Czy można ukarać pracownika karą pieniężną?

Każdy przedsiębiorca formułuje zbiór reguł i zasad oraz regulamin, który stanowi dla pracowników wytyczne oraz reguluje prawa i obowiązki. Wszystkie odstępstwa od zapisu są odpowiednio karane. Aby było sprawiedliwie taki zapis znajduje się także w umowie o pracę i podpis jest równoznaczny ze zgodą.

Pracodawca ma do wybory trzy rodzaje kar: upomnienie, naganę oraz karę pieniężną. Wymienione zostały od najlżejszej do najdotkliwszej. Można stosować je po kolei, tzn. najpierw upomnieć, wystawić naganę, a na końcu ukarać pieniężnie. Od ogólnie przyjętych ustaleń zależy sposób rozdzielania kar, ale także od popełnionego czynu.

Ustawa określa dokładnie, jakie sytuacje spowodowane przez pracownika powinny być karane. Przede wszystkim:

• – nieobecność lub notoryczne spóźnianie bez podania przyczyny i wcześniejszego uprzedzenia,
• – ignorowanie zasad BHP w miejscu pracy i ppoż.,
• – praca w stanie wskazującym na spożycie alkoholu lub picie w godzinach pracy.

Jeśli pracodawca zadecyduje, że sytuacja jest poważna, może obarczyć pracownika jedną z trzech kar. Przyznanie jej jest możliwe do dwóch tygodni od otrzymania zgłoszenia o wykroczeniu.

W przypadku, gdy pracownik po raz kolejny nie zastosował się do regulaminu, nie reagował na upomnienia i nagany może otrzymać karę finansową. Jej wysokość nie może przekraczać dziennego wynagrodzenia w przypadku absencji lub równowartości wynagrodzenia za godziny, w których zatrudniony nie pracował ze względu na spóźnienie.

Z formalnego punktu widzenia informacja o przyznaniu kary powinna mieć formę pisemną wraz z podaniem powodów do jej nałożenia oraz terminie i sposobie spłaty. Każda informacja o karze oraz dokument poświadczający jej przyznanie wkładany jest do akt podwładnego.

Justyna Błahut
www.BiznesFirma.pl