Jaką kare otrzyma pracodawca od inspektora?

Jaką kare otrzyma pracodawca od inspektora?

Przedsiębiorca zobowiązany jest do przestrzegania zasad ujętych w Kodeksie Pracy. Gdy nie wywiązuje się ze swoich powinności, inspektor pracy może nałożyć na niego mandat.

Kary finansowe są konkretniejsze i bardziej dotkliwe dla przedsiębiorców niż długotrwałe rozprawy w sadzie. Gdy popełnione przestępstwo nie ma poważnych konsekwencji, kara nie przekroczy kwoty 500 złotych. Gdy złamanie prawa dotyczy minimum dwóch treści ujętych w prawie, zadośćuczynienie winy może wynosić nawet do 5 tysięcy złotych. Suma ta jest efektem nowelizacji prawa.

W ubiegłych latach grzywny nie były tak wysokie. Zmiana ma stanowić pewien rodzaj strat dla budżetu przedsiębiorstwa, by w przyszłości pracodawca nie robił wykroczeń prawa wobec swoich podwładnych. Jest to także sposób bezpieczeństwa dla praw pracobiorców.

Nie określono, limit minimalny mandatu, jednakże w praktyce nigdy nie był on niższy niż 20 złotych.

Gdy biznesmen nie chce przyjąć konsekwencji za swoje przestępstwa, nie musi on opłacać kary pieniężnej. Inspektor pracy kieruje w takim przypadku problem bezpośrednio do sądu. Działanie karne rozwiąże nieścisłości i w przypadku podtrzymania winy biznesmena ukarze go odpowiednią kwotą odszkodowania.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Jakie są przyczyny likwidacji spółek z o.o.?
Next Formalności przy założeniu agencji nieruchomości

Może to Ci się spodoba

Kodeksy 1Comments

Kiedy pracownikowi należy się odprawa?

Budowanie pozycji w firmie trwa bardzo długo, zdobywanie zaufania szefa jeszcze dłużej. Jednak wykwalifikowany i wykształcony pracownik, z dużym doświadczeniem, na pewno jest niezbędny w każdej firmie. Nie zawsze przedsiębiorcę

Kodeksy 0 Comments

Potrzebne jest wsparcie dla firm rodzinnych i promowanie etatów

Kodeks pracy nie odpowiada na dzisiejsze potrzeby rynku – ocenia Jacek Męcina z Rady Dialogu Społecznego. Konieczne jest uproszczenie regulacji oraz doprecyzowanie przepisów dotyczących czasu pracy i zawierania umów o pracę. Kodeks powinien wspierać mniejsze

Kodeksy 0 Comments

Przywileje ciężarnych pracownic

Każda kobieta ciężarna, która pozostaje w stosunku pracy ma swoje prawa i przywileje. Ze względu na swój stan może liczyć na dodatkowe ulgi. Co należy się pracownicy w ciąży i

Prawo dla firm 0 Comments

Dobra kondycja finansowa, czy upadłość – oceni sąd

Niewypłacalność to stan, w którym podmiot nie może wywiązywać się na bieżąco ze swoich zobowiązań. Kodeks cywilny nie zawiera definicji niewypłacalności. Ocena, czy taki stan osoby zobowiązanej jest faktem pozostawiona

Kodeksy 0 Comments

Projekty ustaw mające ukrócić nieuczciwe praktyki handlowe mogą utrudnić funkcjonowanie UOKiK

Nieuczciwe praktyki handlowe to bolączka dostawców produktów rolno-spożywczych, mocno odczuwają je zwłaszcza małe i średnie zakłady przetwórstwa. Dlatego partie polityczne proponują projekty ustaw, które mają je ukrócić. Nakładają m.in. nowe obowiązki

Kodeksy 0 Comments

Kiedy należą się posiłki regeneracyjne?

Posiłki regeneracyjne i napoje to w niektórych przypadkach obowiązek pracodawcy. Muszą być wydawane, gdy praca wykonywana jest w warunkach trudnych i męczących. Kiedy jeszcze pracownik może się ubiegać o świadczenia

1 Comment

  1. Czesiu
    29 sierpnia, 21:23 Reply
    I bardzo dobrze. Kary powinny być ogromne, bo pracodawcy rzadko przestrzegają Kodeksu Pracy.

Zostaw odpowiedź