Skończył się czas na uzupełnienie kwalifikacji BHP

Skończył się czas na uzupełnienie kwalifikacji BHP

Czas na uzupełnienie kwalifikacji przez osoby pracujące w służbie higieny i bezpieczeństwa pracy minął z dniem 30 czerwca tego roku. Przez osiem lat trwał okres przejściowy, w trakcie którego osoby nieposiadające określonych kompetencji miały czas na ich uzupełnienie. Rezultatem braku realizacji wymogów rozporządzania skutkuje utratą uprawnień do wykonywania zawodu i zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy.

W rozporządzeniu znalazła się również regulacja, która określa wymagania kwalifikacyjne, jakie muszą zostać spełnione przez osoby, które chcą wykonywać ten zawód i tak:

– inspektorem do spraw BHP może zostać osoba posiadająca tytuł technika BHP oraz 3-letni staż pracy w tej służbie,

– starszym inspektorem do spraw BHP może być osoba mająca zawód technika BHP oraz 3-letni staż pracy w służbie BHP,

– specjalistą do spraw BHP może być pracownik posiadający wykształcenie wyższe kierunkowe i co najmniej 1 rok odbytej pracy,

– starszym specjalistą do spraw BHP może być osoba posiadająca wyższe wykształcenie zgodne z kierunkiem oraz co najmniej 3-letni staż pracy w zawodzie,

– głównym specjalistą do spraw BHP może być osoba, która ma wyższe wykształcenie kierunkowe oraz co najmniej 5-letni staż pracy w zawodzie.

Brak niezbędnych kwalifikacji do wykonywania zawodu pracownika BHP jest podstawą do wypowiedzenia stosunku pracy przez pracodawcę.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Jak wystawić fakturę korygująca i notę?
Next Czym zajmuje się EZIG?

Może to Ci się spodoba

Kadry 1Comments

Albo przywrócenie do pracy albo odszkodowanie – te opcje nie idą w parze

Zdaniem Sądu Najwyższego nie ma możliwości żądania przywrócenia do pracy i jednocześnie wypłaty odszkodowania. Te roszczenia wzajemnie się wykluczają. Sprawa, w której głos zabrali sędziowie SN dotyczyła pracownicy zwolnionej z

Urlop macierzyński – rok na opiekę nad dzieckiem

Od 2013r. matkom przysługuje aż rok urlopy poświęconego na opiekę nad nowo narodzonym dzieckiem. Przysługuje rok, ale mamy, które dbają o swoją karierę zawodową, jeśli chcą, mogą wykorzystać go tylko

Nowe zasady podatkowe i pandemia uelastyczniają rynek pracy. Coraz więcej osób staje się GIGerami i pracuje na własny rachunek przy wielu projektach

GIGerzy to osoby, które pracują nad różnymi projektami dla różnych pracodawców, najczęściej z domu lub innego miejsca spoza biura. W 2025 roku będą oni stanowić 15 proc. pracowników w skali całego globu, a

Ostroga piętowa – ortopeda w Sports Medic Wrocław

Ostroga piętowa to częsta dolegliwość z dziedziny ortopedy w Sports Medic Wrocław, która dotyka coraz większą liczbę ludzi. Objawy ostrogi piętowej mogą być naprawdę uciążliwe i bolesne, dlatego ważne jest,

Wypowiedzenie 0 Comments

Wypowiedzenie porozumienia o wydłużeniu okresów rozliczeniowych

Od kiedy Państwowa Inspekcja Pracy przedstawiła swoją ocenę porozumień o wydłużaniu okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy nie milkną komentarze na ten temat. W opinii PIP pracownicy powinni mieć możliwość wypowiedzenia

Praca w szczególnych warunkach – dokumentacja do ZUS

Przy uwzględnieniu praw do wcześniejszej emerytury, czy też emerytury pomostowej  Zakład Ubezpieczeń Społecznych uwzględnia okresy pracy w szczególnych warunkach. Okresy te powinny być należycie udokumentowane, w przeciwnym razie nie będą

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź