Jak pracodawca może cofnąć wypowiedzenie?

W historii każdej firmy zdarzają się sytuacje, kiedy kierownik daje wypowiedzenie zatrudnionemu i traktuje swoją decyzję bardzo poważnie. Jednak nie zawsze propozycja zamknięcia współpracy jest korzystna dla wszystkich. Czy właściciel może zrezygnować z wypowiedzenia? Jak to uczynić?

Jeśli pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę musi wiedzieć, że ma wiele praw i obowiązków. Wśród nich wymienić należy płatne urlopy, dodatki funkcyjne, awanse zawodowe oraz wypowiedzenia.

Przyczyn wypowiedzenia może być wiele, ale najczęściej chodzi o niewłaściwie wypełnianie delegowanych zadań, kiepskie kontakty z pracodawcą, konflikty z pozostałymi pracownikami czy notoryczne nagany.

Oczywiście cofnięcie wypowiedzenia jest zgodne z prawem, ale należy rozważyć dwie sytuacje. Najprościej zrezygnować z wypowiedzenia, jeśli pracownik jeszcze go nie otrzymał (np. dokument czeka na przekazanie), gdyż decyzja nie jest autonomiczna i niezwłocznie może być anulowana. Trochę gorzej jest w sytuacji, gdy podwładny odebrał wypowiedzenie, jednak kierownik na ostatnią chwilę postanawia się wycofać. Wtedy swoją opinię musi wygłosić były pracownik. Jeśli nie sygnalizuje niechęci wszystko może wrócić do stanu pierwotnego.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.