Telepraca dla ciężarnych
Ciąża to dla kobiety moment bardzo ważny.przyczyną, dla którego wycofuje się z życia zawodowego, by w całości poświęcić się dziecku. Mimo chęci do rozwoju i dalszej pracy, z powodów zdrowotnych i dolegliwości towarzyszących temu trudnemu okresowi, nie jest zdolna aktywnie żyć i pracować. Oprócz kobiet, które naprawdę ciężko przechodzą ciążę, są też takie, które uzyskują od lekarza zwolnienie, symulują złe samopoczucie, zdają sobie sprawę, że mają więcej praw niż pozostali pracownicy. Aktualny rynek pracy jest na tyle elastyczny, że jest w stanie zapewnić przyszłym mamom pracę zdalną, na przykład w formie telepracy.
Wiele firm angażuje się w pomoc socjalną kobietom w ciąży, lecz nie tylko. Przedsiębiorcy sądzą, że są godnymi pracownikami i mogą równie dobrze wykonywać swoją pracę jak pozostali. Aby jednak poprawić komfort i oczywiste przeszkody, mające miejsce w tym ciężkim czasie, zgadzają się na pracę w domu. Automatycznie|Jednocześnie kobiety nadal poszerzają swoje doświadczenia zawodowe, a zatrudniający ma stałego i wiarygodnego pracownika. Nie wszyscy pracodawcy są jednak tak łaskawi, są i tacy, którzy od razu wysyłają kobietę ,,na chorobowe” i zaczynają poszukiwania nowego kandydata na zwolnione miejsce. A gdy, po |upływie|zakończeniu zwolnienia, urlopu macierzyńskiego (i opcjonalnie wychowawczego), powinności z zastępcą zostaną zakończone.
Gdy przełożony da kobiecie możliwość pracy w domu, z finansowego punktu widzenia, przyłoży się do zmniejszania wydatków na zasiłek chorobowy. Udostępni spokojną|bezstresową pracę kobiecie w ciąży i sam będzie miał dobrego pracownika. Najważniejszy jest jednak fakt, że kobieta będzie czynna zawodowa, będzie na bieżąco z nowościami w swojej branży i regulacjami w prawie.
Nie za każdym razem jednak ciężarne są skłonne do pracy. Niektóre ze względu na stan zdrowia, inne zwyczajnie nie mają ochoty i chciałyby ten czas spędzić odpoczywając. Te mniej skłonne do pracy kobiet zwraca się z prośbą o zwolnienie. Według najnowszych badań współczynnik wypisywania takich zwolnień jest bardzo wysoki i nadal rośnie. Powodem jest brak stanowczych regulacji prawnych karania ten nagminny proceder „wyłudzania” L4.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Jakie są warunki zatrudnienia młodocianych?
Normy prawa regulują możliwość przyjęcia do pracy osób młodocianych. Pracodawcy, którzy decydują się na takie działanie muszą jednak wziąć pod uwagę liczne ograniczenia, jakie wiążą się z przyjęciem do pracy
O czym pamiętać przed rozpoczęciem pracy za granicą?
Wielu obywateli Polski decyduje się na poszukiwanie zatrudnienia za granicą. Głównie dlatego, że nie widzą perspektyw dla siebie i odpowiedniej ścieżki kariery. W dużym stopniu przyciągają ich pieniądze i wizja
Pracodawcy poszukują studentów i osób tuż po studiach
Niskie bezrobocie sprawia, że przedsiębiorstwa coraz chętniej przyjmują do pracy osoby młode, studentów ostatnich lat oraz absolwentów tuż po szkołach, bez doświadczenia. W I kwartale liczba ofert staży i praktyk kierowanych do
Obcokrajowcy ratunkiem dla polskiego rynku pracy. Potrzebna jest jednak odpowiednia polityka integracyjna
Starzejące się społeczeństwo i rosnąca emigracja sprawiają, że w Polsce w niektórych zawodach zacznie brakować pracowników i szybko rosnąć będzie zapotrzebowanie na pracowników z innych krajów. Dziś wielu obcokrajowców jest zatrudnianych jako opiekunowie osób starszych
Czy zbieranie notatek służbowych jest konieczne?
Obowiązkiem każdego pracodawcy jest rzetelna ocena swoich podwładnych oraz poprawa efektywności pracy. Jeśli zatrudniony wykazuje zachowania niezgodne z przyjętymi zasadami może sporządzić notatkę służbową, która uwypukla i rejestruje błędy pracownika.
Kadra w firmie najważniejsza?
Zakładając własną firmę należy pomyśleć o dokładnym biznesplanie. Powinno się wiedzieć czego się oczekuje, precyzyjnie przeanalizować wszystkie zalety i przeciw oraz opracować taktykę. Skoncentrujmy się na fragmencie, która przedstawia hierarchię
