Telepraca dla ciężarnych
Ciąża to dla kobiety moment bardzo ważny.przyczyną, dla którego wycofuje się z życia zawodowego, by w całości poświęcić się dziecku. Mimo chęci do rozwoju i dalszej pracy, z powodów zdrowotnych i dolegliwości towarzyszących temu trudnemu okresowi, nie jest zdolna aktywnie żyć i pracować. Oprócz kobiet, które naprawdę ciężko przechodzą ciążę, są też takie, które uzyskują od lekarza zwolnienie, symulują złe samopoczucie, zdają sobie sprawę, że mają więcej praw niż pozostali pracownicy. Aktualny rynek pracy jest na tyle elastyczny, że jest w stanie zapewnić przyszłym mamom pracę zdalną, na przykład w formie telepracy.
Wiele firm angażuje się w pomoc socjalną kobietom w ciąży, lecz nie tylko. Przedsiębiorcy sądzą, że są godnymi pracownikami i mogą równie dobrze wykonywać swoją pracę jak pozostali. Aby jednak poprawić komfort i oczywiste przeszkody, mające miejsce w tym ciężkim czasie, zgadzają się na pracę w domu. Automatycznie|Jednocześnie kobiety nadal poszerzają swoje doświadczenia zawodowe, a zatrudniający ma stałego i wiarygodnego pracownika. Nie wszyscy pracodawcy są jednak tak łaskawi, są i tacy, którzy od razu wysyłają kobietę ,,na chorobowe” i zaczynają poszukiwania nowego kandydata na zwolnione miejsce. A gdy, po |upływie|zakończeniu zwolnienia, urlopu macierzyńskiego (i opcjonalnie wychowawczego), powinności z zastępcą zostaną zakończone.
Gdy przełożony da kobiecie możliwość pracy w domu, z finansowego punktu widzenia, przyłoży się do zmniejszania wydatków na zasiłek chorobowy. Udostępni spokojną|bezstresową pracę kobiecie w ciąży i sam będzie miał dobrego pracownika. Najważniejszy jest jednak fakt, że kobieta będzie czynna zawodowa, będzie na bieżąco z nowościami w swojej branży i regulacjami w prawie.
Nie za każdym razem jednak ciężarne są skłonne do pracy. Niektóre ze względu na stan zdrowia, inne zwyczajnie nie mają ochoty i chciałyby ten czas spędzić odpoczywając. Te mniej skłonne do pracy kobiet zwraca się z prośbą o zwolnienie. Według najnowszych badań współczynnik wypisywania takich zwolnień jest bardzo wysoki i nadal rośnie. Powodem jest brak stanowczych regulacji prawnych karania ten nagminny proceder „wyłudzania” L4.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Czy zbieranie notatek służbowych jest konieczne?
Obowiązkiem każdego pracodawcy jest rzetelna ocena swoich podwładnych oraz poprawa efektywności pracy. Jeśli zatrudniony wykazuje zachowania niezgodne z przyjętymi zasadami może sporządzić notatkę służbową, która uwypukla i rejestruje błędy pracownika.
Zezwolenie na zatrudnienie dla cudzoziemca
Każdy obcokrajowiec, który przyjeżdża do Polski w celach zarobkowych musi posiadać aktualne zezwolenie na pracę. Wydawaniem tego typu dokumentów zajmuje się wojewoda i praktycznie zawsze mają charakter czasowy. Dokumenty uprawniające
Czego spodziewać się po rozmowie kwalifikacyjnej?
Praktycznie każde przedsiębiorstwo, które otwiera nabór na wskazane stanowisko, przygotowuje rozmowę kwalifikacyjną. Metoda sprawdzania wiedzy i możliwości zależy od dokładnie omówionych oczekiwań pracodawcy. Większość pytań i schematów pojawia się prawie
Wyjazd firmowy okazją do podniesienia kwalifikacji?
W naszym kraju nie brakuje firm zatrudniających bardzo wiele osób. Każdy pracodawca musi zdawać sobie sprawę, że droga do sukcesu jest zazwyczaj długa i kręta. Nie oznacza to jednak, że
Pracodawcy poszukują studentów i osób tuż po studiach
Niskie bezrobocie sprawia, że przedsiębiorstwa coraz chętniej przyjmują do pracy osoby młode, studentów ostatnich lat oraz absolwentów tuż po szkołach, bez doświadczenia. W I kwartale liczba ofert staży i praktyk kierowanych do
Błędy podczas zawierania umowy o dzieło
Umowa o dzieło polega na opłacaniu pracownika, który wykonuje umówione wcześniej zadanie lub usługę. Może to mieć charakter ciągły, tzn. zlecenia będą przekazywane systematycznie, a wynagrodzenie zależne będzie od rodzaju
