Jak pracodawca może cofnąć wypowiedzenie?
W historii każdej firmy zdarzają się sytuacje, kiedy kierownik daje wypowiedzenie zatrudnionemu i traktuje swoją decyzję bardzo poważnie. Jednak nie zawsze propozycja zamknięcia współpracy jest korzystna dla wszystkich. Czy właściciel może zrezygnować z wypowiedzenia? Jak to uczynić?
Jeśli pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę musi wiedzieć, że ma wiele praw i obowiązków. Wśród nich wymienić należy płatne urlopy, dodatki funkcyjne, awanse zawodowe oraz wypowiedzenia.
Przyczyn wypowiedzenia może być wiele, ale najczęściej chodzi o niewłaściwie wypełnianie delegowanych zadań, kiepskie kontakty z pracodawcą, konflikty z pozostałymi pracownikami czy notoryczne nagany.
Oczywiście cofnięcie wypowiedzenia jest zgodne z prawem, ale należy rozważyć dwie sytuacje. Najprościej zrezygnować z wypowiedzenia, jeśli pracownik jeszcze go nie otrzymał (np. dokument czeka na przekazanie), gdyż decyzja nie jest autonomiczna i niezwłocznie może być anulowana. Trochę gorzej jest w sytuacji, gdy podwładny odebrał wypowiedzenie, jednak kierownik na ostatnią chwilę postanawia się wycofać. Wtedy swoją opinię musi wygłosić były pracownik. Jeśli nie sygnalizuje niechęci wszystko może wrócić do stanu pierwotnego.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Czy przełożony może zwolnić uprawnionego do emerytury?
W chwili osiągnięcia wieku emerytalnego wiele osób odchodzi ze swojego miejsca pracy. Jednak są tez tacy, którzy mają ochotę na dalszy rozwój zawodowy. Czy w takiej sytuacji przełożony może usunąć
Które informacje do świadectwa pracy?
Świadectwo pracy jest niczym innym jak potwierdzeniem, że podwładny zajmował wyznaczone stanowisko oraz spełniał opisane obowiązki. Dodatkowo może zawierać wiadomości o odbytych kursach oraz drodze awansu w firmie. Czy świadectwo
W jaki sposób zwalnia się podwładnego?
Zgodnie z przepisami zwolnienie podwładnego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę może nastąpić tylko w określonych przypadkach. Innymi słowy nie zawsze przełożony może odsunąć podwładnego z pracy. Jak zatem powinno
Dlaczego chcemy zmienić pracę?
Proces rekrutacji, a następnie wprowadzenie nowego zatrudnionego w obowiązki, wymaga od pracodawcy sporego nakładu czasu, pracy oraz nakładów finansowych. Dlatego też zrozumiałym wydaje się fakt, że pracodawca chcąc uniknąć ryzyka
Jakie informacje zawiera świadectwo pracy?
Zadaniem każdego pracodawcy, który żegna dotychczasowego pracownika, jest wystawienie świadectwa pracy. Zwykle dokument przekazywany jest podczas podsumowującej rozmowy lub wysyłany listownie. Jakie informacje powinny znaleźć się w świadectwie pracy? Co
Kiedy zostaniemy dyscyplinarnie zwolnieni?
Przedsiębiorca ma prawo do zwolnienia swojego podwładnego, jeśli on nagminne korzysta z urządzeń firmowych w celach osobistych. Najczęściej biznesmen jasno określa, iż okres pracy musi być jak najefektywniej wykorzystany dla
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post