Obowiązki zawodowe a karmienie piersią
Kobieta aktywna zawodowa w ciąży chciałaby wrócić do pracy zaraz po porodzie. Jednak dla dobra dziecka najkorzystniejsze jest karmienie piersią. Jak pogodzić pracę w dużej firmie oraz karmienie dziecka o stałych porach (również w trakcie pracy)?
Polskie prawo jest bardzo przyjazne młodym mamom, które pracują. W związku z tym powstał przepis, który pozwala na karmienie dziecka w trakcie pracy. Oznacza to, że kobieta może zrobić sobie dwie przerwy po 45 minut, aby nakarmić dziecko. Musi jednak pracować przynajmniej 6 godzin w ciągu dnia, aby liczyć na takie udogodnienia.
Możliwość korzystania z przerw obowiązuje przez cały czas karmienia piersią. W każdym przypadku czas karmienia wygląda różnie, ale zazwyczaj jest to od sześciu do ośmiu miesięcy.
Jest to naprawdę świetne rozwiązanie, jednak trudno to zorganizować. Przede wszystkim dlatego, że w ciągu 45 minut kobieta musi pojechać do domu, nakarmić dziecko i wrócić na miejsce pracy. Jeśli pracownica mieszka blisko, wówczas nie ma problemu. Gorzej, jeśli dojazd jest dłuższy. Czasami opiekunka lub ktoś z rodziny przywozi dziecko do pracy. Jest to jednak niewygodne i mało komfortowe (dla matki i samego dziecka).
Wielu pracodawców nie patrzy na takie ulgi przychylnie. Głównie dlatego, że czas na karmienie liczy się do czasu pracy, zatem trzeba zapłacić za nieefektywne działanie. Należy jednak pamiętać, że jest to ustawowe prawo karmiącej kobiety. Dodatkowo nie musi ona dokumentować faktu karmienia, wystarczy jedynie oświadczenie.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
W jaki sposób pracodawcy łamią prawa pracownicze?
Z chwilą podpisania umowy każdy podwładny zobligowany jest do przestrzegania wszystkich założeń w niej umieszczonych oraz spełniania powinności. Jednakże umowę podpisują dwie strony, także na przełożonym ciąży odpowiedzialność, musi przestrzegać
Jakie prawa ma pracownik zatrudniony na podstawie umowy zlecenie?
Poprawne zawarcie umowy zlecenia normuje Kodeks Cywilny. Niestety nie określa zasad przyznawania urlopu na podstawie tego typu porozumienia pracownika z pracodawcą. Chęć otrzymania urlopu w pracy pracobiorca zgłasza biznesmenowi, u
Dodatkowe obowiązki pracodawcy przy zatrudnieniu na część etatu
Wedle Kodeksu Pracy firma może zatrudnić pracownika na niepełny etat. Poza pracą w pełnym wymiarze, zatrudniony może wykonywać swoje obowiązki przez 120 lub 80 godzin w miesiącu. Nie zawsze jednak
Pracownik ochrony – tylko niekarany
Osoby, które chcą sobie dorobić do emerytury pracując w ochronie nie kryją zdziwienia, gdy pracodawca prosi o zaświadczenie o niekaralności. Czy agencja zatrudniająca ochroniarzy ma prawo żądać takich dokumentów? Zaświadczenie
Czym charakteryzują się organizacje związkowe?
Podstawowym przywilejem podwładnych, głównie pracujących w większych przedsiębiorstwach, jest formowanie organizacji związkowych. Powód zakładania osób jest jeden: ujednolicenie podwładnych wypełniających podobną profesję oraz zespołowe walczenie o poprawę standardów pracy. Jakie
W przyszłym roku będą obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy. Ograniczenia w umowach na czas określony
Za niecałe pół roku wejdą w życie zmiany w Kodeksie pracy. Po podpisie prezydenta nowelizacja czeka na opublikowanie w Dzienniku Ustaw. Nowe przepisy wprowadzą inne zasady zatrudniania w oparciu o umowę na czas określony. Pracodawca będzie
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post