Umowa o pracę na okres próbny. Co musisz o niej wiedzieć?

Umowa o pracę na okres próbny. Co musisz o niej wiedzieć?

Umowa o pracę zawierana na okres próbny ma na celu sprawdzenie kwalifikacji pracownika w praktyce. Próby nie można wydłużać w nieskończoność, ani powtarzać jej kilkakrotnie. Kiedy można zawrzeć umowę na czas próby?

Umowa na okres próbny może zostać zawarta tylko w przypadku, gdy poprzedza zatrudnienie:

  • na czas określony,
  • na czas zastępstwa,
  • na czas nieokreślony,
  • na czas wykonywania określonej pracy.

Czas próby nie może być wykorzystany w przypadku umów zlecenie lub umów o dzieło.

Okres wypowiedzenia dla umowy zawieranej na czas próby wynosi:

  • 3 dni, jeśli próba trwa 2 tygodnie,
  • tydzień, przy umowie krótszej niż 3 miesiące,
  • 2 tygodnie, jeśli okres próbny trwa 3 miesiące.

Umowa na okres próbny ma dość krótki okres wypowiedzenia, dlatego ustawodawca zabezpieczył pracowników przed nadużywaniem tej formy zatrudnienia przez ograniczenie okresu na jaki może ona być zawarta do 3 miesięcy. Z pierwszym dniem po upływie tego terminu umowa staje się umową na czas nieokreślony. Również nie można zawierać jej po raz drugi, chyba, że pracownik ubiega się o zatrudnienie na innym stanowisku pracy.

Niektórzy pracodawcy wykorzystują te możliwość i zawierają z tym samym pracownikiem kolejną umowę na okres próbny, zmieniając w niej wyłącznie nazwę stanowiska. W przypadku, gdy nazwa stanowiska jest różna od poprzedniej, lecz zakres obowiązków pracownika pozostaje bez zmian, mamy do czynienia z nadużyciem. W takim przypadku, zdaniem Sądu Najwyższego, kolejna umowa jest tożsama z umową na czas nieokreślony, chyba, ze pracodawca i pracownik zgodnie ustalą, że umowa jest zawarta terminowo. Jeżeli pracodawca zawrze drugą umowę na okres próby przez zmianę nazwy stanowiska, a po upływie jej terminu zwolni pracownika, to ten może wnieść sprawę do sądu. Takie rozwiązanie nie jest jednak sensowne dla osoby poszkodowanej, gdyż nawet jeśli sąd nakaże zatrudnienie pracownika na podstawie umowy na czas nieokreślony, to przymuszony w ten sposób pracodawca z pewnością znajdzie pretekst, by taką osobę zwolnić.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Zasiłek macierzyński 17,77zł. Niemożliwe? A jednak!
Next PARP - Wsparcie dla młodych, MŚP i firm w regionie wschodniej Polski 2014-2020

Może to Ci się spodoba

Nowe technologie mogą mieć wiele zastosowań w rolnictwie

W polskim rolnictwie jest bardzo duży potencjał zastosowania technologii z obszaru internetu rzeczy. Inteligentne czujniki mogą zarządzać procesem uprawy i hodowli, optymalizować pracę ludzi zatrudnionych na farmie czy pomóc w nawadnianiu pól. Rewolucja

Pozytywna obecność w mediach przekłada się na reputację mark

Pozytywna obecność marki w mediach, na którą składa się wyrazisty, wiarygodny przekaz i współpraca z blogerami czy influencerami, to dziś jeden z podstawowych elementów budowania jej reputacji. Ta przekłada się na konkretne korzyści finansowe

Firma 1Comments

Cyfryzacja coraz bardziej wpływa na gospodarkę. W 2020 r

W 2020 roku stopień ucyfrowienia światowej gospodarki sięgnie 25 proc., podczas gdy w 2005 roku było to 15 proc. Proces ten przyspieszył w ostatnich trzech latach i powinien ulegać dalszej intensyfikacji w kolejnych. Nie

e-Firma i Startup 1Comments

E-handel napędza rynek powierzchni magazynowej

Według PMR rynek handlu internetowego w tym roku może być wart ok. 32 mld zł. Każdy miliard złotych wydany w sieci generuje popyt na powierzchnię magazynową rzędu 18,5 tys. mkw. Do 2020

Odszkodowanie z tytułu wypadku w pracy

Świadczenie każdej pracy niesie za sobą zagrożenie dla zdrowia czy nawet życia pracownika. Osoby, które uległy wypadkowi w trakcie wykonywania zadań służbowych, mogą liczyć na odszkodowanie. Żmudne dochodzenie roszczeń warto

Właśnie powstało nowe centrum współpracy dużych firm ze start-upami

Zarówno rząd, jak i środowisko biznesowe w Polsce coraz bardziej doceniają rolę małych, nowoczesnych firm w zwiększaniu innowacyjności i konkurencyjności, tworzeniu nowych miejsc pracy i przyspieszaniu wzrostu gospodarczego. Właśnie ogłoszono powstanie w Warszawie nowego centrum wspierania

5 komentarzy

  1. Anna
    04 sierpnia, 01:05 Reply
    No cóż, pracodawcy nie dają "bardziej wartościowych" umów już na samym starcie. Zaś metoda z nową umową na to samo stanowisko (choć nazwa inna) jest bardzo popularna. Takie już mamy czasy, że trzeba się naprawdę natrudzić aby być pewnym swojej roboty. Szczególnie widać to w okresie wakacyjnym.
  2. maria
    04 sierpnia, 17:50 Reply
    Szkoda tylko, że nie każdy pracodawca chce nawet na początku dać tę umowę próbną. Ile trzeba się natrudzić, żeby znaleźć porządną robotę. Bez pleców raczej nie ma na to szans.
  3. Mariusz
    05 sierpnia, 17:36 Reply
    Zgadzam się z Marią. Wielu pracodawców nie chce dawać próbnych umów ze względu na to, że pracownika, który pracuje na czarno jest lepiej "wyrzucić" z pracy.
  4. Dondi96
    05 sierpnia, 17:41 Reply
    Warto zadbać o umowę już na samym starcie. Wielu moich znajomych zatrudniło się w wakacje do prac dorywczych i mają teraz problem z wypłaceniem wynagrodzenia.
  5. anto
    07 sierpnia, 16:25 Reply
    Często pracodawcy dają umowę na okres próbny tylko po to, by zaraz po okresie próbnym kogoś zwolnić. Przykra prawda.

Zostaw odpowiedź