W jaki sposób pracodawcy łamią prawa pracownicze?

W jaki sposób pracodawcy łamią prawa pracownicze?

Z chwilą podpisania umowy każdy podwładny zobligowany jest do przestrzegania wszystkich założeń w niej umieszczonych oraz spełniania powinności. Jednakże umowę podpisują dwie strony, także na przełożonym ciąży odpowiedzialność, musi przestrzegać każdego jej punktu. Nie za każdym razem współpraca układa się prawidłowo. Jak radzić sobie w chwili, gdy szef nie respektuje obowiązków lub przekracza swoje kompetencje?

Każdy pracownik lub kandydat dopiero rozwijający swoją ścieżkę zawodową musi być świadomy z przywilejów, jakie mu się należą. Przede wszystkim zatrudniony musi pobierać wszystkie dobra zapewnione na podstawie umowy oraz aktualnie działającego prawa. Mowa tutaj o:

– pracy w określonych godzinach lub według ustalonego i potwierdzonego wcześniej grafiku,

– wynagrodzenie wypłacane raz w miesiącu (każde spóźnienie jest przekroczeniem podstawowych praw i znaczenia nie ma, co jest powodem takowego stanu rzeczy, nieterminowe wypłaty mogą być surowo karane),

– zapewnienie stanowiska pracy oraz rzeczy niezbędnych do jej wykonywania.

Oprócz poślizgu w wypłatach pensji pracodawcy częstokroć zapominają o bezpieczeństwie w miejscu pracy. Na wyposażeniu zakładu nie ma gaśnic, systemu powiadamiania przed pożarem, narzędzia i maszyny nie posiadają niezbędnych przeglądów, pracownicy nie przechodzą szkoleń BHP. W sytuacji wypadkowej pracodawca ponosi podwójną odpowiedzialność, za zatrudnionego oraz za niedopilnowanie fundamentalnych przepisów. W grę wchodzą wielkie kary finansowe.

Warto wziąć pod lupę wszystkie możliwe sytuacje, w których dochodzi do łamania podstawowych praw pracowniczych. Oto one:

– nakłanianie do wykonywania powinności służbowych poza godzinami pracy,

– nieprzestrzeganie urlopu macierzyńskiego, wychowawczego lub zwolnień lekarskich,

– przyjmowanie niepełnoletnich,

– niepodpisanie umowy o pracę/zlecenie/o dzieło/kontraktowej,

– niewypełnianie formalności,

– brak świadectwa pracy.

 

Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl

Previous Komu należy się skrócona norma czasu pracy?
Next Czy pracodawca może zwolnić pracownika za surfowanie w sieci w czasie pracy?

Może to Ci się spodoba

Kodeks pracy 0 Comments

Godność zatrudnionego jest bardzo ważna

Podstawowym obowiązkiem każdego pracodawcy jest poszanowanie godności swoich podwładnych. Sprawa ta została opisana w Kodeksie Pracy, a dodatkowo stanowi fundament życia społecznego. Dlaczego godność jest tak istotna w kontaktach zawodowych?

Kodeks pracy 0 Comments

Czas pracy pracowników niepełnosprawnych

W przepisach prawa pracy wyszczególnione są regulacje w zakresie czasu pracy pracowników niepełnosprawnych. Dzięki temu mogą oni brać udział w rynku pracy. Zgodnie z przepisami czas pracy osób niepełnosprawnych nie

Kodeks pracy 0 Comments

Kto odpowiada za mobbing w miejscu pracy?

Definicja mobbingu została ujęta w Kodeksie Pracy, a przedsiębiorca niestosujący się do scharakteryzowanych norm jest zobligowany do poniesienia odpowiedzialności karnej. Mobbing określa długotrwałe nękanie pracobiorcy i budowania w nim poczucia

Kodeks pracy 3 komentarze

Jak lekarz odpowiada za swoje błędy?

Każdy lekarz, który otworzył prywatny gabinet opieki zdrowotnej uważany jest za przedsiębiorcę i powinien wypełniać określone obowiązki podatkowe. Poza tym ponosi odpowiedzialność za jakość wykonanych usług oraz zgodność z wcześniejszą

Kodeks pracy 0 Comments

Wszystko o układach zbiorowych pracy?

Porozumienie zawierane miedzy grupą podwładnych a przełożonym zwykło nazywać się układem zbiorowym pracy. W jakim celu podpisuje się taką umowę? Zazwyczaj dotyczy pracowników, którzy pracują zasadach innych niż stosunek pracy.

Kodeks pracy 0 Comments

Czy pracując na umowie zlecenie należy się urlop i okres wypowiedzenia?

Jednym z rodzajów umów cywilnoprawnych jest umowa zlecenie. Nie jest ona umową o pracę, wobec czego nie odnoszą się do niej regulacje prawa pracy. Przepisy dotyczące tego rodzaju zatrudnienia znajdują

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź