Czego dotyczy trudne pytanie na interview?
Będąc zaproszonym na spotkanie rekrutacyjne musimy być gotowi na różne zestawy pytań. Potencjalni zatrudniający lubią zaskakiwać kandydatów pytaniami, których ci nie spodziewają się usłyszeć w danej chwili. W tym artykule zaznajomimy jak odpowiedzieć na pytanie o to, czy Twój szef ma świadomość, że szukasz innego zatrudnienia.
W toku przeprowadzania rozmowy rekrutacyjnej wiele osób nie radzi sobie z pytaniem dotyczącym motywów i uwarunkowań poszukiwania nowego zatrudnienia.
W sytuacji, gdy zastosujemy wybieg i powiemy, że szef wie o wszystkim możemy narazić się na to, że osoba rekrutująca w to nie uwierzy i zacznie nam zadawać dodatkowe pytania, z których nie będziemy potrafili wybrnąć i w końcu naciskani możemy powiedzieć coś niestosownego. Rekruter może nas zacząć postrzegać, jako osoby niewiarygodne i skłonne do konfabulacji. W drugim przypadku, gdy unikamy tematu lub gorliwie przeczymy, jakoby szef wiedział cokolwiek o naszych staraniach może skutkować tym, że w oczach potencjalnego pracodawcy możemy wyglądać, jako osoba niewarta zaufania i knująca za plecami szefa.
Najbardziej rozsądnym rozwiązaniem podczas odpowiedzi na takie pytanie jest wyjawienie prawdy, ponieważ wtedy prawdopodobieństwo, że rekruter złapie nas na kłamstwie jest równe zeru a dzięki temu utrzymamy wizerunek autentycznego i idealnego kandydata. Dobra rada odnosząca się do tego pytania jest taka, aby w trakcie rozmowy rekrutacyjnej nie przejmować się nim się przesadnie, ponieważ kierowane jest ono w celu poznania norm moralnych i etycznych osoby zainteresowanej podjęciem pracy na danym stanowisku oraz zdolności reagowania w kompetentny sposób na sytuacje będące wyzwaniem.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Zatrudnienie młodocianych pracowników tylko pod pewnymi warunkami
Handel, usługi, reklama i sektor rolno-spożywczy, to te branże najczęściej korzystają ze wsparcia młodocianych pracowników w okresie wakacyjnym. Korzyści są obopólne, bo pracodawcy w szczycie sezonu mają do dyspozycji dodatkowe ręce do pracy,
Outsourcing procesów rekrutacji pozwala oszczędzić czas i koszty. W Polsce popularność takich usług jest jednak wciąż niewielka
Światowy rynek outsourcingu rekrutacji stałych rośnie w tempie 15 proc. rocznie. W 2016 roku jego wartość może wynieść 4,9 mld dolarów. Na Zachodzie z tego typu usług korzysta coraz więcej firm, m.in.
Czy współpracownik może pomagać niepełnosprawnemu?
W ostatnim czasie rynek pracy otwiera się również na osoby niepełnosprawne, który chciałyby spełniać się także zawodowo. Jest to korzystne dla pracodawcy, ponieważ może ubiegać się o dodatkowe świadczenia na
Wady i zalety zatrudnienia niepracowniczego
W związku z nieustannymi zmianami na rynku pracy przedsiębiorcy i kandydaci usiłują odszukać najlepsze rozwiązania i wygodny sposób zatrudnienia. Dużym zaufaniem obdarza się umowy o pracę, bowiem dają stabilizację i
Dodatkowe obowiązki pracodawcy przy zatrudnieniu na część etatu
Wedle Kodeksu Pracy firma może zatrudnić pracownika na niepełny etat. Poza pracą w pełnym wymiarze, zatrudniony może wykonywać swoje obowiązki przez 120 lub 80 godzin w miesiącu. Nie zawsze jednak
Zmiany w procesie zatrudniania niepełnosprawnych pracowników
Od 2013 roku wzrosła wysokość dodatku, jaki uzyskują pracodawcy dający zatrudnienie niepełnosprawnym. Istotne w tej kwestii jest, by przekazywać zapłatę bezpośrednio na rachunek bankowy podwładnego. W innym przypadku przedsiębiorca nie
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post