Kiedy wykorzystuje się development center?

Kiedy wykorzystuje się development center?

Często firmy rekrutujące pracowników mają szeroki zbiór testów, badań, klasycznych pytań oraz zadań, które zweryfikują najważniejsze zdolności oraz kompetencje do zajęcia wyznaczonego stanowiska. Wśród wielu ogromnym wzięciem cieszy się development center. Czym się charakteryzuje? Kiedy najlepiej skorzystać?

Na początek warto powiedzieć, że procedura development center stosowana jest w trudnych przypadkach lub wymagających dogłębnej analizy. Innymi słowy nie zawsze sposób ten sprawdzi się w czasie spotkania rekrutacyjnego.

Tak naprawdę development center wykorzystywany jest podczas przyznawania awansów, wskazywania liderów grupy lub naboru na poważne i wysokie stanowisko. Wtedy buduje się specyficzne zadania, które uwypuklą pożądane cechy lub zdemaskują wadliwe skłonności dyskwalifikujące kandydata.

Warto jednak pamiętać, że wyniki testów nie dają gwarancji, że pracownik z najwyższym wynikiem najlepiej sprawdzi się na przygotowanym stanowisku. Zazwyczaj codzienność sprawdza możliwości i niejednokrotnie kompromituje podwładnego.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Czym charakteryzują się faktury pro-forma?
Next W jakim celu stosuje się fakturę powtarzalną?

Może to Ci się spodoba

Zatrudnienie 0 Comments

Zezwolenie na zatrudnienie dla cudzoziemca

Każdy obcokrajowiec, który przyjeżdża do Polski w celach zarobkowych musi posiadać aktualne zezwolenie na pracę. Wydawaniem tego typu dokumentów zajmuje się wojewoda i praktycznie zawsze mają charakter czasowy. Dokumenty uprawniające

Pracować wbrew bezrobociu

Bezrobocie w naszym kraju jest poważnym problemem społecznym. Urzędy pracy każdego dnia rejestrują nowych bezrobotnych bez względu na wiek, płeć i wykształcenie. Poszukiwania pracy okazują się bardzo trudne, a udaje

Co daje picie wody, czyli 5 powodów, dla których pracownicy powinni mieć zawsze obok siebie szklankę z wodą

Naukowcy i lekarze potwierdzają, że ilość płynów rekomendowanych do picia zależy od wagi, płci, wieku i aktywności fizycznej.  Regularne uzupełnianie płynów – w tym głównie wody – jest istotne zwłaszcza

Zatrudnienie 3 komentarze

Obcokrajowcy ratunkiem dla polskiego rynku pracy. Potrzebna jest jednak odpowiednia polityka integracyjna

Starzejące się społeczeństwo i rosnąca emigracja sprawiają, że w Polsce w niektórych zawodach zacznie brakować pracowników i szybko rosnąć będzie zapotrzebowanie na pracowników z innych krajów. Dziś wielu obcokrajowców jest zatrudnianych jako opiekunowie osób starszych

Zatrudnienie 0 Comments

Czy w ogłoszeniach o pracę znajdziemy ograniczenia wiekowe kandydatów?

Osoby bez pracy szukające zatrudnienia starają się zaprezentować swoją postawę jak najlepiej. Niestety są pewne kwestie, na które nie mamy wpływu. Należy do nich preferowany wiek przyszłego pracobiorcy. W zasadzie

Zatrudnienie 0 Comments

Zatrudnienie terminowe i jego zalety

Świat boryka się aktualnie z ogromnymi kłopotami gospodarczymi. Każdy przedsiębiorca szuka oszczędności, aby chociaż funkcjonować na średnim poziomie. Przede wszystkim o oszczędności stara się poprzez regulowanie zatrudnienia tzn. regulowanie ilości

1 Comment

  1. Ania
    29 sierpnia, 21:16 Reply
    Moim zdaniem to bardzo dobry pomysł, ponieważ należy sprawdzić kogo się bierze na stanowisko kierownicze. Nigdy po znajomości!

Zostaw odpowiedź