Jaką kare otrzyma pracodawca od inspektora?

Jaką kare otrzyma pracodawca od inspektora?

Przedsiębiorca zobowiązany jest do przestrzegania zasad ujętych w Kodeksie Pracy. Gdy nie wywiązuje się ze swoich powinności, inspektor pracy może nałożyć na niego mandat.

Kary finansowe są konkretniejsze i bardziej dotkliwe dla przedsiębiorców niż długotrwałe rozprawy w sadzie. Gdy popełnione przestępstwo nie ma poważnych konsekwencji, kara nie przekroczy kwoty 500 złotych. Gdy złamanie prawa dotyczy minimum dwóch treści ujętych w prawie, zadośćuczynienie winy może wynosić nawet do 5 tysięcy złotych. Suma ta jest efektem nowelizacji prawa.

W ubiegłych latach grzywny nie były tak wysokie. Zmiana ma stanowić pewien rodzaj strat dla budżetu przedsiębiorstwa, by w przyszłości pracodawca nie robił wykroczeń prawa wobec swoich podwładnych. Jest to także sposób bezpieczeństwa dla praw pracobiorców.

Nie określono, limit minimalny mandatu, jednakże w praktyce nigdy nie był on niższy niż 20 złotych.

Gdy biznesmen nie chce przyjąć konsekwencji za swoje przestępstwa, nie musi on opłacać kary pieniężnej. Inspektor pracy kieruje w takim przypadku problem bezpośrednio do sądu. Działanie karne rozwiąże nieścisłości i w przypadku podtrzymania winy biznesmena ukarze go odpowiednią kwotą odszkodowania.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Jakie są przyczyny likwidacji spółek z o.o.?
Next Formalności przy założeniu agencji nieruchomości

Może to Ci się spodoba

Przedsiębiorca w sądzie 1Comments

Klauzula o zakazie konkurencji – forma i skutki prawne klauzuli

Klauzula o zakazie konkurencji jest stosowana przez przedsiębiorców, którzy chcą zabezpieczyć się na wypadek „podkupienia” pracownika przez inną firmę lub próby wykorzystania wiedzy zdobytej w trakcie trwania stosunku pracy na

Kodeksy 6 komentarzy

Kiedy współmałżonek decyduje o sprawach firmy?

Wspólność majątkowa małżonków niesie za sobą tyleż samo plusów, co minusów. W przypadku, gdy jedno z małżonków prowadzi działalność gospodarczą, w pewnych kwestiach dotyczących firmy, musi liczyć się ze zdaniem

Kodeksy 0 Comments

Czy można ukarać pracownika karą pieniężną?

Każdy przedsiębiorca formułuje zbiór reguł i zasad oraz regulamin, który stanowi dla pracowników wytyczne oraz reguluje prawa i obowiązki. Wszystkie odstępstwa od zapisu są odpowiednio karane. Aby było sprawiedliwie taki

Kodeksy 0 Comments

Potrzebne jest wsparcie dla firm rodzinnych i promowanie etatów

Kodeks pracy nie odpowiada na dzisiejsze potrzeby rynku – ocenia Jacek Męcina z Rady Dialogu Społecznego. Konieczne jest uproszczenie regulacji oraz doprecyzowanie przepisów dotyczących czasu pracy i zawierania umów o pracę. Kodeks powinien wspierać mniejsze

Prawo dla firm 8 komentarzy

Zmiana nazwy firmy – czy to możliwe?

Rejestrując działalność gospodarczą w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej należy wskazać nazwę firmy. Jest to warunek konieczny do dokonania wpisu. Nazwa firmy nie może być tworzona w sposób

Kodeksy 3 komentarze

Kontrola Sanepidu – uprawnienia, przebieg, kary

Firmy, które rozpoczynają swoją działalność nie mają obowiązku zgłaszania tego faktu do Sanepidu, jednak nie oznacza to, że nie podlegają one kontroli prowadzonej przez tę instytucję. Kto nadal zgłasza swoją

1 Comment

  1. Czesiu
    29 sierpnia, 21:23 Reply
    I bardzo dobrze. Kary powinny być ogromne, bo pracodawcy rzadko przestrzegają Kodeksu Pracy.

Zostaw odpowiedź