Telepraca dla ciężarnych
Ciąża to dla kobiety moment bardzo ważny.przyczyną, dla którego wycofuje się z życia zawodowego, by w całości poświęcić się dziecku. Mimo chęci do rozwoju i dalszej pracy, z powodów zdrowotnych i dolegliwości towarzyszących temu trudnemu okresowi, nie jest zdolna aktywnie żyć i pracować. Oprócz kobiet, które naprawdę ciężko przechodzą ciążę, są też takie, które uzyskują od lekarza zwolnienie, symulują złe samopoczucie, zdają sobie sprawę, że mają więcej praw niż pozostali pracownicy. Aktualny rynek pracy jest na tyle elastyczny, że jest w stanie zapewnić przyszłym mamom pracę zdalną, na przykład w formie telepracy.
Wiele firm angażuje się w pomoc socjalną kobietom w ciąży, lecz nie tylko. Przedsiębiorcy sądzą, że są godnymi pracownikami i mogą równie dobrze wykonywać swoją pracę jak pozostali. Aby jednak poprawić komfort i oczywiste przeszkody, mające miejsce w tym ciężkim czasie, zgadzają się na pracę w domu. Automatycznie|Jednocześnie kobiety nadal poszerzają swoje doświadczenia zawodowe, a zatrudniający ma stałego i wiarygodnego pracownika. Nie wszyscy pracodawcy są jednak tak łaskawi, są i tacy, którzy od razu wysyłają kobietę ,,na chorobowe” i zaczynają poszukiwania nowego kandydata na zwolnione miejsce. A gdy, po |upływie|zakończeniu zwolnienia, urlopu macierzyńskiego (i opcjonalnie wychowawczego), powinności z zastępcą zostaną zakończone.
Gdy przełożony da kobiecie możliwość pracy w domu, z finansowego punktu widzenia, przyłoży się do zmniejszania wydatków na zasiłek chorobowy. Udostępni spokojną|bezstresową pracę kobiecie w ciąży i sam będzie miał dobrego pracownika. Najważniejszy jest jednak fakt, że kobieta będzie czynna zawodowa, będzie na bieżąco z nowościami w swojej branży i regulacjami w prawie.
Nie za każdym razem jednak ciężarne są skłonne do pracy. Niektóre ze względu na stan zdrowia, inne zwyczajnie nie mają ochoty i chciałyby ten czas spędzić odpoczywając. Te mniej skłonne do pracy kobiet zwraca się z prośbą o zwolnienie. Według najnowszych badań współczynnik wypisywania takich zwolnień jest bardzo wysoki i nadal rośnie. Powodem jest brak stanowczych regulacji prawnych karania ten nagminny proceder „wyłudzania” L4.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Pracodawcy szukają sposobów na przyciągnięcie cudzoziemców do pracy
Już ponad połowa firm w Polsce zatrudnia obcokrajowców. Przedsiębiorcy najchętniej przyjmują do pracy obywateli z sześciu krajów z uproszczoną procedurą zatrudnienia, czyli m.in. Ukrainy i Białorusi. W przypadku cudzoziemców z Azji i Dalekiego Wschodu procedury są
Kadra w firmie najważniejsza?
Zakładając własną firmę należy pomyśleć o dokładnym biznesplanie. Powinno się wiedzieć czego się oczekuje, precyzyjnie przeanalizować wszystkie zalety i przeciw oraz opracować taktykę. Skoncentrujmy się na fragmencie, która przedstawia hierarchię
O czym pamiętać przed rozpoczęciem pracy za granicą?
Wielu obywateli Polski decyduje się na poszukiwanie zatrudnienia za granicą. Głównie dlatego, że nie widzą perspektyw dla siebie i odpowiedniej ścieżki kariery. W dużym stopniu przyciągają ich pieniądze i wizja
Jak powinna wyglądać rzetelna rozmowa kwalifikacyjna?
Praktycznie każde przedsiębiorstwo, które prowadzi nabór na wskazane stanowisko, przeprowadza rozmowę kwalifikacyjną. Metoda sprawdzania wiedzy i kwalifikacji zależy od umownych oczekiwań przełożonego. Wiele pytań i schematów pojawia się bardzo często.
Kiedy wykorzystuje się development center?
Często firmy rekrutujące pracowników mają szeroki zbiór testów, badań, klasycznych pytań oraz zadań, które zweryfikują najważniejsze zdolności oraz kompetencje do zajęcia wyznaczonego stanowiska. Wśród wielu ogromnym wzięciem cieszy się development
Jak działają agencje zatrudnienia?
Wiele osób ma problemy z uzyskaniem stabilnej i dobrze płatnej pracy. W związku z tym powstało wiele firm, które proponują pomoc bezrobotnym w dalszym rozwoju zawodowym. Wśród nich znaleźć można
