Jaką kare otrzyma pracodawca od inspektora?

Jaką kare otrzyma pracodawca od inspektora?

Przedsiębiorca zobowiązany jest do przestrzegania zasad ujętych w Kodeksie Pracy. Gdy nie wywiązuje się ze swoich powinności, inspektor pracy może nałożyć na niego mandat.

Kary finansowe są konkretniejsze i bardziej dotkliwe dla przedsiębiorców niż długotrwałe rozprawy w sadzie. Gdy popełnione przestępstwo nie ma poważnych konsekwencji, kara nie przekroczy kwoty 500 złotych. Gdy złamanie prawa dotyczy minimum dwóch treści ujętych w prawie, zadośćuczynienie winy może wynosić nawet do 5 tysięcy złotych. Suma ta jest efektem nowelizacji prawa.

W ubiegłych latach grzywny nie były tak wysokie. Zmiana ma stanowić pewien rodzaj strat dla budżetu przedsiębiorstwa, by w przyszłości pracodawca nie robił wykroczeń prawa wobec swoich podwładnych. Jest to także sposób bezpieczeństwa dla praw pracobiorców.

Nie określono, limit minimalny mandatu, jednakże w praktyce nigdy nie był on niższy niż 20 złotych.

Gdy biznesmen nie chce przyjąć konsekwencji za swoje przestępstwa, nie musi on opłacać kary pieniężnej. Inspektor pracy kieruje w takim przypadku problem bezpośrednio do sądu. Działanie karne rozwiąże nieścisłości i w przypadku podtrzymania winy biznesmena ukarze go odpowiednią kwotą odszkodowania.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Jakie są przyczyny likwidacji spółek z o.o.?
Next Formalności przy założeniu agencji nieruchomości

Może to Ci się spodoba

Prawo dla firm 0 Comments

Od 2016 roku możliwe większe prawa dla przedsiębiorców

Projekt ustawy prawo działalności gospodarczej trafił do Komitetu Rady Ministrów. Nowe przepisy mają wzmocnić gwarancje dla przedsiębiorców. Resort chce wprowadzić 15 zasad prowadzenia biznesu. Uporządkowane mają zostać relacje między przedsiębiorcami a

Kodeksy 1Comments

Kiedy pracownikowi należy się odprawa?

Budowanie pozycji w firmie trwa bardzo długo, zdobywanie zaufania szefa jeszcze dłużej. Jednak wykwalifikowany i wykształcony pracownik, z dużym doświadczeniem, na pewno jest niezbędny w każdej firmie. Nie zawsze przedsiębiorcę

Prawo dla firm 1Comments

Klauzula o zakazie konkurencji – forma i skutki prawne klauzuli

Klauzula o zakazie konkurencji jest stosowana przez przedsiębiorców, którzy chcą zabezpieczyć się na wypadek „podkupienia” pracownika przez inną firmę lub próby wykorzystania wiedzy zdobytej w trakcie trwania stosunku pracy na

Kodeksy 0 Comments

Utylizacja majątku firmy – jak udokumentować i kiedy się opłaca?

W obecnych czasach sprzęt, zwłaszcza elektroniczny, bardzo szybko staje się przestarzały i trzeba zastąpić go nowym. To najczęstszy powód, dla którego właściciele firm zastanawiają się w jaki sposób pożegnać się

Kodeksy 1Comments

Jak pracownik może dochodzić swoich praw z tytułu niewypłaconej pensji?

Każdy podwładny, wedle obowiązującego w Polsce prawa, powinien otrzymywać wynagrodzenie zgodne z czasem pracy i ilością wykonywanych obowiązków. Jego wysokość oraz sposób płatności powinno zostać ustalone w chwili zawierania umowy.

Kodeksy 1Comments

Wniosek o uznanie kwalifikacji zawodowych przez internet

Niebawem wniosek o uznanie kwalifikacji zawodowych będzie można składać drogą elektroniczną. Takie rozwiązanie narzuca państwom członkowskim dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady z listopada 2013 roku o uznawaniu kwalifikacji zawodowych. Termin

1 Comment

  1. Czesiu
    29 sierpnia, 21:23 Reply
    I bardzo dobrze. Kary powinny być ogromne, bo pracodawcy rzadko przestrzegają Kodeksu Pracy.

Zostaw odpowiedź