Czy ciężarna pracownica ma jakieś przywileje?

Czy ciężarna pracownica ma jakieś przywileje?

Według obowiązujących przepisów nie istnieją ograniczenia zawodowe dla kobiet w ciąży. Z pewnością obowiązki muszą} zostać dobrane do predyspozycji fizycznych oraz zaleceń lekarza. Czy ciężarna pracownica może oczekiwać na ewentualne przywileje? Jak pracodawca powinien postąpić?

Jeśli zatrudniona udokumentuje fakt, że spodziewa się dziecka może dostać wiele udogodnień. Po pierwsze całkowicie zabroniona jest praca w warunkach szkodliwych dla zdrowia, w okresie nocnym, w nadgodzinach oraz w nienormowanym okresie pracy.

Oprócz tego pracodawca musi wyrazić zgodę na wizytę u lekarza w godzinach pracy, dojechanie do przychodni, zakupienie leków w aptece. Absencja musi zostać usprawiedliwiona i płatna jak w pozostałe dni robocze.

Trzeba jednak wiedzieć, że regulacje są ważne tylko wtedy, gdy ciężarna kobieta pracuje na podstawie umowy o pracę. Wówczas może pobierać przywileje ze strony pracodawcy, ewentualne dodatki, zasiłki oraz urlopy.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Jak uzyskać premię?
Next Kiedy trzeba złożyć pozew zbiorowy?

Może to Ci się spodoba

Kodeks pracy 0 Comments

Kto może przejąć prawa pracownicze?

Każdy zatrudniony ma duży zbiór praw i obowiązków, które powinny być egzekwowane. Jednak w momencie śmierci tracą swoją ważność. Czy ktoś może przejąć zobowiązania służbowego takiego podwładnego? Okazuje się, że

Kodeks pracy 0 Comments

Kiedy można wystawić zwolnienie lekarskie?

Zwolnienie lekarskie jest bazowym dokumentem, którego celem jest stwierdzenie czasowej niezdolności do wykonywania obowiązków zawodowych. Zwolnienie jest dowodem przy decydowaniu o prawie do zasiłku i stwierdza ono o czasowej niezdolności

Kodeks pracy 0 Comments

Godność zatrudnionego jest bardzo ważna

Podstawowym obowiązkiem każdego pracodawcy jest poszanowanie godności swoich podwładnych. Sprawa ta została opisana w Kodeksie Pracy, a dodatkowo stanowi fundament życia społecznego. Dlaczego godność jest tak istotna w kontaktach zawodowych?

Kodeks pracy 0 Comments

W jaki sposób pracodawcy łamią prawa pracownicze?

Z chwilą podpisania umowy każdy podwładny zobligowany jest do przestrzegania wszystkich założeń w niej umieszczonych oraz spełniania powinności. Jednakże umowę podpisują dwie strony, także na przełożonym ciąży odpowiedzialność, musi przestrzegać

Kodeks pracy 0 Comments

Jakie obowiązki ma pracodawca w momencie wypadku w pracy?

W momencie pojawienia się wypadku przy pracy każdy przedsiębiorca ma jasno opisane procedury, które są ujęte w Kodeksie Pracy. Do jego zadań należy także prowadzenie wykazu takich wydarzeń. Przede wszystkim

Kodeks pracy 0 Comments

Przywileje kobiet w ciąży

Kobieta brzemienna ma szczególne prawa, a pracodawca ma obowiązek zapewnić jej stosowne warunki zgodne z Kodeksem pracy. Najważniejszym cechą przywilejów jest brak możliwości rozwiązania umowy z kobietą w ciąży. W

4 komentarze

  1. Paweł
    29 sierpnia, 21:14 Reply
    Niestety nie każdy pracodawca jest tak wyrozumiały, że pozwoli pracownicy w ciąży pracować. Taka prawda.
  2. Deto
    03 września, 21:02 Reply
    Myślę, że wiekszość pracodawców zezwoliłaby kobiecie na pracę w ciąży dopóki by czuła sie na siłach
  3. Makro
    11 września, 19:45 Reply
    Ciekawe tylko czy ta praca będzie na nią czekała już po zakończonym macierzyńskim bo prawo to jedno a realnie często jest inaczej
  4. mionion
    04 sierpnia, 17:55 Reply
    Znam przypadek, gdzie pracodawca zwolnił pracownice zaraz po wejściu w związek małżeński, z obaw, że pracownica może być w ciąży. To jest chore, co tutaj się dzieje.

Zostaw odpowiedź