Czy istnieje pojęcie przymusowego urlopu?

Czy istnieje pojęcie przymusowego urlopu?

Wedle polskiego prawa nie istnieje urlop przymusowy. W związku z tym przedsiębiorca nie ma żadnych podstaw do skierowania pracownika na bezpłatne wolne. Każdy pracownik może sprzeciwić się takiej decyzji, ponieważ jest ona niezgodna z ustawą i co najważniejsze niechciana przez samego podwładnego, który ma własny pomysł na wakacje.

Zwykle urlop wypoczynkowy nie jest płatny, co oznacza, że pracownik nie uzyskuje wynagrodzenia za dni, w których wypoczywał na urlopie. Dlatego też nie trudno zgadnąć, co jest przyczyną kierowania podwładnych na przymusowe urlopy. Głównie oszczędności. Firma, który zdaje sobie sprawę z trudnej sytuacji finansowej szuka pieniędzy wszędzie. Wysyłanie na urlop pozwala chociaż odrobinę odłożyć. Trzeba jednak stanowczo i jednoznacznie powiedzieć, że działanie takie jest bezpodstawne, niezgodne z obecnie funkcjonującym prawem i może stanowić podstawę do przekazania sprawy do sądu pracy. Zatrudniony, który w tej sytuacji jest pokrzywdzonym, może odmówić i nie wyrazić zgody na plan oszczędnościowy pracodawcy.

Okazuje się, że termin odbycia urlopu bezpłatnego ustala sam zatrudniony. Aby go uzyskać trzeba napisać i złożyć na ręce przełożonego odpowiedni wniosek. Od pracodawcy zależy jak się do tego odniesie, konieczne jest jednak zaopiniowanie wniosku i podanie powodów podjętej decyzji. Odpowiedź powinna zawierać ewentualne warunki przejścia na urlop lub sytuacje, dla których miałby zostać przerwany.

Trzeba dodać, że odbycie urlopu nie opłacane i nie dodaje się do lat pracy. Dzieje się tak dlatego, że zatrudniony nie wykonuje swoich zobowiązań zawodowych i nie odbiera za to honorarium. Poza tym okres urlopu bezpłatnego pozbawia możliwości przejścia na urlop wypoczynkowy. Wypada przemyśleć swoją decyzję i mieć stosowne powody.

Każde wykroczenie poza kompetencje przez pracodawcę może być zgłoszone do Państwowej Inspekcji Pracy. Konkretna sytuacja zostanie dokładnie zbadana i objęta postępowaniem. W przypadku, gdy prawa pracownika zostaną pogwałcone, wówczas pracodawca może odebrać surową karę, nie tylko materialną. Zazwyczaj jednak pracownik boi się zgłaszać swoją sprawę w obawie o utratę pracy.

 

Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl

Previous Dodatki płacowe za pracę poza miejscem zamieszkania
Next Gdzie wysłać pracowników na wyjazd integracyjny?

Może to Ci się spodoba

Urlopy 0 Comments

Pracownik ma prawo do urlopu okolicznościowego

Urlop pracownika uzgadniany jest zazwyczaj na podstawie wniosku o jego udzielenie przy umożliwieniu normalnego toku pracy ze strony pracodawcy. Urlop okolicznościowy jest przydzielany z powodu pewnych zdarzeń i okoliczności, które

Urlopy 0 Comments

Czy śnieżyca usprawiedliwia nieobecność w pracy pracownika?

Śniegowa aura za oknem, mróz, silny wiatr, trudne warunki atmosferyczne skutecznie przeszkadzają w punktualnym dotarciu do zakładu pracy. Czy taki przypadek losowy, niezależny od pracownika, może być ulgowo traktowany przez

Kodeks pracy 0 Comments

Wypowiedzenie umowy pracownicy w ciąży

Zgodnie z normami prawnymi Kodeksu pracy pracodawca nie ma możliwości wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę w okresie, gdy pracownica jest w ciąży lub przebywa na urlopie macierzyńskim, chyba że

Urlopy 0 Comments

Jak zaplanować pracę dla zastępcy na czas naszego urlopu?

To zrozumiałe, że pracownik, który cały rok sumiennie pracuje, przynajmniej raz do roku potrzebuje dłuższej przerwy i liczy na zasłużony urlop. Zanim jednak rozpoczniemy relaks na wczasach, a praca stanie się

Kodeks pracy 0 Comments

Obowiązki zawodowe a karmienie piersią

Kobieta aktywna zawodowa w ciąży chciałaby wrócić do pracy zaraz po porodzie. Jednak dla dobra dziecka najkorzystniejsze jest karmienie piersią. Jak pogodzić pracę w dużej firmie oraz karmienie dziecka o

Kodeks pracy 0 Comments

Obowiązki komisji pojednawczej

Wielu właścicieli firm lub dużych korporacji decyduje się na powoływanie komisji pojednawczej, której zadaniem jest rozwiązywanie sporów między pracownikami lub na innych polach, które przeszkadzają w sprawnym działaniu przedsiębiorstwa. Wszystkie

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź