Rodzaje wiz dla obcokrajowców

Rodzaje wiz dla obcokrajowców

W Polsce cudzoziemcom przysługuje kilka rodzajów wiz o różnym przeznaczeniu.

Definicje „wizy” podaje ustawa o cudzoziemcach z dnia 13 czerwca 2003 r. Wiza jest zezwoleniem wydanym cudzoziemcowi przez organ polski lub inny organ posiadający takie uprawnienia umowy międzynarodowej podpisaną również przez Polskę oraz organ krajów strefy Schengen, uprawniające na wjazd na terytorium państwa polskiego i innych państw Schengen, przejazdu przez nie i pobytu na nim w czasie i na warunkach określonych na tym terytorium.

Wiza jednolita:

Wiza jednolita obowiązuje na terytorium wszystkich państw w strefie Schengen. Jej okres może wynosić najdłużej trzy miesiące.

Wizą jednolitą może być:

1. wizą podróżną na jeden lub więcej wyjazdów, przy czym czas trwania pobytu nieprzerwanego lub łączny czas pobytów następujących po sobie nie może przekraczać w ciągu półrocza okresu trzech miesięcy
2. wizą tranzytową, upoważniającą do kilku tranzytów przez obszar państw Schengen w celu dotarcia do państwa trzeciego a czas tranzytu nie może trwać więcej niż pięć dni.

Wiza krajowa:

Wiza ta upoważnia obcokrajowców do wjazdu, przejazdu i pobytu na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Finansowanie składek ubezpieczeniowych dla przedsiębiorcy
Next Kiedy można zmienić stawkę amortyzacyjną?

Może to Ci się spodoba

Zatrudnienie 5 komentarzy

Jak powinna wyglądać rzetelna rozmowa kwalifikacyjna?

Praktycznie każde przedsiębiorstwo, które prowadzi nabór na wskazane stanowisko, przeprowadza rozmowę kwalifikacyjną. Metoda sprawdzania wiedzy i kwalifikacji zależy od umownych oczekiwań przełożonego. Wiele pytań i schematów pojawia się bardzo często.

Zatrudnienie 0 Comments

Jakie są cechy zatrudnienia na podstawie stosunku pracy?

W przypadku zaistnienia stosunku prawnego pomiędzy dwoma podmiotami mamy do czynienia ze stosunkiem pracy. Przez jego powstanie pracownik zobowiązuje się do wypełniania określonej pracy na rzecz pracodawcy w miejscu i

Zatrudnienie 0 Comments

Czy w ogłoszeniach o pracę znajdziemy ograniczenia wiekowe kandydatów?

Osoby bez pracy szukające zatrudnienia starają się zaprezentować swoją postawę jak najlepiej. Niestety są pewne kwestie, na które nie mamy wpływu. Należy do nich preferowany wiek przyszłego pracobiorcy. W zasadzie

Zatrudnienie 0 Comments

Czy zatrudniony może pracować w święta?

Święta ustawowo wolne od pracy powinny być równoznaczne z dniem wolnym dla każdego pracownika. Jeśli właściciel przedsiębiorstwa chce otworzyć swój biznes może to zrobić, jednak musi samodzielnie objąć stanowisko pracy

Zatrudnienie 0 Comments

Jak sprawdzić autentyczność zwolnienia lekarskiego?

Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę może dostać urlop chorobowy na podstawie zwolnienia lekarskiego. Nie zawsze przełożony ma pewność, że dokument został wystawiony zgodnie z prawem i na podstawie

Zatrudnienie 0 Comments

Zatrudnienie terminowe i jego zalety

Świat boryka się aktualnie z ogromnymi kłopotami gospodarczymi. Każdy przedsiębiorca szuka oszczędności, aby chociaż funkcjonować na średnim poziomie. Przede wszystkim o oszczędności stara się poprzez regulowanie zatrudnienia tzn. regulowanie ilości

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź