Umowa o pracę na okres próbny. Co musisz o niej wiedzieć?

Umowa o pracę na okres próbny. Co musisz o niej wiedzieć?

Umowa o pracę zawierana na okres próbny ma na celu sprawdzenie kwalifikacji pracownika w praktyce. Próby nie można wydłużać w nieskończoność, ani powtarzać jej kilkakrotnie. Kiedy można zawrzeć umowę na czas próby?

Umowa na okres próbny może zostać zawarta tylko w przypadku, gdy poprzedza zatrudnienie:

  • na czas określony,
  • na czas zastępstwa,
  • na czas nieokreślony,
  • na czas wykonywania określonej pracy.

Czas próby nie może być wykorzystany w przypadku umów zlecenie lub umów o dzieło.

Okres wypowiedzenia dla umowy zawieranej na czas próby wynosi:

  • 3 dni, jeśli próba trwa 2 tygodnie,
  • tydzień, przy umowie krótszej niż 3 miesiące,
  • 2 tygodnie, jeśli okres próbny trwa 3 miesiące.

Umowa na okres próbny ma dość krótki okres wypowiedzenia, dlatego ustawodawca zabezpieczył pracowników przed nadużywaniem tej formy zatrudnienia przez ograniczenie okresu na jaki może ona być zawarta do 3 miesięcy. Z pierwszym dniem po upływie tego terminu umowa staje się umową na czas nieokreślony. Również nie można zawierać jej po raz drugi, chyba, że pracownik ubiega się o zatrudnienie na innym stanowisku pracy.

Niektórzy pracodawcy wykorzystują te możliwość i zawierają z tym samym pracownikiem kolejną umowę na okres próbny, zmieniając w niej wyłącznie nazwę stanowiska. W przypadku, gdy nazwa stanowiska jest różna od poprzedniej, lecz zakres obowiązków pracownika pozostaje bez zmian, mamy do czynienia z nadużyciem. W takim przypadku, zdaniem Sądu Najwyższego, kolejna umowa jest tożsama z umową na czas nieokreślony, chyba, ze pracodawca i pracownik zgodnie ustalą, że umowa jest zawarta terminowo. Jeżeli pracodawca zawrze drugą umowę na okres próby przez zmianę nazwy stanowiska, a po upływie jej terminu zwolni pracownika, to ten może wnieść sprawę do sądu. Takie rozwiązanie nie jest jednak sensowne dla osoby poszkodowanej, gdyż nawet jeśli sąd nakaże zatrudnienie pracownika na podstawie umowy na czas nieokreślony, to przymuszony w ten sposób pracodawca z pewnością znajdzie pretekst, by taką osobę zwolnić.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Zasiłek macierzyński 17,77zł. Niemożliwe? A jednak!
Next PARP - Wsparcie dla młodych, MŚP i firm w regionie wschodniej Polski 2014-2020

Może to Ci się spodoba

Sage otwiera w Polsce swoje centrum programistyczne

Dobra kondycja polskiego rynku IT przekłada się na rosnące zainteresowanie firm z tego segmentu. Międzynarodowa Grupa Sage otworzyła właśnie w Warszawie nowe Centrum Deweloperskie dla technologii chmurowych. 250 programistów będzie w nim pracować nad

Firma 1Comments

Dobry księgowy, to skuteczny doradca biznesowy

Współcześnie dobry księgowy to nie tylko rzetelny rachmistrz, ale także skuteczny doradca biznesowy. Potrafi doradzić zarówno w sprawach finansowych (kredyty, dotacje, fundusze inwestycyjne), jak i prawnych, związanych głównie z rozliczaniem

Omnichannel – co to naprawdę oznacza?

Rozwój technologii ma ogromny wpływ na oczekiwania klientów. Jeszcze do niedawna często szukali oni w sieci towarów w atrakcyjniejszych cenowo, niż w sklepach stacjonarnych albo oglądali produkt w Internecie, a

Biuro rachunkowe 0 Comments

Pieczątka księgowej – najpopularniejsze wzory, które ułatwiają pracę

W każdym przedsiębiorstwie przygotowywane są dokumenty, które muszą być sprawdzone, podpisane i odpowiednio zarchiwizowane. Dobrym sposobem na przyspieszenie prac prowadzonych w dziale księgowości jest wykorzystanie pieczątki. Na stemplu można umieścić

Po brexicie Polska stanie się ważniejszym partnerem gospodarczym dla Irlandii

Ubiegły rok był rekordowy dla polsko-irlandzkiej współpracy handlowej. Eksport z Polski wzrósł o blisko 8 proc., a import do kraju – o 1,8 proc. Wymiana handlowa może zdecydowanie przyspieszyć po wyjściu Wielkiej Brytanii z Unii,

Czym jest Fundusz Rozwoju Inwestycji Komunalnych?

Ustawa dotycząca Funduszu Rozwoju Inwestycji Komunalnych została zmodernizowana i poprawiona prawie pięć lat temu. Czy od tamtego czasu rzeczywiście coś się zmieniło? Jak obecnie korzystają z niego samorządy terytorialne? Od

5 komentarzy

  1. Anna
    04 sierpnia, 01:05 Reply
    No cóż, pracodawcy nie dają "bardziej wartościowych" umów już na samym starcie. Zaś metoda z nową umową na to samo stanowisko (choć nazwa inna) jest bardzo popularna. Takie już mamy czasy, że trzeba się naprawdę natrudzić aby być pewnym swojej roboty. Szczególnie widać to w okresie wakacyjnym.
  2. maria
    04 sierpnia, 17:50 Reply
    Szkoda tylko, że nie każdy pracodawca chce nawet na początku dać tę umowę próbną. Ile trzeba się natrudzić, żeby znaleźć porządną robotę. Bez pleców raczej nie ma na to szans.
  3. Mariusz
    05 sierpnia, 17:36 Reply
    Zgadzam się z Marią. Wielu pracodawców nie chce dawać próbnych umów ze względu na to, że pracownika, który pracuje na czarno jest lepiej "wyrzucić" z pracy.
  4. Dondi96
    05 sierpnia, 17:41 Reply
    Warto zadbać o umowę już na samym starcie. Wielu moich znajomych zatrudniło się w wakacje do prac dorywczych i mają teraz problem z wypłaceniem wynagrodzenia.
  5. anto
    07 sierpnia, 16:25 Reply
    Często pracodawcy dają umowę na okres próbny tylko po to, by zaraz po okresie próbnym kogoś zwolnić. Przykra prawda.

Zostaw odpowiedź