W jaki sposób pracodawcy łamią prawa pracownicze?

Z chwilą podpisania umowy każdy podwładny zobligowany jest do przestrzegania wszystkich założeń w niej umieszczonych oraz spełniania powinności. Jednakże umowę podpisują dwie strony, także na przełożonym ciąży odpowiedzialność, musi przestrzegać każdego jej punktu. Nie za każdym razem współpraca układa się prawidłowo. Jak radzić sobie w chwili, gdy szef nie respektuje obowiązków lub przekracza swoje kompetencje?

Każdy pracownik lub kandydat dopiero rozwijający swoją ścieżkę zawodową musi być świadomy z przywilejów, jakie mu się należą. Przede wszystkim zatrudniony musi pobierać wszystkie dobra zapewnione na podstawie umowy oraz aktualnie działającego prawa. Mowa tutaj o:

– pracy w określonych godzinach lub według ustalonego i potwierdzonego wcześniej grafiku,

– wynagrodzenie wypłacane raz w miesiącu (każde spóźnienie jest przekroczeniem podstawowych praw i znaczenia nie ma, co jest powodem takowego stanu rzeczy, nieterminowe wypłaty mogą być surowo karane),

– zapewnienie stanowiska pracy oraz rzeczy niezbędnych do jej wykonywania.

Oprócz poślizgu w wypłatach pensji pracodawcy częstokroć zapominają o bezpieczeństwie w miejscu pracy. Na wyposażeniu zakładu nie ma gaśnic, systemu powiadamiania przed pożarem, narzędzia i maszyny nie posiadają niezbędnych przeglądów, pracownicy nie przechodzą szkoleń BHP. W sytuacji wypadkowej pracodawca ponosi podwójną odpowiedzialność, za zatrudnionego oraz za niedopilnowanie fundamentalnych przepisów. W grę wchodzą wielkie kary finansowe.

Warto wziąć pod lupę wszystkie możliwe sytuacje, w których dochodzi do łamania podstawowych praw pracowniczych. Oto one:

– nakłanianie do wykonywania powinności służbowych poza godzinami pracy,

– nieprzestrzeganie urlopu macierzyńskiego, wychowawczego lub zwolnień lekarskich,

– przyjmowanie niepełnoletnich,

– niepodpisanie umowy o pracę/zlecenie/o dzieło/kontraktowej,

– niewypełnianie formalności,

– brak świadectwa pracy.

Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl