Czy istnieje pojęcie przymusowego urlopu?
Wedle polskiego prawa nie istnieje urlop przymusowy. W związku z tym przedsiębiorca nie ma żadnych podstaw do skierowania pracownika na bezpłatne wolne. Każdy pracownik może sprzeciwić się takiej decyzji, ponieważ jest ona niezgodna z ustawą i co najważniejsze niechciana przez samego podwładnego, który ma własny pomysł na wakacje.
Zwykle urlop wypoczynkowy nie jest płatny, co oznacza, że pracownik nie uzyskuje wynagrodzenia za dni, w których wypoczywał na urlopie. Dlatego też nie trudno zgadnąć, co jest przyczyną kierowania podwładnych na przymusowe urlopy. Głównie oszczędności. Firma, który zdaje sobie sprawę z trudnej sytuacji finansowej szuka pieniędzy wszędzie. Wysyłanie na urlop pozwala chociaż odrobinę odłożyć. Trzeba jednak stanowczo i jednoznacznie powiedzieć, że działanie takie jest bezpodstawne, niezgodne z obecnie funkcjonującym prawem i może stanowić podstawę do przekazania sprawy do sądu pracy. Zatrudniony, który w tej sytuacji jest pokrzywdzonym, może odmówić i nie wyrazić zgody na plan oszczędnościowy pracodawcy.
Okazuje się, że termin odbycia urlopu bezpłatnego ustala sam zatrudniony. Aby go uzyskać trzeba napisać i złożyć na ręce przełożonego odpowiedni wniosek. Od pracodawcy zależy jak się do tego odniesie, konieczne jest jednak zaopiniowanie wniosku i podanie powodów podjętej decyzji. Odpowiedź powinna zawierać ewentualne warunki przejścia na urlop lub sytuacje, dla których miałby zostać przerwany.
Trzeba dodać, że odbycie urlopu nie opłacane i nie dodaje się do lat pracy. Dzieje się tak dlatego, że zatrudniony nie wykonuje swoich zobowiązań zawodowych i nie odbiera za to honorarium. Poza tym okres urlopu bezpłatnego pozbawia możliwości przejścia na urlop wypoczynkowy. Wypada przemyśleć swoją decyzję i mieć stosowne powody.
Każde wykroczenie poza kompetencje przez pracodawcę może być zgłoszone do Państwowej Inspekcji Pracy. Konkretna sytuacja zostanie dokładnie zbadana i objęta postępowaniem. W przypadku, gdy prawa pracownika zostaną pogwałcone, wówczas pracodawca może odebrać surową karę, nie tylko materialną. Zazwyczaj jednak pracownik boi się zgłaszać swoją sprawę w obawie o utratę pracy.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Czy pracując na umowie zlecenie należy się urlop i okres wypowiedzenia?
Jednym z rodzajów umów cywilnoprawnych jest umowa zlecenie. Nie jest ona umową o pracę, wobec czego nie odnoszą się do niej regulacje prawa pracy. Przepisy dotyczące tego rodzaju zatrudnienia znajdują
Sprawiedliwość to podstawa działania pracodawcy
Każdy przełożony musi stosować się do przepisów umieszczonych w Kodeksie Pracy. Wśród nich jest dobre traktowanie każdego pracownika oraz tolerancje i równouprawnienie. Są to fundamentalne zasady konieczne do zachowania odpowiednich
Kary dla firm za substancje nieoznakowane
Podstawowym zadaniem przełożonego jak organizacja miejsca pracy tak, aby było bezpieczne, nie zagrażało życiu lub zdrowiu pracowników oraz umożliwiało wykonywanie powierzonych obowiązków. Jak zatrudniający powinien zabezpieczać substancje chemiczne w zakładzie
Pracownik nie ma obowiązku odbierania służbowych SMS-ów i e-maili podczas urlopu
Pracodawca nie powinien wymagać, aby jego podwładny był dostępny podczas urlopu wypoczynkowego. W praktyce wielu pracodawców oczekuje jednak, że pracownik pozostanie w kontakcie telefonicznym czy e-mailowym, a pracownicy z różnych powodów akceptują ten
Kiedy pracodawca nie odmówi wolnego?
Każdy zatrudniony funkcjonujący na zasadach umowy o pracę ma święte prawo do wybrania dni wolnych od pracy. Wystarczy tylko, że podwładny spełnia wszystkie wymogi niezbędne do ubiegania się o wspomniane
Czym jest zasada uprzywilejowania w prawie pracy?
Kodeks pracy jest aktem regulującym prawa i obowiązki pracownika, zatem standardy w nim zawarte są normami bezwzględnie obowiązującymi. Oznacza to, że nie dopuszczają one żadnych odstępstw na niekorzyść osoby uprzywilejowanej.
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post