Wszystko o odprawach emerytalnych
Każdy pracownik przyjęty na zasadach umowy o pracę powinien otrzymać odprawę emerytalną. Jest ona przyznawana wraz z ostatnim wynagrodzeniem, a kwota uzależniona jest od rodzaju wybranego stanowiska i lat przepracowanych u ostatniego właściciela firmy. Na jakich zasadach wypłaca się odprawy?
Po pierwsze należy powiedzieć, że podstawą do wyliczenia odprawy jest wiek. Oznacza to, że zatrudniony musi przepracować ustawową ilość lat lub być w okresie emerytalnym. Czasami odejście na wcześniejszą emeryturę jest pretekstem do wydania należności.
Kodeks Pracy dokładnie określa metody i sposoby przyznawania oraz zakres wskazywanej odprawy. Odnosi się głównie do stanowisk w państwowych i cywilnych instytucjach oraz pracowników oświatowych. Jednak nie dyskryminuje prywatnych firm i dużych korporacji.
Według przepisów normalna odprawa emerytalna to suma miesięcznego wynagrodzenia i dotyczy pracowników funkcjonujących w małych firmach. Natomiast urzędnicy państwowi i pracownicy służb cywilnych rozliczani są na podstawie lat pracy. Zatem jeśli przepracowali minimum 10 lat uzyskają dwie pensje, po 15 latach potrójną, a dopiero 20 aż półroczne wynagrodzenie.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Z jakiego tytułu wypłacane jest wynagrodzenie chorobowe?
Pracownik ma gwarantowaną wypłatę wynagrodzenia chorobowego przez okres, gdy występuje u niego niezdolność do wykonywania pracy z powodu choroby lub odizolowania w rezultacie choroby zakaźnej. Te okresy mogą trwać razem
Jak pracownik może dochodzić swoich praw z tytułu niewypłaconej pensji?
Każdy podwładny, wedle obowiązującego polskiego prawa, powinien dostawać honorarium zgodne z godzinami pracy i ilością powierzonych obowiązków. Jego wielkość oraz metoda płatności powinno zostać ustalone w chwili zawierania umowy. Bywają
Czy rozmowa o dochodach jest zabroniona?
Od dawna wiadomo, że każdy pracodawca troszczy się o sprawy swojej firmie. W związku z tym często w umowach o pracę pojawia się paragraf na temat tajemnicy wynagrodzenia. Czy zapis
Jak nalicza się wynagrodzenie w trakcie urlopu pracownika?
Osoba świadcząca pracę w ramach umowy o pracę jest uprawniony do urlopu wypoczynkowego, w trakcie którego pobiera pełne wynagrodzenie. Oznacza to, że wykorzystując dni wolne pobiera wynagrodzenie w takiej samej
Wypowiedzenie porozumienia o wydłużeniu okresów rozliczeniowych
Od kiedy Państwowa Inspekcja Pracy przedstawiła swoją ocenę porozumień o wydłużaniu okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy nie milkną komentarze na ten temat. W opinii PIP pracownicy powinni mieć możliwość wypowiedzenia
Gdzie stosuje się wynagrodzenie akordowe?
Metoda wynagradzania podwładnego uzależniona jest od rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanego stanowiska oraz charakterystyki przedsiębiorstwa. Czasami najbardziej korzystna dla właściciela okazuje się praca na akord. Czym charakteryzuje się ta forma płatności?
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post