Dlaczego stosuje się zwolnienia dyscyplinarne?

Dlaczego stosuje się zwolnienia dyscyplinarne?

Dyscyplinarne zwolnienie zachodzi w sytuacji, kiedy pracownik naruszył zasady współpracy do tego stopnia, że musi stracić pracę natychmiastowo. Są to stany wyjątkowe, których nie notuje się nagminnie. Kiedy przełożony może doprowadzić do zwolnienia dyscyplinarnego? W jaki sposób przebiega cała procedura?

W pierwszej kolejności zwolnienie dyscyplinarne może nastąpić, kiedy podwładny nie wykonywał swoich zobowiązań zawodowych, w godzinach pracy dopuścił się przestępstwa lub stracił kwalifikacje do ciągłego wykonywania zawodu (np. prawo jazdy).

Zgodnie z przepisami zwolnienie powinno nastąpić najpóźniej do 30 dni od daty wykrycia przewinienia. W okresie tym przełożony musi zgromadzić dowody i obciążyć winą pracownika. Warto wspomnieć, że po miesiącu dyscyplinarne zwolnienie będzie niemożliwe.

Jeśli zatrudniony należał do związków zawodowych, wtedy decyzja przełożonego musi zostać omówiona z przedstawicielem. Obie strony przedstawiają własne wersje oraz opinię w kwestii zaistniałej sytuacji. W najgorszych przypadkach konsultacje nie są w stanie uchronić pracownika.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Dlaczego lepiej nie mówić o wynagrodzeniu w pracy?
Next Kto może założyć spółkę europejską?

Może to Ci się spodoba

Kodeks pracy 0 Comments

Jak poprawnie wypełnić świadectwo pracy pracownika?

W momencie, kiedy podwładny zostanie zwolniony lub osobiście złoży wypowiedzenie, powinien po ustaniu współpracy, otrzymać świadectwo pracy. Ważne, aby gromadziło wiele ważnych wiadomości. Jakich? Wszystkie wątpliwości rozwiewa zapis widniejący w

Wypowiedzenie 0 Comments

Czy pracodawca może zwolnić pracownika za surfowanie w sieci w czasie pracy?

W dobie globalizacji i szerszego zainteresowania multimediami, coraz więcej pracodawców wkłada oszczędności w nowości technologiczne i rozwinięcie sfery komputerowej. Aktualnie większość firm nie wyobraża sobie pracy bez komputera, a tym

Wypowiedzenie 0 Comments

W jaki sposób zwalnia się podwładnego?

Zgodnie z przepisami zwolnienie podwładnego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę może nastąpić tylko w określonych przypadkach. Innymi słowy nie zawsze przełożony może odsunąć podwładnego z pracy. Jak zatem powinno

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post