Kto może otrzymać refundację za zatrudnienie młodocianego?

Pracodawca, który zatrudnia młodocianych pracowników może starać się o dofinansowanie wypłacanych mu wynagrodzeń. Wielkość tej kwoty nie może być większa niż 60% kosztów, które mogą zostać objęte zapomogą.

Według prawa młodocianym jest osoba, która ukończyła 16. rok życia, ale nie ma 18 lat. Może on być zatrudniony w celu przygotowania zawodowego lub wykonywania łatwych prac. Prawo akceptuje zatrudnienie młodocianego na umowę o pracę pod warunkiem, że dysponuje on zaświadczeniem lekarskim, które stwierdza, że podjęcie pracy nie powoduje zagrożenia życia pracownika. Ponadto pracodawca musi posiadać zgodę rodziców lub opiekunów ustawowych. W takim przypadku ma on możliwość starania się o zwrot kosztów zatrudnienia młodocianego na podstawie rozporządzenia dotyczącego refundacji tych środków ze środków Funduszu Pracy.

Ten rodzaj pomocy publicznej należy się przedsiębiorcom, którzy zrealizowali określone warunki:

– zatrudnienie młodocianego w zawodzie, który jest określony w wykazie zawodów uprawniających do ubiegania się o dofinansowanie,

– w danym zakładzie pracy jest osoba, która spełnia wymogi do prowadzenia przygotowania zawodowego,

– młodociany pracownik zakończył edukację na odpowiednim poziomie i zdał egzamin.

Od początku września ubiegłego aktualne są nowe stawki wysokości zwrotu:

– 8 081 zł – podczas nauki zawodu w okresie kształcenia, który trwa 3 lata,

– 254 zł – za każdy miesiąc, w przypadku przyuczenia do wykonywania konkretnej pracy.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.