Czy istnieje pojęcie przymusowego urlopu?
Wedle polskiego prawa nie istnieje urlop przymusowy. W związku z tym przedsiębiorca nie ma żadnych podstaw do skierowania pracownika na bezpłatne wolne. Każdy pracownik może sprzeciwić się takiej decyzji, ponieważ jest ona niezgodna z ustawą i co najważniejsze niechciana przez samego podwładnego, który ma własny pomysł na wakacje.
Zwykle urlop wypoczynkowy nie jest płatny, co oznacza, że pracownik nie uzyskuje wynagrodzenia za dni, w których wypoczywał na urlopie. Dlatego też nie trudno zgadnąć, co jest przyczyną kierowania podwładnych na przymusowe urlopy. Głównie oszczędności. Firma, który zdaje sobie sprawę z trudnej sytuacji finansowej szuka pieniędzy wszędzie. Wysyłanie na urlop pozwala chociaż odrobinę odłożyć. Trzeba jednak stanowczo i jednoznacznie powiedzieć, że działanie takie jest bezpodstawne, niezgodne z obecnie funkcjonującym prawem i może stanowić podstawę do przekazania sprawy do sądu pracy. Zatrudniony, który w tej sytuacji jest pokrzywdzonym, może odmówić i nie wyrazić zgody na plan oszczędnościowy pracodawcy.
Okazuje się, że termin odbycia urlopu bezpłatnego ustala sam zatrudniony. Aby go uzyskać trzeba napisać i złożyć na ręce przełożonego odpowiedni wniosek. Od pracodawcy zależy jak się do tego odniesie, konieczne jest jednak zaopiniowanie wniosku i podanie powodów podjętej decyzji. Odpowiedź powinna zawierać ewentualne warunki przejścia na urlop lub sytuacje, dla których miałby zostać przerwany.
Trzeba dodać, że odbycie urlopu nie opłacane i nie dodaje się do lat pracy. Dzieje się tak dlatego, że zatrudniony nie wykonuje swoich zobowiązań zawodowych i nie odbiera za to honorarium. Poza tym okres urlopu bezpłatnego pozbawia możliwości przejścia na urlop wypoczynkowy. Wypada przemyśleć swoją decyzję i mieć stosowne powody.
Każde wykroczenie poza kompetencje przez pracodawcę może być zgłoszone do Państwowej Inspekcji Pracy. Konkretna sytuacja zostanie dokładnie zbadana i objęta postępowaniem. W przypadku, gdy prawa pracownika zostaną pogwałcone, wówczas pracodawca może odebrać surową karę, nie tylko materialną. Zazwyczaj jednak pracownik boi się zgłaszać swoją sprawę w obawie o utratę pracy.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Kiedy można złożyć podanie o uchylenie mandatu?
Do obowiązków inspektora pracy należy badanie stosowania zasad opisanych w Kodeksie Pracy przez polskich przedsiębiorców. Gdy biznesmeni nie stosują się do rozporządzeń mogą otrzymać mandat karny za swoje przewinienia. Inspektor
Umyślny czy nieumyślny wypadek w pracy? Kto pokryje szkody?
Szkody powstałe podczas pracy z przewinienia poddanego, są obciążone zwrotem ze strony winnego. Jeśli pracobiorca odstąpił powinność z pełna świadomością, musi naprawić powstałe krzywdy w całości. W sytuacji faktycznej szkody
Współczynnik urlopowy w 2013 roku
Każdy pracujący na zasadach umowy o pracę ma możliwość skorzystania z przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Musi go wybrać w czasie zgodnym z wcześniejszymi ustaleniami. W przypadku, gdy zatrudniony ma prawo
Obowiązki komisji pojednawczej
Wielu właścicieli firm lub dużych korporacji decyduje się na powoływanie komisji pojednawczej, której zadaniem jest rozwiązywanie sporów między pracownikami lub na innych polach, które przeszkadzają w sprawnym działaniu przedsiębiorstwa. Wszystkie
Jakie ulgi przysługują bezrobotnym kobietom spodziewającym się potomka?
Zwolnienie to przykry moment, tym bardziej jeśli podwładna spodziewa się w danym czasie dziecka. W takim momencie warto pojawić się w lokalnym Urzędzie Pracy, ponieważ oprócz podstawowego ubezpieczenia zdrowotnego ciężarna
Czy pracując na umowie zlecenie należy się urlop i okres wypowiedzenia?
Jednym z rodzajów umów cywilnoprawnych jest umowa zlecenie. Nie jest ona umową o pracę, wobec czego nie odnoszą się do niej regulacje prawa pracy. Przepisy dotyczące tego rodzaju zatrudnienia znajdują
