Jakie elementy świadczą o dyskryminacji przy poszukiwaniu pracy?

Przepisy prawa pracy zakazują jakichkolwiek działań świadczących o dyskryminacji. To zjawisko może mieć miejsce już na początku starania się o pracę. Pracodawca, który dopuści do pogwałcenia zasady zostanie pociągnięty do odpowiedzialności i nałożona zostanie na niego sankcja w postaci grzywny.

W zakresie nawiązania i wykonywania stosunku pracy osoby zatrudnione powinny być traktowane na równi bez względu na wiek, płeć, stopień sprawności fizycznej, wyznanie, kolor skóry, narodowość, przekonania polityczne, pochodzenia etniczne i orientację seksualną.

Coraz częściej niestety możemy spotkać się z zachowaniami świadczącymi o dyskryminacji już na samym starcie szukania pracy. Wymagania opisywane w ogłoszeniach pracy często dotyczą wieku oraz sprawności. Niekiedy umieszczana jest także granica wieku, preferowana płeć czy wymagania w zakresie wyglądu zewnętrznego. Jest to niezgodne z przepisami prawa, ponieważ w ofertach pracy nie mogą być zamieszczone takie elementy, chyba że umieszczający ofertę jest w stanie obiektywnie umotywować, że na danym stanowisku może pracować tylko określony w ogłoszeniu typ osoby. Podczas rozmowy o pracę również możemy spotkać się z dyskryminacją w postaci zadawania pytań wybiegających poza wyznaczone granice.

Zgodnie z regulacjami prawnymi osoba, wobec której zostały naruszone zasady równego traktowania w zatrudnieniu mogą ubiegać się o odszkodowania, którego wartość nie będzie mniejsza niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Jego wartość jest zależna od stopnia naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.