Czy istnieje pojęcie przymusowego urlopu?
Wedle polskiego prawa nie istnieje urlop przymusowy. W związku z tym przedsiębiorca nie ma żadnych podstaw do skierowania pracownika na bezpłatne wolne. Każdy pracownik może sprzeciwić się takiej decyzji, ponieważ jest ona niezgodna z ustawą i co najważniejsze niechciana przez samego podwładnego, który ma własny pomysł na wakacje.
Zwykle urlop wypoczynkowy nie jest płatny, co oznacza, że pracownik nie uzyskuje wynagrodzenia za dni, w których wypoczywał na urlopie. Dlatego też nie trudno zgadnąć, co jest przyczyną kierowania podwładnych na przymusowe urlopy. Głównie oszczędności. Firma, który zdaje sobie sprawę z trudnej sytuacji finansowej szuka pieniędzy wszędzie. Wysyłanie na urlop pozwala chociaż odrobinę odłożyć. Trzeba jednak stanowczo i jednoznacznie powiedzieć, że działanie takie jest bezpodstawne, niezgodne z obecnie funkcjonującym prawem i może stanowić podstawę do przekazania sprawy do sądu pracy. Zatrudniony, który w tej sytuacji jest pokrzywdzonym, może odmówić i nie wyrazić zgody na plan oszczędnościowy pracodawcy.
Okazuje się, że termin odbycia urlopu bezpłatnego ustala sam zatrudniony. Aby go uzyskać trzeba napisać i złożyć na ręce przełożonego odpowiedni wniosek. Od pracodawcy zależy jak się do tego odniesie, konieczne jest jednak zaopiniowanie wniosku i podanie powodów podjętej decyzji. Odpowiedź powinna zawierać ewentualne warunki przejścia na urlop lub sytuacje, dla których miałby zostać przerwany.
Trzeba dodać, że odbycie urlopu nie opłacane i nie dodaje się do lat pracy. Dzieje się tak dlatego, że zatrudniony nie wykonuje swoich zobowiązań zawodowych i nie odbiera za to honorarium. Poza tym okres urlopu bezpłatnego pozbawia możliwości przejścia na urlop wypoczynkowy. Wypada przemyśleć swoją decyzję i mieć stosowne powody.
Każde wykroczenie poza kompetencje przez pracodawcę może być zgłoszone do Państwowej Inspekcji Pracy. Konkretna sytuacja zostanie dokładnie zbadana i objęta postępowaniem. W przypadku, gdy prawa pracownika zostaną pogwałcone, wówczas pracodawca może odebrać surową karę, nie tylko materialną. Zazwyczaj jednak pracownik boi się zgłaszać swoją sprawę w obawie o utratę pracy.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
W przyszłym roku będą obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy. Ograniczenia w umowach na czas określony
Za niecałe pół roku wejdą w życie zmiany w Kodeksie pracy. Po podpisie prezydenta nowelizacja czeka na opublikowanie w Dzienniku Ustaw. Nowe przepisy wprowadzą inne zasady zatrudniania w oparciu o umowę na czas określony. Pracodawca będzie
Kiedy przysługuje urlop wypoczynkowy?
Urlop okolicznościowy jest okresem czasu, w którym pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia stosunku pracy, przy czym pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenia za ten okres. Urlopy okolicznościowe udzielane są
Jak zaplanować pracę dla zastępcy na czas naszego urlopu?
To zrozumiałe, że pracownik, który cały rok sumiennie pracuje, przynajmniej raz do roku potrzebuje dłuższej przerwy i liczy na zasłużony urlop. Zanim jednak rozpoczniemy relaks na wczasach, a praca stanie się
Na jakich warunkach można uzyskać urlop bezpłatny?
Każdy pracownik przyjęty na podstawie umowy o pracę może składać wniosek o urlop bezpłatny. Oczywiście ostateczna decyzja leży w rękach szefa, który bada uzasadnienie przyznania wolnego. Kiedy pracownik może starać
Prawa wynikające ze świadczenia stosunku pracy a śmierć pracownika
Jedną z cech wykonywania pracy jest to, że ma ono postać osobisty, to znaczy, że nie może go robić inna osoba. Po śmierci zatrudnionego stosunek pracy zanika. Pracownik podczas wykonywania
Kiedy urlop na żądanie jest zabroniony?
Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma możliwość skorzystania z urlopu na żądanie, to znaczy wolnego, którego nie trzeba usprawiedliwiać. Okazuje się, że są sytuacje, kiedy z opcji skorzystać

0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post