Czy kierownik może zmniejszać wynagrodzenie?
Dla większości zatrudnionych ogromną motywacją jest pensja oraz uznaniowe dodatki za właściwe spełnianie powinności. Jednak czasy są coraz trudniejsze i kłopoty finansowe mają również właściciele firm. Czy przełożony może obniżyć wynagrodzenie swoim pracownikom? Kiedy takie działanie jest niezgodne z prawem?
Najważniejszym zadaniem pracodawcy jest wypłacanie wypłaty raz na miesiąc, w zgodzie z wytycznymi umowy. Oznacza to, że przydzielana cyklicznie gotówka powinna się zgadzać z tym, co zapisano pisemnie. Zatem nie jest możliwe wprowadzenie zmian w pensji jeśli dwie strony nie wyrażą zgody na inne warunki.
Jeśli właściciel firmy podpisał umowę o pracę na czas określony to znaczy, że zadeklarował się do wypłacania wynagrodzenia w stałej kwocie w zamian za wykonywanie powierzonych obowiązków. Należy jednak zrozumieć, że kryzys gospodarczy dotknął praktycznie cały świat i do porządku dziennego przeszło zmniejszanie pensji. Jak pójść z podwładnym na ugodę? Jak nie utracić kompetentnego specjalisty i nie obniżyć zaangażowania do pracy?
Przede wszystkim warto zaprosić pracownika na szczerą rozmowę, która zobrazuje w jak krytycznej sytuacji znajduje się przedsiębiorstwo. Można przedstawić tabelę zysków i strat, opóźnienia w spłatach długu, problemy z bankami. Warto okazać prawdziwe oblicze i zaoferować, że wraz z poprawą płynności finansowej wynagrodzenia powrócą do normy. Dodatkowo należy powiadomić zatrudnionych, że mogą unieważnić umowę w ramach złamania jej warunków.
Gdy obie strony dojdą do kompromisu trzeba sporządzić aneks do umowy, który zawiera nową kwotę wynagrodzenia i okres, przez jaki będzie wypłacana w zmniejszonej formie.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Jak pracownik może dochodzić swoich praw z tytułu niewypłaconej pensji?
Każdy podwładny, wedle obowiązującego polskiego prawa, powinien dostawać honorarium zgodne z godzinami pracy i ilością powierzonych obowiązków. Jego wielkość oraz metoda płatności powinno zostać ustalone w chwili zawierania umowy. Bywają
Komu przysługuje odprawa?
Każdy pracownik samorządowy, który był zatrudniony w ramach umowy o pracę powinien ubiegać się o przyznanie odprawy. Aby to nastąpiło musi zostać dopełnionych kilka najważniejszych warunków. Kiedy przyznanie odprawy jest
Od czego zależy płaca w Islandii?
Bardzo często absolwenci szkół wyższych opuszczają kraj na rzecz korzystniejszej pracy za granicą. Każdy kraj ma odrębne reguły przyznawania wynagrodzenia za pracę. Teraz opiszemy owe reguły w Islandii. Podobnie jak
Motywacyjny system wynagradzania pracowników
Jaką funkcję pełni wynagrodzenie za pracę? Czy chodzi tutaj tylko o to, aby mieć na przysłowiowy chleb, czy też pod pojęciem płacy kryje się coś więcej? Gdy przyjrzymy się prawu
Jak pracodawcy przekazują wynagrodzenia pracownikom?
Pracodawcy są zobowiązani przekazać na rzecz pracownika wynagrodzenie za wykonaną przez niego pracę w ramach ubiegłego miesiąca. Typ samej transakcji wypłaty zależy od ustaleń zainteresowanych. Biznesmen może przelać środki z
Wypłata wynagrodzeń kontrolowana
Jednym z istotnych czynników stosunku pracy jest wynagrodzenie. To podstawowe świadczenie powinno odpowiadać rodzajowi pracy, zdolności i kwalifikacjom pracownika oraz być przelewane na konto w określonym czasie. Kontrolą tej procedury
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post