Czy istnieje pojęcie przymusowego urlopu?

Czy istnieje pojęcie przymusowego urlopu?

Wedle polskiego prawa nie istnieje urlop przymusowy. W związku z tym przedsiębiorca nie ma żadnych podstaw do skierowania pracownika na bezpłatne wolne. Każdy pracownik może sprzeciwić się takiej decyzji, ponieważ jest ona niezgodna z ustawą i co najważniejsze niechciana przez samego podwładnego, który ma własny pomysł na wakacje.

Zwykle urlop wypoczynkowy nie jest płatny, co oznacza, że pracownik nie uzyskuje wynagrodzenia za dni, w których wypoczywał na urlopie. Dlatego też nie trudno zgadnąć, co jest przyczyną kierowania podwładnych na przymusowe urlopy. Głównie oszczędności. Firma, który zdaje sobie sprawę z trudnej sytuacji finansowej szuka pieniędzy wszędzie. Wysyłanie na urlop pozwala chociaż odrobinę odłożyć. Trzeba jednak stanowczo i jednoznacznie powiedzieć, że działanie takie jest bezpodstawne, niezgodne z obecnie funkcjonującym prawem i może stanowić podstawę do przekazania sprawy do sądu pracy. Zatrudniony, który w tej sytuacji jest pokrzywdzonym, może odmówić i nie wyrazić zgody na plan oszczędnościowy pracodawcy.

Okazuje się, że termin odbycia urlopu bezpłatnego ustala sam zatrudniony. Aby go uzyskać trzeba napisać i złożyć na ręce przełożonego odpowiedni wniosek. Od pracodawcy zależy jak się do tego odniesie, konieczne jest jednak zaopiniowanie wniosku i podanie powodów podjętej decyzji. Odpowiedź powinna zawierać ewentualne warunki przejścia na urlop lub sytuacje, dla których miałby zostać przerwany.

Trzeba dodać, że odbycie urlopu nie opłacane i nie dodaje się do lat pracy. Dzieje się tak dlatego, że zatrudniony nie wykonuje swoich zobowiązań zawodowych i nie odbiera za to honorarium. Poza tym okres urlopu bezpłatnego pozbawia możliwości przejścia na urlop wypoczynkowy. Wypada przemyśleć swoją decyzję i mieć stosowne powody.

Każde wykroczenie poza kompetencje przez pracodawcę może być zgłoszone do Państwowej Inspekcji Pracy. Konkretna sytuacja zostanie dokładnie zbadana i objęta postępowaniem. W przypadku, gdy prawa pracownika zostaną pogwałcone, wówczas pracodawca może odebrać surową karę, nie tylko materialną. Zazwyczaj jednak pracownik boi się zgłaszać swoją sprawę w obawie o utratę pracy.

 

Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl

Previous Dodatki płacowe za pracę poza miejscem zamieszkania
Next Gdzie wysłać pracowników na wyjazd integracyjny?

Może to Ci się spodoba

Pracownik nie ma obowiązku odbierania służbowych SMS-ów i e-maili podczas urlopu

Pracodawca nie powinien wymagać, aby jego podwładny był dostępny podczas urlopu wypoczynkowego. W praktyce wielu pracodawców oczekuje jednak, że pracownik pozostanie w kontakcie telefonicznym czy e-mailowym, a pracownicy z różnych powodów akceptują ten

Urlop macierzyński – rok na opiekę nad dzieckiem

Od 2013r. matkom przysługuje aż rok urlopy poświęconego na opiekę nad nowo narodzonym dzieckiem. Przysługuje rok, ale mamy, które dbają o swoją karierę zawodową, jeśli chcą, mogą wykorzystać go tylko

Urlopy 0 Comments

Jaki urlop przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na część etatu?

Pracodawca ma styczność z wieloma utrudnieniami związanymi z prowadzeniem działalności. Jednym z nich jest wyliczenie urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin pracy. Wedle zasad płynących z Kodeksu

Kodeks pracy 0 Comments

Czym charakteryzują się organizacje związkowe?

Podstawowym przywilejem podwładnych, głównie pracujących w większych przedsiębiorstwach, jest formowanie organizacji związkowych. Powód zakładania osób jest jeden: ujednolicenie podwładnych wypełniających podobną profesję oraz zespołowe walczenie o poprawę standardów pracy. Jakie

Kodeks pracy 0 Comments

Czas pracy pracowników niepełnosprawnych

W przepisach prawa pracy wyszczególnione są regulacje w zakresie czasu pracy pracowników niepełnosprawnych. Dzięki temu mogą oni brać udział w rynku pracy. Zgodnie z przepisami czas pracy osób niepełnosprawnych nie

Kodeks pracy 0 Comments

Kogo obowiązuje tajemnica wynagrodzenia za pracę?

Każda umowa o pracę oprócz danych osobowych zawiera wiadomość o wielkości honorarium. Jej wysokość, sposób naliczania oraz forma przekazywania należy do tajemnicy korporacji, a jej przekazywanie grozi surowymi sankcjami oraz

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź