Czy ciężarna pracownica ma jakieś przywileje?

Czy ciężarna pracownica ma jakieś przywileje?

Według obowiązujących przepisów nie istnieją ograniczenia zawodowe dla kobiet w ciąży. Z pewnością obowiązki muszą} zostać dobrane do predyspozycji fizycznych oraz zaleceń lekarza. Czy ciężarna pracownica może oczekiwać na ewentualne przywileje? Jak pracodawca powinien postąpić?

Jeśli zatrudniona udokumentuje fakt, że spodziewa się dziecka może dostać wiele udogodnień. Po pierwsze całkowicie zabroniona jest praca w warunkach szkodliwych dla zdrowia, w okresie nocnym, w nadgodzinach oraz w nienormowanym okresie pracy.

Oprócz tego pracodawca musi wyrazić zgodę na wizytę u lekarza w godzinach pracy, dojechanie do przychodni, zakupienie leków w aptece. Absencja musi zostać usprawiedliwiona i płatna jak w pozostałe dni robocze.

Trzeba jednak wiedzieć, że regulacje są ważne tylko wtedy, gdy ciężarna kobieta pracuje na podstawie umowy o pracę. Wówczas może pobierać przywileje ze strony pracodawcy, ewentualne dodatki, zasiłki oraz urlopy.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Jak uzyskać premię?
Next Kiedy trzeba złożyć pozew zbiorowy?

Może to Ci się spodoba

Kodeks pracy 0 Comments

Zobowiązania pracodawcy względem bezpieczeństwa pracowników

Ochrona zdrowia i życia jest bardzo istotną dziedziną w firmach zatrudniających pracowników, przez co przedsiębiorca ma dodatkowe zadania. Ponadto jest zobowiązany do finansowania wszystkich kosztów zachowania bezpieczeństwa w firmie. Prawo

Kodeks pracy 0 Comments

Dochodzenie odszkodowania przez dyskryminowanego pracownika

Normy prawa pracy surowo definiują konsekwencje za naruszanie obowiązku równego traktowania pracowników oraz osób ubiegających się o podjęcie pracy. Osoby, wobec których pracodawca dopuścił się dyskryminacji mają prawo do żądania

Kodeks pracy 0 Comments

Wszystko o umowach nieokreślonych czasem trwania

Wszystkie umowy o prace są określane przez Kodeks Pracy. W prawie istnieje pewna nieścisłość określona z zawieraniem w porozumieniach długoterminowych zdań o dwutygodniowym czasie wypowiedzenia współpracy. Umowa na czas nieznany

Kodeks pracy 0 Comments

Obowiązki komisji pojednawczej

Wielu właścicieli firm lub dużych korporacji decyduje się na powoływanie komisji pojednawczej, której zadaniem jest rozwiązywanie sporów między pracownikami lub na innych polach, które przeszkadzają w sprawnym działaniu przedsiębiorstwa. Wszystkie

Kodeks pracy 0 Comments

Czy pomieszczenie, w którym pracujemy musi spełniać wymogi BHP?

Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy opisują właściwe pomieszczenie, w którym realizowane są obowiązki służbowe. Ze względu na rodzaj posiadanej pracy musi ono spełniać podstawowe normy z tego zakresu. Zatrudniający jest

Kodeks pracy 0 Comments

Czym jest zasada uprzywilejowania w prawie pracy?

Kodeks pracy jest aktem regulującym prawa i obowiązki pracownika, zatem standardy w nim zawarte są normami bezwzględnie obowiązującymi. Oznacza to, że nie dopuszczają one żadnych odstępstw na niekorzyść osoby uprzywilejowanej.

4 komentarze

  1. Paweł
    29 sierpnia, 21:14 Reply
    Niestety nie każdy pracodawca jest tak wyrozumiały, że pozwoli pracownicy w ciąży pracować. Taka prawda.
  2. Deto
    03 września, 21:02 Reply
    Myślę, że wiekszość pracodawców zezwoliłaby kobiecie na pracę w ciąży dopóki by czuła sie na siłach
  3. Makro
    11 września, 19:45 Reply
    Ciekawe tylko czy ta praca będzie na nią czekała już po zakończonym macierzyńskim bo prawo to jedno a realnie często jest inaczej
  4. mionion
    04 sierpnia, 17:55 Reply
    Znam przypadek, gdzie pracodawca zwolnił pracownice zaraz po wejściu w związek małżeński, z obaw, że pracownica może być w ciąży. To jest chore, co tutaj się dzieje.

Zostaw odpowiedź