Czy mówić pracodawcy o nowych ofertach zatrudnienia?

Czasami zdarza się, że praca, która jawiła się jako ciekawa i kreatywna, okazuje się niezbyt rozwijająca w rzeczywistości. Poza zarobkami pracownicy potrzebują komfortu, samorealizacji i dobrych relacji ze współpracownikami. Brak najważniejszych wartości może okazać się przyczyną szukania innego zatrudnienia. Czy wypada powiadomić o tym swojego pracodawcę?

Często odnalezienie sensownego ogłoszenia pochłania wiele czasu. Jeśli jednak uda się trafić na interesującą propozycję ciężko umówić się później na rozmowę kwalifikacyjną. Zazwyczaj przeszkodą są obecne zobowiązania zawodowe.

Poinformowanie szefa o szukaniu innej pracy często interpretowane jest jako odskocznia od surowego pracodawcy lub konieczność uzyskiwania wyższych zarobków czy pracy przy lepszych projektach. Jest pewnego rodzaju ujmą dla aktualnego przełożonego i może zamykać współpracę w kiepskich okolicznościach.

Zdarza się jednak, że zatrudniający dobrze podchodzą do wygórowanych planów swoich pracowników, dają dzień wolny w pracy (w celu odbycia spotkania rekrutacyjnego) oraz nie utrudniają w spełnianiu ambicji zawodowych. Jeśli pracownik był istotnym filarem firmy może otrzymać propozycję podwyżki w zamian za zaniechanie poszukiwań.

Należy pamiętać, że znalezienie ciekawszego stanowiska to nie koniec współpracy. Zwykle czas wypowiedzenia umowy o pracę jest długi i trzeba poczekać.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.