Inwentaryzacja środków trwałych – kluczowe pojęcia
Efektywne zarządzenie majątkiem to nie tylko obowiązek przedsiębiorcy, ale i też warunek sukcesu. Bez odpowiedniego śledzenie tego, co gdzie się znajduje i jak przebiegają w firmie kluczowe procesy „obiegu” elementów majątku trudno mówić o powodzeniu nowych projektów. Inwentaryzacja środków trwałych to też prawny obowiązek każdego przedsiębiorcy czy szefa jednostki, w której przeprowadza się inwentaryzację.
Środki trwałe zgodnie z ustawą to „rzeczowe aktywa trwałe i zrównane z nimi, o przewidywanym okresie ekonomicznej użyteczności dłuższym niż rok, kompletne, zdatne do użytku i przeznaczone na potrzeby jednostki”. Przedsiębiorcy związani są – wielokrotnie nowelizowaną – ustawą o rachunkowości z 1994 roku oraz innymi ustawami podatkowymi. Do środków trwałych zalicza się też m.in. inwentarz żywy, elementy maszyn, maszyny i nieruchomości. Każdy przedsiębiorca jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji tych środków.
Innym ważnym pojęciem związanym z inwentaryzacją środków trwałych jest tzw. tabela Klasyfikacja Środków Trwałych. Ta tabela pokazuje 10 istniejących grup ewidencji środków trwałych, istnienie tej tabeli jest niezbędne w ewidencji i księgowości środków.
Tabela ma też znaczenie przy procesie amortyzacji – czyli odliczania od wartości początkowej tzw. odpisów amortyzacyjnych. To ma pokazywać, jak tracą na wartości środki trwałe w trakcie ich normalnego zużywania przez firmę.
To wszystko dość jasno wyjaśnia, co też jest przedmiotem inwentaryzacji środków trwałych. To cykliczne mierzenie tego, co znajduje się na stanie posiadania firmy. Ten obowiązek wynika bezpośrednio z przepisów wspomnianych wyżej ustaw.
Inwentaryzację najczęściej przeprowadza się metodą spisu z natury. W każdym przypadku niedopełnienie obowiązków inwentaryzacyjnych, zwłaszcza przy środkach trwałych zakupionych z unijnych funduszy grozi poważnymi konsekwencjami dla przedsiębiorcy. Inwentaryzację przeprowadza się pod koniec każdego roku rozliczeniowego.
To wszystko powoduje, że konieczne jest zastosowanie rozwiązań, które ułatwiają inwentaryzację. SMARTMEDIA jako wiodąca firma w dostarczaniu rozwiązań informatycznych dla przedsiębiorstw dysponuje szeroką gamą rozwiązań, które wspomagają przedsiębiorców w komputerowej inwentaryzacji majątku. Rozwiązania SMARTMEDIA są oparte na modułowości i dzięki temu można j łatwo dostosować do wymogów nawet najbardziej zaawansowanych projektów i dużych majątków przedsiębiorstw.
Może to Ci się spodoba
W ubiegłym roku co piąty pracodawca naruszył przepisy prawa pracy przy zawieraniu umów
W wakacje przy pracach sezonowych nieprawidłowości związane z zawieraniem umów lub ich brakiem zdarzają się częściej. Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, że każda praca, nawet na próbę, wymaga sporządzenia umowy na piśmie. Umowy cywilno-prawne
50 proc. firm w Polsce ma problem z zatorami płatniczymi. 2/3 z nich otrzymuje tylko część należności z faktury
Połowa firm w Polsce ma problem z zatorami płatniczymi. 2/3 z nich ostatecznie dostaje przelew, ale na kwotę znacząco niższą niż należność wynikająca z faktury. Co dziesiąta w ogóle nie otrzyma zapłaty za swoje towary i usługi
Większe zagrożenie dla małych firm?
Coraz więcej widać jak małe i duże firmy padają ofiarami ataków marketingowych. Mając na uwadze statystyki ujrzeć można zaistniałą tendencję, która może niekorzystnie wpływać na działalność ekonomiczną na całym świecie.
Ruszają unijne programy wspierające innowacje w polskich firmach. Duże zainteresowanie przedsiębiorców
Polskie firmy ponownie mogą się ubiegać o unijne dofinansowanie prac nad innowacyjnymi produktami. 31 sierpnia i 1 września ruszyło pięć różnych konkursów w ramach programów UE. Na wsparcie szanse mają zarówno duże, jak
Jak wysoki mandat może otrzymać pracodawca?
Najczęściej praktykowaną reakcją inspektorów pracy na wykryte wykroczenie jest obciążenie pracodawcy mandatem. Wychodzą oni z założenia że nakładanie kar w postaci mandatów jest bardziej efektywne niż długotrwałe postępowanie sądowe. Zgodnie
Start-upy muszą prowadzić inną politykę motywacyjną niż korporacje
Właściciele start-upów, aby przyciągnąć pożądanych pracowników, powinni przedstawiać ofertę całkowicie różną od korporacyjnej. Taką jest Motywacja 3.0 polegająca na pobudzaniu wewnętrznej motywacji pracownika. To przeciwieństwo Motywacji 2.0 polegającej na tradycyjnym
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post