Czy można zatrudniać młodocianych pracowników?
Wiele młodych osób decyduje się na niezobowiązującą lub sezonową pracę, aby dorobić do kieszonkowego. Zwykle nie są jeszcze pełnoletni i wciąż pozostają na utrzymaniu rodziców. Czy mogą rozpocząć pracę w zgodzie z prawem?
Na wstępie trzeba powiedzieć, że zgodnie z działającymi przepisami młodociany ma powyżej 16 lat, ale nie przekroczył 18. roku życia. Rząd planuje jednak obniżyć granicę wiekową do 15 lat. Znaczy to, że osoby znajdujące się w tym przedziale objęci są innymi ustaleniami prawnymi.
Aby młodociany mógł zostać przyjęty do pracy musi dysponować zgodą od prawnego opiekuna oraz zgodę inspektora pracy, która potwierdza, że posada nie stanowi zagrożenia oraz nie wprowadza morderczego tempa. Oczywiście warunkiem rozpoczęcia pracy będzie umowa o pracę na czas określony.
Jeśli przełożony zatrudnia niepełnoletniego podwładnego w ramach praktyki zawodowej musi powiadomić o tym burmistrza, wójta w zgodzie z zameldowaniem młodocianego.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Kiedy wykorzystuje się development center?
Często firmy rekrutujące pracowników mają szeroki zbiór testów, badań, klasycznych pytań oraz zadań, które zweryfikują najważniejsze zdolności oraz kompetencje do zajęcia wyznaczonego stanowiska. Wśród wielu ogromnym wzięciem cieszy się development
Kto może ubiegać się o węgierskie świadczenie emerytalne?
Aktualnie dużym zainteresowaniem cieszą się wyjazdy w celach zarobkowych. Celem bezrobotnych Polaków są kraje zachodniej Europy, gdzie poszukiwani są specjaliści i pracownicy fizyczni. Jednak wschodni rynek pracy także otwiera się
ZUS – obowiązki pracodawcy w związku z zatrudnieniem
Zakład Ubezpieczeń Społecznych to druga po urzędzie skarbowym instytucja, z którą przedsiębiorca zobowiązany jest prowadzić wymianę dokumentacji, informacji i pieniędzy. Największą ilość deklaracji, wniosków, różnego rodzaju informacji przesyła do ZUS
Obcokrajowcy ratunkiem dla polskiego rynku pracy. Potrzebna jest jednak odpowiednia polityka integracyjna
Starzejące się społeczeństwo i rosnąca emigracja sprawiają, że w Polsce w niektórych zawodach zacznie brakować pracowników i szybko rosnąć będzie zapotrzebowanie na pracowników z innych krajów. Dziś wielu obcokrajowców jest zatrudnianych jako opiekunowie osób starszych
Jak nie konstruować listu motywacyjnego?
List motywacyjny to sposób na autoprezentację i metoda idealnej promocji. Trzeba pamiętać, aby ciekawie zawrzeć informacje i zainteresować przyszłego pracodawcę innowacyjnością i kreatywnymi rozwiązaniami. Są jednak potknięcia, których uczynić nie
Jak powinna wyglądać rzetelna rozmowa kwalifikacyjna?
Praktycznie każde przedsiębiorstwo, które prowadzi nabór na wskazane stanowisko, przeprowadza rozmowę kwalifikacyjną. Metoda sprawdzania wiedzy i kwalifikacji zależy od umownych oczekiwań przełożonego. Wiele pytań i schematów pojawia się bardzo często.
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post