Jaką kare otrzyma pracodawca od inspektora?

Jaką kare otrzyma pracodawca od inspektora?

Przedsiębiorca zobowiązany jest do przestrzegania zasad ujętych w Kodeksie Pracy. Gdy nie wywiązuje się ze swoich powinności, inspektor pracy może nałożyć na niego mandat.

Kary finansowe są konkretniejsze i bardziej dotkliwe dla przedsiębiorców niż długotrwałe rozprawy w sadzie. Gdy popełnione przestępstwo nie ma poważnych konsekwencji, kara nie przekroczy kwoty 500 złotych. Gdy złamanie prawa dotyczy minimum dwóch treści ujętych w prawie, zadośćuczynienie winy może wynosić nawet do 5 tysięcy złotych. Suma ta jest efektem nowelizacji prawa.

W ubiegłych latach grzywny nie były tak wysokie. Zmiana ma stanowić pewien rodzaj strat dla budżetu przedsiębiorstwa, by w przyszłości pracodawca nie robił wykroczeń prawa wobec swoich podwładnych. Jest to także sposób bezpieczeństwa dla praw pracobiorców.

Nie określono, limit minimalny mandatu, jednakże w praktyce nigdy nie był on niższy niż 20 złotych.

Gdy biznesmen nie chce przyjąć konsekwencji za swoje przestępstwa, nie musi on opłacać kary pieniężnej. Inspektor pracy kieruje w takim przypadku problem bezpośrednio do sądu. Działanie karne rozwiąże nieścisłości i w przypadku podtrzymania winy biznesmena ukarze go odpowiednią kwotą odszkodowania.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Jakie są przyczyny likwidacji spółek z o.o.?
Next Formalności przy założeniu agencji nieruchomości

Może to Ci się spodoba

Prawo dla firm 1Comments

Kiedy pracodawca zwalnia z obowiązku świadczenia pracy

Wymóg przestrzegania okresu wypowiedzenia w sytuacjach, gdy umowa rozwiązywana jest przez jedną ze stron, ma na celu przede wszystkim zabezpieczenie pracownika przed nagłą utratą źródła zarobkowania. W razie, gdy to

Prawo dla firm 8 komentarzy

Zmiana nazwy firmy – czy to możliwe?

Rejestrując działalność gospodarczą w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej należy wskazać nazwę firmy. Jest to warunek konieczny do dokonania wpisu. Nazwa firmy nie może być tworzona w sposób

Kodeksy 0 Comments

Czy można ukarać pracownika karą pieniężną?

Każdy przedsiębiorca formułuje zbiór reguł i zasad oraz regulamin, który stanowi dla pracowników wytyczne oraz reguluje prawa i obowiązki. Wszystkie odstępstwa od zapisu są odpowiednio karane. Aby było sprawiedliwie taki

1 Comment

  1. Czesiu
    29 sierpnia, 21:23 Reply
    I bardzo dobrze. Kary powinny być ogromne, bo pracodawcy rzadko przestrzegają Kodeksu Pracy.

Zostaw odpowiedź