Nagroda jubileuszowa – zasady wypłaty

Na warunkach umowy o pracę każdy zatrudniony otrzymuje honorarium odpowiedni do praktykowanych zadań. Według punktów zawartych w regulaminie pracy, po spełnieniu wyznaczonych powinności, pracownikowi należy się prawo do ubiegania się o nagrodę jubileuszową.

Owa nagroda to swego rodzaju dopłata do wynagrodzenia podstawowego, które w dużej mierze związane jest z uzyskaniem konkretnego stażu pracy. Na staż pracy składają się: wszystkie minione stanowiska pracownika; cały okres zatrudnienia do momentu powzięcia urlopu bezpłatnego oraz inne stanowiska, które miały wpływ na rozszerzenie doświadczeń pracowniczych.

Podstawą do zliczenia sumy przyznawanej jako nagrody jubileuszowej jest wynagrodzenie, które liczone jest od chwili uzyskania prawa do pobrania tego typu nagrody. zleceniobiorcy ponad programowo należy się równowartość pieniężna za urlop wypoczynkowy. Podczas liczenia wysokości nagrody jubileuszowej należy wziąć pod uwagę podstawowe wynagrodzenie, możliwe dodatki (funkcyjny, stażowy, specjalny), poza tym inne składki, które należały się pracownikowi.

Do nagrody jubileuszowej ma prawo każdy zatrudniony, który spełnił wszystkie zobowiązania do momentu, w którym upływa czas upoważniający go do niej lub w kiedy w życie wejdą przepisy regulujące. Każdy pracodawca zmuszony jest do przyznania nagrody jubileuszowej, jeśli jej przyznanie jest zasadne, bezzwłocznie. A doprowadzić do realizacji powinien w chwili, kiedy zatrudniony uzyskał prawo do nagrody jubileuszowej. Jeśli natomiast spóźni się z przekazaniem należności, zobowiązany będzie do zapłaty sumy podstawowej z wliczeniem odsetek za czas zwłoki.

Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl