Czym jest zasiłek przedemerytalny?

Czym jest zasiłek przedemerytalny?

Zasiłek przedemerytalny przekazywany jest osobom, które posiadają bogate kwalifikacje zawodowe i z dnia na dzień tracą pracę. Jednak, aby skorzystać z pomocy, wcześniej należy wypełnić i zostawić właściwy wniosek w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Jakie limity ciążą na świadczeniu przedemerytalnym?

Na wstępie warto powiedzieć, że zasiłek przedemerytalny przysługuje osobom, które straciły pracę z powodu zatwierdzenia upadłości lub likwidacji przez przedsiębiorcę i dodatkowo mają więcej niż 56 lat (kobiety) i 61 (mężczyźni) i odpowiednio 20 i 25 lat pracy. O świadczenie mogą starać się również pracownicy, którzy stracili posadę z powodu wewnętrznych problemów firmy oraz mają 55 lat życia i 30 lat stażu pracy (kobiety) oraz 60 lat życia i 35 lat doświadczenia zawodowego (mężczyźni).

Zasiłek przedemerytalny należy się również osobom, które prowadziły własną działalność gospodarczą powyżej dwóch lat lub znajdują się na liście osób bezrobotnych w lokalnym urzędzie pracy. Jednocześnie panie powinny mieć ukończony 56. rok życia (+ 20 lat pracy), a panowie 60. rok życia (+ 30 lat pracy).

Świadczenie wydawane jest na wniosek złożony w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Trzeba jednak pamiętać, że w sytuacji, kiedy bezrobotny posiada prawo do innych zasiłków musi wybrać tylko jedną opcję.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Jak wysokość wynagrodzenia działa na pracownika?
Next Czy reklama usług notarialnych jest zgodna z prawem?

Może to Ci się spodoba

Zatrudnienie 0 Comments

Praca w szczególnych warunkach – dokumentacja do ZUS

Przy uwzględnieniu praw do wcześniejszej emerytury, czy też emerytury pomostowej  Zakład Ubezpieczeń Społecznych uwzględnia okresy pracy w szczególnych warunkach. Okresy te powinny być należycie udokumentowane, w przeciwnym razie nie będą

ZUS ZLA. Kiedy trzeba dostarczyć zwolnienie lekarskie pracodawcy?

Rok 2015 jest pierwszym rokiem, w którym w życie wprowadza się tzw. e-zwolnienia. Na całkowite wdrożenie systemu informatycznego obsługującego przesył zwolnień bezpośrednio z gabinetu lekarskiego do ZUS oraz pracodawcy trzeba

Kto przeprowadza w Polsce kontrole wynagrodzeń?

Tryb określania wynagrodzeń powinien być ściśle określony w normach wewnątrzzakładowych i bezproblemowy do zidentyfikowania. Gdy inspektorzy pracy bądź Zakładu Ubezpieczeń Społecznych natkną się na jakieś nieścisłości, mogą wystąpić o zapoznanie

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post