Wady i zalety zatrudnienia niepracowniczego
W związku z nieustannymi zmianami na rynku pracy przedsiębiorcy i kandydaci usiłują odszukać najlepsze rozwiązania i wygodny sposób zatrudnienia. Dużym zaufaniem obdarza się umowy o pracę, bowiem dają stabilizację i względny spokój o stanowisko. Jednak obecnie nie każdy szuka ustabilizowanego zatrudnienia i wieloletniej współpracy. Wiele młodych ludzi potrzebuje pracy dorywczej, sezonowej i niezobowiązującej. Taką szansę przynosi zatrudnienie pracownicze. Na czym polega i komu przynosi najwięcej korzyści?
Na wstępie należy powiedzieć, że zatrudnienie niepracownicze podpisywane jest między zleceniobiorcą a zleceniodawcą na zasadach umowy zlecenie lub umowy o dzieło. Inaczej mówiąc za wypełnienie wskazanych powinności pracownik otrzyma ustalone wcześnie wynagrodzenie.
Obecnie zatrudnienie niepracownicze jest bardzo popularne i przeważa nad innymi formami stosunku pracy. Głównie dlatego, że przedsiębiorcy potrzebują czasowych pracowników, którzy wypełniają, bardziej skomplikowane lub wymagające dużej wiedzy, zadania, np. napisanie aplikacji.
Tego typu zatrudnienie daje obustronne korzyści, ponieważ pracodawcy nie zmusza do pozyskania nowego pracownika, a zatrudnionego do wiązania się zobowiązującą umową. Oprócz tego wynagrodzenie jest dyskutowane jednostkowo, a sama praca przebiega na wspólnie ustalonych zasadach.
Jednak, co dla niektórych jest plusem, dla innych stanowi ogromną przeszkodzę. Umowa zlecenie czy dzieło nie zwiastuje burzliwej kariery zawodowej i nie daje potwierdzenia ciągłego otrzymywania zleceń.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Wypłata w walucie obcej – czy to możliwe?
Wypłacanie honorarium za wykonywaną pracę to obowiązek każdego pracodawcy i prawo każdego pracownika. Powinno być wypłacane systematycznie, według ustaleń zawartych w umowie. Oprócz tego wynagrodzenie musi być przekazywane w walucie
Kadra w firmie najważniejsza?
Zakładając własną firmę należy pomyśleć o dokładnym biznesplanie. Powinno się wiedzieć czego się oczekuje, precyzyjnie przeanalizować wszystkie zalety i przeciw oraz opracować taktykę. Skoncentrujmy się na fragmencie, która przedstawia hierarchię
Czy współpracownik może pomagać niepełnosprawnemu?
W ostatnim czasie rynek pracy otwiera się również na osoby niepełnosprawne, który chciałyby spełniać się także zawodowo. Jest to korzystne dla pracodawcy, ponieważ może ubiegać się o dodatkowe świadczenia na
Jak nie zepsuć listu motywacyjnego?
W dzisiejszych czasach proces rekrutacji zaczyna się od przyjmowania kandydatur. Wśród nich dużą popularnością cieszyło się CV, które stanowiło drobne i treściwe streszczenie kariery zawodowej oraz ukończonych studiów. Od jakiegoś
Niepełnosprawność a kariera zawodowa
Niepełnosprawność to niesprawność fizyczna lub psychiczna, który utrudnia zwyczajne funkcjonowanie. Od czasu do czasu w spełnianiu prostych obowiązków potrzebne jest wsparcie osób trzecich. Czy niepełnosprawność blokuje rozwój zawodowy? W zgodzie
ZFRON – odzież a wyposażenie stanowiska dla osób niepełnosprawnych
Przedsiębiorcy zatrudniający osoby niepełnosprawne i korzystający z funduszy ZFRON mogą mieć wątpliwości, które wydatki są uznawane jako pomoc de minis. Ustawodawca nie wymienił literalnie wydatków kwalifikowanych, a pozostawiając katalog otwarty
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post