Przywileje ciężarnych pracownic
Każda kobieta ciężarna, która pozostaje w stosunku pracy ma swoje prawa i przywileje. Ze względu na swój stan może liczyć na dodatkowe ulgi. Co należy się pracownicy w ciąży i jak domagać się przysługujących praw?
Przede wszystkim kobieta ciężarna nie może brać udziału w delegacjach i wyjazdach poza miejsce zamieszkania. W razie zmiany stanu zdrowia konieczna jest konsultacja z lekarzem prowadzącym, a wyjazdy mogą stwarzać dodatkowe ryzyko.
Jednak najważniejsza kwestia dotyczy samego zatrudnienia. Jeśli przełożony uzyska informację (czasami na piśmie w formie oświadczenia lekarskiego) o stanie błogosławionym swojej pracownicy powinien zapewnić jej wszystkie przywileje. Łącznie z tym, że nie może jej zwolnić z przyczyn od niej niezależnych. Jedyna możliwość zerwania umowy jest taka, że właściciel przedsiębiorca zawiesi firmę lub ogłosi upadłość.
Oprócz tego zabronione jest angażowanie kobiety ciężarnej do pracy w godzinach nocnych lub nadliczbowym czasie.
Ciąża jest czasem szczególnym i wymaga ciągłego nadzoru lekarskiego. W związku z tym każde wyjście do lekarza powinno usprawiedliwiać nieobecność w pracy i być respektowane przez przełożonego.
Justyna Błahut
www.BiznesGazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Kontrola Sanepidu – uprawnienia, przebieg, kary
Firmy, które rozpoczynają swoją działalność nie mają obowiązku zgłaszania tego faktu do Sanepidu, jednak nie oznacza to, że nie podlegają one kontroli prowadzonej przez tę instytucję. Kto nadal zgłasza swoją
Potrzebne jest wsparcie dla firm rodzinnych i promowanie etatów
Kodeks pracy nie odpowiada na dzisiejsze potrzeby rynku – ocenia Jacek Męcina z Rady Dialogu Społecznego. Konieczne jest uproszczenie regulacji oraz doprecyzowanie przepisów dotyczących czasu pracy i zawierania umów o pracę. Kodeks powinien wspierać mniejsze
Kiedy współmałżonek decyduje o sprawach firmy?
Wspólność majątkowa małżonków niesie za sobą tyleż samo plusów, co minusów. W przypadku, gdy jedno z małżonków prowadzi działalność gospodarczą, w pewnych kwestiach dotyczących firmy, musi liczyć się ze zdaniem
Jaką kare otrzyma pracodawca od inspektora?
Przedsiębiorca zobowiązany jest do przestrzegania zasad ujętych w Kodeksie Pracy. Gdy nie wywiązuje się ze swoich powinności, inspektor pracy może nałożyć na niego mandat. Kary finansowe są konkretniejsze i bardziej
Kiedy pracodawca zwalnia z obowiązku świadczenia pracy
Wymóg przestrzegania okresu wypowiedzenia w sytuacjach, gdy umowa rozwiązywana jest przez jedną ze stron, ma na celu przede wszystkim zabezpieczenie pracownika przed nagłą utratą źródła zarobkowania. W razie, gdy to
Utylizacja majątku firmy – jak udokumentować i kiedy się opłaca?
W obecnych czasach sprzęt, zwłaszcza elektroniczny, bardzo szybko staje się przestarzały i trzeba zastąpić go nowym. To najczęstszy powód, dla którego właściciele firm zastanawiają się w jaki sposób pożegnać się
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post