Czy kobiety muszą wykonywać wszystkie obowiązki przełożonego?

Czy kobiety muszą wykonywać wszystkie obowiązki przełożonego?

Zgodnie z wytycznymi Rady Ministrów sprzed 18 lat istnieje cały katalog czynności, których nie mogą wypełniać kobiety. Dodatkowo unormowano system ograniczeń, o których powinien wiedzieć każdy pracodawca. Jakich obowiązków nie mogą wypełniać kobiety w swojej pracy zawodowej?

Od dawna toczy się spór o równouprawnienie, tolerancję dla obu płci i zachowanie takich samych praw dla kobiet i mężczyzn. Wciąż jednak przepisy i ustawy stanowią, że panie nie są nastawione na pracę fizyczną, maję mniej możliwości, dlatego muszą wykonywać lżejsze prace, które nie osłabiają organizmu.

W związku z tym kobiety w czasie pracy mogą podnosić ładunki do 12 kg w pracy etatowej lub 20 kg w pracy tymczasowej. Aczkolwiek może to zachodzić do 4 razy w ciągu 60 minut. Oprócz tego wnosić po schodach powinny odpowiednio 8 i 15 kg, a przewozić 50, 80 i 300 kg w zależności od środka transportu.

Dodatkowo nie zaleca się, aby kobiety funkcjonowały w szkodliwych warunkach klimatycznych, w głośnych halach lub przy maszynach, które wytwarzają drgania. Oczywiście powstał osobny regulamin dla pań w ciąży lub w okresie karmienia.

Reasumując, niewiele osób wie, że w polskim prawie istnieje podział obowiązków ze względu na płeć. To szczególnie ważne na stanowiskach fizycznych, ponieważ niejednokrotnie dochodzi do nadużyć, a nieświadomi pracownicy nie pamiętają swoich przywilejów i wykonują nieodpowiednie czynności.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Jakie informacje zamieścić w świadectwie pracy?
Next W jakim celu przeprowadza się spór zbiorowy?

Może to Ci się spodoba

Personel 1Comments

Jakimi problemami zajmuje się rada pracownicza?

Rozbudowane firmy i poważne korporacje zatrudniają wielu pracowników w ciągu roku. Oczywiście nie nie mogą rozmawiać lub negocjacji z każdym. W związku z tym jest możliwość powołania rady pracowników. Czy

Personel 1Comments

Kiedy warto zorganizować wyjazd integracyjny?

Nie od dziś wiadomo, że zdrowe relacje między współpracownikami to fundament przyjaznej atmosfery w firmie. W związku z tym każdy przełożony powinien zabiegać o nawiązanie więzi zawodowych lub ich poprawienie.

Personel 1Comments

Kiedy pracownikowi należy się odprawa?

Budowanie pozycji w firmie trwa bardzo długo, zdobywanie zaufania szefa jeszcze dłużej. Jednak wykwalifikowany i wykształcony pracownik, z dużym doświadczeniem, na pewno jest niezbędny w każdej firmie. Nie zawsze przedsiębiorcę

Personel 0 Comments

Jak obniżyć koszty zatrudnienia pracowników w czasie kryzysu?

Od kilku lat wszystkie firmy borykają się z problemami finansowymi. Bezpośredni wpływ ma na to sytuacja gospodarcza i ekonomiczna na świecie. Nie ma już naiwnego, który wierzy w ,,krainę dobrobytu”.

Personel 0 Comments

Wynagrodzenie dla pracownika pracującego na dwóch stanowiskach pracy

Każdy, kto mógł pracować w korporacji lub dużej firmie ma świadomość, że oprócz zobowiązań wynikających z umowy o pracę (lub innej) musiał spełniać ponadprogramowe polecenia, ale nie dostawał za to

Personel 0 Comments

Czy idealny pracownik istnieje?

Celem każdego przełożonego jest znalezienie wartościowego pracownika na wolne stanowisko pracy. Żeby jednak wskazać najlepszego kandydata należy zastosować kilka najważniejszych czynności, które ułatwią cały proces i pomogą w podjęciu właściwych

1 Comment

  1. mariusz
    08 stycznia, 14:57 Reply
    Kobiety moim zdaniem nie muszą wykonywać wszystkich obowiązków, aczkolwiek mogą dyskutować z szefem.

Zostaw odpowiedź