Telepraca dla ciężarnych
Ciąża to dla kobiety moment bardzo ważny.przyczyną, dla którego wycofuje się z życia zawodowego, by w całości poświęcić się dziecku. Mimo chęci do rozwoju i dalszej pracy, z powodów zdrowotnych i dolegliwości towarzyszących temu trudnemu okresowi, nie jest zdolna aktywnie żyć i pracować. Oprócz kobiet, które naprawdę ciężko przechodzą ciążę, są też takie, które uzyskują od lekarza zwolnienie, symulują złe samopoczucie, zdają sobie sprawę, że mają więcej praw niż pozostali pracownicy. Aktualny rynek pracy jest na tyle elastyczny, że jest w stanie zapewnić przyszłym mamom pracę zdalną, na przykład w formie telepracy.
Wiele firm angażuje się w pomoc socjalną kobietom w ciąży, lecz nie tylko. Przedsiębiorcy sądzą, że są godnymi pracownikami i mogą równie dobrze wykonywać swoją pracę jak pozostali. Aby jednak poprawić komfort i oczywiste przeszkody, mające miejsce w tym ciężkim czasie, zgadzają się na pracę w domu. Automatycznie|Jednocześnie kobiety nadal poszerzają swoje doświadczenia zawodowe, a zatrudniający ma stałego i wiarygodnego pracownika. Nie wszyscy pracodawcy są jednak tak łaskawi, są i tacy, którzy od razu wysyłają kobietę ,,na chorobowe” i zaczynają poszukiwania nowego kandydata na zwolnione miejsce. A gdy, po |upływie|zakończeniu zwolnienia, urlopu macierzyńskiego (i opcjonalnie wychowawczego), powinności z zastępcą zostaną zakończone.
Gdy przełożony da kobiecie możliwość pracy w domu, z finansowego punktu widzenia, przyłoży się do zmniejszania wydatków na zasiłek chorobowy. Udostępni spokojną|bezstresową pracę kobiecie w ciąży i sam będzie miał dobrego pracownika. Najważniejszy jest jednak fakt, że kobieta będzie czynna zawodowa, będzie na bieżąco z nowościami w swojej branży i regulacjami w prawie.
Nie za każdym razem jednak ciężarne są skłonne do pracy. Niektóre ze względu na stan zdrowia, inne zwyczajnie nie mają ochoty i chciałyby ten czas spędzić odpoczywając. Te mniej skłonne do pracy kobiet zwraca się z prośbą o zwolnienie. Według najnowszych badań współczynnik wypisywania takich zwolnień jest bardzo wysoki i nadal rośnie. Powodem jest brak stanowczych regulacji prawnych karania ten nagminny proceder „wyłudzania” L4.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Wszystko o umiejętnościach miękkich
Na temat umiejętności miękkich można powiedzieć bardzo dużo. Jednak najczęściej mówi się o nich w odniesieniu do pewności siebie, empatycznych zachowań, zdolności pracy w grupie, bezproblemowym podejściu do życia, komunikacji
Rozmowa kwalifikacyjna – jak ją poprowadzić?
Zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną wielu osobom kojarzy się z końcem ich problemów z zatrudnieniem. Oznacza to przecież, że ich dokumenty aplikacyjne zostały odebrane jako atrakcyjne. Teraz należy jedynie pokonać kandydatów
Błędy podczas zawierania umowy o dzieło
Umowa o dzieło polega na opłacaniu pracownika, który wykonuje umówione wcześniej zadanie lub usługę. Może to mieć charakter ciągły, tzn. zlecenia będą przekazywane systematycznie, a wynagrodzenie zależne będzie od rodzaju
Czy należy się bać rozmowy kwalifikacyjnej?
W zasadzie każde przedsiębiorstwo, które prowadzi nabór na określone stanowisko, proponuje rozmowę kwalifikacyjną. Metoda weryfikowania wiedzy i umiejętności uzależniona jest od prywatnych zastrzeżeń właściciela. Część pytań i zadań pojawia się
Jakie są warunki zatrudnienia młodocianych?
Normy prawa regulują możliwość przyjęcia do pracy osób młodocianych. Pracodawcy, którzy decydują się na takie działanie muszą jednak wziąć pod uwagę liczne ograniczenia, jakie wiążą się z przyjęciem do pracy
Co zaproponować pracownikowi: umowę zlecenie czy umowę o dzieło?
Niedoświadczony właściciel małej firmy często prowadzi swoją działalność gospodarczą samodzielnie. W początkowej fazie jest w stanie sam załatwiać wszystkie sprawy i nawet dobrze sobie radzi. Jednak wraz z rozwojem nowego
