W jakim celu przeprowadza się spór zbiorowy?
Rozbudowane firmy lub duże przedsiębiorstwa przyjmują setki pracowników. Praktycznie zawsze pracodawca porozumiewa się z kadrą za pośrednictwem rady pracowniczej, która powoływana jest na podstawie wniosku zatrudnionych. Często jednak nie da się osiągnąć porozumienia, dlatego uruchamiane są spory zbiorowe. Kiedy powstają i jak dochodzi do wszczęcia całej procedury?
Na wstępie warto wyjaśnić, że spór zbiorowy dotyczy różnych spraw. Najczęściej jednak problemem jest wysokość wynagrodzenia, sposób przekazywania pieniędzy, za mało świadczeń socjalnych lub kiepskie warunki przy stanowiskach pracy.
Niejednokrotnie przyczyną konfliktu jest inne zdanie podwładnych oraz przełożonego na wybrany temat. Mimo negocjacji, prób zawarcia porozumienia nie można osiągnąć kompromisu. Wówczas rada pracowników ustanawia spór na piśmie i pamięta o określeniu żądań, odniesieniu się do ustawy, a także powiadomieniu w czyim interesie działa.
Na koniec trzeba dodać, że spory pracownicze muszą dotyczyć większości zatrudnionych. Nie mogą obejmować odosobnionych przypadków negatywnych opinii lub indywidualnych roszczeń. Zadaniem sporu pracowniczego jest osiągnięcie kompromisu na warunkach przystępnych dla obu stron.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Jakimi problemami zajmuje się rada pracownicza?
Rozbudowane firmy i poważne korporacje zatrudniają wielu pracowników w ciągu roku. Oczywiście nie nie mogą rozmawiać lub negocjacji z każdym. W związku z tym jest możliwość powołania rady pracowników. Czy
Na czym polega wolontariat pracowniczy?
Zadaniem każdego wolontariatu jest wykonywanie czynności lub dostarczanie pomocy. Aczkolwiek tym różni się od klasycznego zatrudnienia, że nie przydziela się wypłaty. W ostatnim czasie dużą popularnością zaczyna cieszyć się wolontariat
Więcej kobiet na kierowniczych stanowiskach
W ostatnim czasie Unia Europejska zaciekawiła się sytuacją kobiet w większych spółkach. Okazało się bowiem, że głownie mężczyźni obejmują kierownicze stanowiska, a udział kobiet nie przewyższa 10%. Komisja Europejska postanowiła
Czy kierownicze stanowiska są dla kobiet?
Od wielu lat istnieje przekonanie, że perfekcyjnie na wysokich stanowiskach sprawdzają się mężczyźni. To oni wykazują się stanowczością, pewnością siebie, dużym zaangażowaniem i długą listą pozostałych umiejętności. Niedawno pogląd ten
Zwolnienia grupowe dla każdego?
Jedną z podstawowych, a zarazem najbardziej pożądanych przez osoby szukające zatrudnienia na rynku pracy, form zatrudnienia, jest umowa o pracę. Polski ustawodawca nie tylko podkreśla znaczenie stosunku pracy dla gospodarki,
Czy idealny pracownik istnieje?
Celem każdego przełożonego jest znalezienie wartościowego pracownika na wolne stanowisko pracy. Żeby jednak wskazać najlepszego kandydata należy zastosować kilka najważniejszych czynności, które ułatwią cały proces i pomogą w podjęciu właściwych
1 Comment
mariusz
08 stycznia, 14:57