracy. Scharakteryzowane wypłaty podlegają pod zamiejscowe układy zbiorowe.
Czy warto pracować w Islandii?
Imigracja zarobkowa jest coraz bardziej popularna i w zasadzie nikogo już nie dziwi. Bezrobotni Polacy lubią kraje zachodu (np. Niemcy, Holandia), które umożliwią im poprawę sytuacji materialnej w krótkim czasie.
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post