Buty i ubrania robocze dla pracownika – postaw na jakość!

Buty i ubrania robocze dla pracownika – postaw na jakość!

Odzież robocza i ochronna jest powszechnie wykorzystywana na większości stanowisk pracy. Jej noszenie wynika nie tylko z potrzeby pracownika, ale też z obowiązku, jaki nakładają przepisy technologiczne, sanitarne oraz te z zakresu BHP. Nie są one jednakowe w przypadku każdego zawodu, a także nie wszędzie ubrania robocze są wymagane. Kto powinien je nosić i jakie cechy powinny mieć takie ubiory?

Odzież robocza a Kodeks pracy

O konieczności noszenia odzieży roboczej mówią zarówno przepisy BHP, jak i Kodeks pracy. Artykuł 2377 §1 tego dokumentu nakłada obowiązek jej dostarczenia na pracodawcę w sytuacji, gdy odzież prywatna pracownika może ulec zniszczeniu lub zabrudzeniu. Przepisy dopuszczają też przeniesienie tego obowiązku na pracownika – pod warunkiem, że pracodawca poinformuje go o tym w chwili podpisywania umowy oraz wypłaci mu ekwiwalent za zniszczony ubiór. O wysokości tego ekwiwalentu decyduje aktualny cennik.

Inaczej przedstawia się sytuacja, gdy pracownik ma kontakt z substancjami chemicznymi lub promieniotwórczymi. Wówczas niedopuszczalne jest przystąpienie do pracy w prywatnym ubraniu. Pracodawca nie tylko musi zadbać o dostarczenie odpowiedniej odzieży ochronnej, ale też ma obowiązek zadbać o jej stan i konserwację. W praktyce oznacza to, że pracownik otrzymuje kompletne ubranie robocze po podpisaniu umowy i przeszkoleniu BHP, a przed podjęciem pracy.

Źródło: grapil.pl

Buty robocze i odpowiednie ubranie powinni też otrzymać pracownicy obsługujący maszyny. Dopuszczalne jest powierzenie prania ubioru podwładnemu oraz zwrot poniesionych kosztów konserwacji czy napraw. W przypadku braku takiego wyposażenia pracownik może odmówić przystąpienia do pracy.

Na jaki czas przysługuje odzież robocza?

Przepisy nie określają precyzyjnie okresu, na jaki przysługuje pracownikowi odzież robocza. Zależy to od wielu czynników, wśród których są między innymi:

  • charakter wykonywanej pracy,
  • rodzaj i intensywność oddziaływania czynników szkodliwych,
  • rodzaj i jakość ubrania i obuwia roboczego,
  • indywidualne ustalenia pracodawcy.

Przykładowo praca na stanowisku spawalniczym czy przy obrabiarce, która generuje iskry, może prowadzić do szybkiego zniszczenia ubioru. Jeśli pracodawca nie umieścił w umowie zapisu o tym, że w przypadku poważnego zniszczenia ubranie robocze zostanie wymienione przed upływem wskazanego terminu, pracownik może kupić je na własny koszt. Warto jednak pamiętać, że praca we własnym ubraniu roboczym jest możliwa tylko wtedy, gdy umowa dopuszcza taką opcję.

Pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji wydawanych ubrań roboczych i obuwia roboczego lub ewidencji wypłacanych ekwiwalentów. Ubrania BHP i obuwie robocze muszą też być odpowiednio dobrane do wymaganego poziomu ochrony odzieży i ciała pracownika.

Najczęściej wybierane ubrania robocze

Aby wskazać najczęściej wybierane ubrania robocze, należy poznać różnice pomiędzy odzieżą ochronną a roboczą. Zgodnie z przepisami BHP ta pierwsza ma służyć jedynie zabezpieczeniu osobistego ubrania pracownika przed jego ubrudzeniem czy zniszczeniem. Przykładem może być drukowanie ulotek – założenie fartucha ochronnego ogranicza ryzyko zaplamienia prywatnego stroju niespieralnymi farbami drukarskimi.

Źródło: grapil.pl

Ubranie robocze czy obuwie robocze pełnią znacznie więcej funkcji. Chronią bowiem nie tylko prywatny strój pracownika, ale też jego ciało, a często są również wizytówką firmy i elementem marketingowym. Stąd też – zależnie od rodzaju wykonywanej pracy – strojem roboczym mogą być: kombinezon, koszulka polo i ogrodniczki, fartuch kelnerski lub garnitur. Ponadto stroje robocze mają zapewnić komfort pracownikowi w różnych warunkach. Dlatego w okresie zimy są to kurtki czy buty ocieplane, a latem – cienkie t-shirty. Asortyment, który najczęściej sprzedaje sklep z odzieżą roboczą, to:

  • koszulki t-shirt i polo,
  • buty robocze,
  • spodnie robocze i ogrodniczki z bawełny i poliestru o wysokiej gramaturze,
  • fartuchy,
  • spodenki robocze,
  • bluzy polarowe i z dzianiny,
  • kurtki i kamizelki.

W przypadku odzieży roboczej wiele wybieranych przez pracodawców modeli dodatkowo jest zdobionych logo czy napisem firmowym, metodą haftu lub nadruku. Do ubrań BHP zaliczają się też czapki i rękawiczki.

Czym się kierować przy wyborze odzieży i obuwia roboczego?

Odzież robocza, ochronna i obuwie robocze powinny być wybierane z uwzględnieniem dwóch kryteriów. Pierwszym jest ich przeznaczenie. Strój ma chronić pracownika przed szkodliwym działaniem czynników typowych dla stanowiska pracy. Przykładowo, obróbka metali wiąże się z generowaniem iskier, odprysków materiału i wiórów, dlatego bluza lub spodnie powinny mieć długie rękawy oraz nogawki i być odporne na przecięcie. Natomiast obuwie robocze musi mieć wzmocnione podeszwy i noski, które zabezpieczą palce przed uderzeniem spadających narzędzi.

Drugim kryterium jest jakość wykonania. Materiał musi spełniać odpowiednie normy, a ubiór – standardy wykonania. Do istotnych cech zaliczają się płaskie, podwójne szwy, nakolanniki i wzmocnienia łokci czy też funkcjonalne kieszenie na przybory.

Oferta odzieży i obuwia w sklepie Grapil.pl

Odzież robocza, ubrania ochronne i buty robocze stanowią asortyment sklepu Grapil.pl. Oferowane produkty nie tylko spełniają wszystkie wymagania stawiane przepisami BHP. Są też starannie wykonane, a zaprojektowane wzory przyciągają uwagę estetyką i atrakcyjnym krojem. Grapil to również wiodący producent odzieży ochronnej dla branży gastronomicznej, hotelarskiej i medycznej, a także ubrań roboczych dla pracowników w innych gałęziach przemysłu i usług.

Previous Odszkodowania komunikacyjne - recepta na uzyskanie rekompensaty za całą szkodę. Rozmowa z Radcą Prawnym Michałem Gruchaczem
Next Pozycjonowanie firmy w Google. Czy warto?

Może to Ci się spodoba

e-Firma i Startup 0 Comments

Startupy mogą liczyć na wsparcie company builders

Company Builders, czyli fabryki startupów, pomagają firmom  we wczesnym stadium działalności nie tylko poprzez środki na ich przedsięwzięcia. Główna różnica między nimi a funduszami Venture Capital polega na tym, że zapewniają

Od przyszłego roku duże firmy muszą sporządzać raporty społeczne

W przyszłym roku zacznie w Polsce obowiązywać znowelizowana ustawa o rachunkowości, która nałoży na duże przedsiębiorstwa obowiązek raportowania społecznego. W Polsce obejmie on około 300 dużych firm, które będą zobowiązane upubliczniać swoje

Do 2020 roku 3/4 średnich i dużych firm będzie korzystać z zaawansowanej analityki

Za trzy lata 75 proc. średnich i dużych firm będzie stosować zaawansowane systemy analityczne – wynika z raportu Gartnera. To konieczne do skutecznego rozwoju przedsiębiorstwa – przekonuje Michał Grabarz, dyrektor sprzedaży Accenture

Ile kosztuje freelancing?

Praca w formie freelancingu staje się coraz bardziej popularna. Nic dziwnego, z wielu względów to korzystne rozwiązanie zarówno dla zleceniodawców jak i samych freelancerów. Ci drudzy cenią sobie nienormowany czas

Nowe technologie rewolucjonizują branżę HR

Media społecznościowe oraz nowe technologie na nowo kształtują branżę HR. Z badań wynika, że ponad połowa firm przekształca swoje programy HR-owe, żeby umożliwić pracownikom korzystanie z cyfrowych i mobilnych narzędzi, a co trzecia

Ocena ryzyka i ocena skutków według RODO – czym się od siebie różnią?

Ocena ryzyka to pierwszy krok, który należy wykonać, by oszacować, czy jakaś czynność lub proces przetwarzania danych mogą powodować owo ryzyko. Gdy ryzyko zostanie wykryte wówczas przeprowadza się DPiA, czyli

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź