Czy pomieszczenie, w którym pracujemy musi spełniać wymogi BHP?
Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy opisują właściwe pomieszczenie, w którym realizowane są obowiązki służbowe. Ze względu na rodzaj posiadanej pracy musi ono spełniać podstawowe normy z tego zakresu.
Zatrudniający jest odpowiedzialny za warunki pracy w budowanych lub przebudowywanych budynkach, musi pamiętać, aby takie zadania były realizowane na podstawie projektów, które uwzględniają wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy oraz posiadają pozytywną opinię uprawnionych rzeczoznawców.
Przepisy prawa pracy stwierdzają, że budynki i pomieszczenia przeznaczone do świadczenia pracy powinny być planowane i tworzone w zgodzie z zasadami, normami i regulacjami BHP. Ponadto należy je prowadzić w sposób zapewniający bezpieczeństwo osób i własności materialnej oraz zgodnie z normami techniczno-budowalnymi. W szczególności obiekty budowlane mają posiadać właściwe warunki użytkowe, w tym zabezpieczenia przeciwpożarowe, dostępność wody pitnej, dostosowane oświetlenie, eliminowanie ścieków, przepływ powietrza i ogrzewanie. Mają one zagwarantować niezbędne warunki zdrowotne oraz nie zagrażać środowisku.
Nad przestrzeganiem przepisów BHP nadzór sprawuje Państwowa Inspekcja Pracy. Bierze ona również udział w adaptowaniu tych obiektów do użytkowania, a w przypadku niezrealizowania wymogów obciąża karą grzywny.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Godność zatrudnionego jest bardzo ważna
Podstawowym obowiązkiem każdego pracodawcy jest poszanowanie godności swoich podwładnych. Sprawa ta została opisana w Kodeksie Pracy, a dodatkowo stanowi fundament życia społecznego. Dlaczego godność jest tak istotna w kontaktach zawodowych?
Branża IT zatrudnia na kontraktach – na czym to polega?
Kodeks Pracy reguluje możliwości i sposoby zatrudniania pracowników, uściśla rodzaje umów. Sam sposób zatrudnienia uzależniony jest od pracodawcy i samego kandydata na dany etat. Oczywiście niezmiernie ważny jest sposób pracy,
Czas pracy pracowników niepełnosprawnych
W przepisach prawa pracy wyszczególnione są regulacje w zakresie czasu pracy pracowników niepełnosprawnych. Dzięki temu mogą oni brać udział w rynku pracy. Zgodnie z przepisami czas pracy osób niepełnosprawnych nie
Dochodzenie odszkodowania przez dyskryminowanego pracownika
Normy prawa pracy surowo definiują konsekwencje za naruszanie obowiązku równego traktowania pracowników oraz osób ubiegających się o podjęcie pracy. Osoby, wobec których pracodawca dopuścił się dyskryminacji mają prawo do żądania
Jak pracownik może dochodzić swoich praw z tytułu niewypłaconej pensji?
Każdy podwładny, wedle obowiązującego polskiego prawa, powinien dostawać honorarium zgodne z godzinami pracy i ilością powierzonych obowiązków. Jego wielkość oraz metoda płatności powinno zostać ustalone w chwili zawierania umowy. Bywają
Czy istnieje pojęcie przymusowego urlopu?
Wedle polskiego prawa nie istnieje urlop przymusowy. W związku z tym przedsiębiorca nie ma żadnych podstaw do skierowania pracownika na bezpłatne wolne. Każdy pracownik może sprzeciwić się takiej decyzji, ponieważ
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post