Skończył się czas na uzupełnienie kwalifikacji BHP
Czas na uzupełnienie kwalifikacji przez osoby pracujące w służbie higieny i bezpieczeństwa pracy minął z dniem 30 czerwca tego roku. Przez osiem lat trwał okres przejściowy, w trakcie którego osoby nieposiadające określonych kompetencji miały czas na ich uzupełnienie. Rezultatem braku realizacji wymogów rozporządzania skutkuje utratą uprawnień do wykonywania zawodu i zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy.
W rozporządzeniu znalazła się również regulacja, która określa wymagania kwalifikacyjne, jakie muszą zostać spełnione przez osoby, które chcą wykonywać ten zawód i tak:
– inspektorem do spraw BHP może zostać osoba posiadająca tytuł technika BHP oraz 3-letni staż pracy w tej służbie,
– starszym inspektorem do spraw BHP może być osoba mająca zawód technika BHP oraz 3-letni staż pracy w służbie BHP,
– specjalistą do spraw BHP może być pracownik posiadający wykształcenie wyższe kierunkowe i co najmniej 1 rok odbytej pracy,
– starszym specjalistą do spraw BHP może być osoba posiadająca wyższe wykształcenie zgodne z kierunkiem oraz co najmniej 3-letni staż pracy w zawodzie,
– głównym specjalistą do spraw BHP może być osoba, która ma wyższe wykształcenie kierunkowe oraz co najmniej 5-letni staż pracy w zawodzie.
Brak niezbędnych kwalifikacji do wykonywania zawodu pracownika BHP jest podstawą do wypowiedzenia stosunku pracy przez pracodawcę.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Polski system opieki zdrowotnej liczy na pielęgniarki z Ukrainy
Narastający od lat niedobór kadr jest jedną z największych bolączek polskiego systemu zdrowotnego. Polska zajmuje jedno z ostatnich miejsc w Europie pod względem liczby pielęgniarek i położnych. Dlatego dla tych, które przyjechały z Ukrainy i mają kwalifikacje
Ponad połowa firm w Polsce musi ograniczać inwestycje przez braki kadrowe
Problemy z pozyskiwaniem pracowników, a z drugiej strony rosnący popyt na wykwalifikowane kadry zaostrzają konkurencję między pracodawcami, napędzają wzrost płac i wymuszają większe skupienie na obszarze employer brandingu. Ten przestał już być dla firm
Czy pracodawca może nas odwołać z urlopu?
Wyobraź sobie, że jesteś na urlopie. Odpoczywasz nad morzem, gdy dzwoni twój szef. Odbierasz i słyszysz, że natychmiast musisz wracać do firmy. Czy możesz odmówić? Jakie prawa – związane z
Pracować wbrew bezrobociu
Bezrobocie w naszym kraju jest poważnym problemem społecznym. Urzędy pracy każdego dnia rejestrują nowych bezrobotnych bez względu na wiek, płeć i wykształcenie. Poszukiwania pracy okazują się bardzo trudne, a udaje
Na polski rynek pracy może trafić ok. 600 tys. uchodźców, głównie kobiet. Pracodawcy dostosowują ofertę
– Wśród uchodźców z Ukrainy około połowę stanowią dzieci, więc nie mogą pracować. Z pozostałego miliona jakaś część to babcie, które z tymi dziećmi przyjechały. Tak więc realnie na polski rynek pracy może napłynąć około
System ubezpieczeń społecznych czekają poważne wyzwania demograficzne
System powszechnych ubezpieczeń społecznych, którym administruje ZUS, obejmuje ponad 20 mln Polaków. Składki na ubezpieczenia społeczne pobierane są od 14,5 mln, a miesięcznie ZUS wypłaca emerytury i renty dla ponad 7 mln

0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post