Wyższe dopłaty do pensji niepełnosprawnych

Wyższe dopłaty do pensji niepełnosprawnych

Od ubiegłego roku działają nowe reguły dotyczące nadpłat do wynagrodzenia osobom niepełnosprawnym. Ustalenia te są korzystne głównie dla tych, którzy mają stwierdzoną grupę inwalidzką.

Podstawą do określenia wielkości wypłaty będzie płaca minimalna, niezmienna od czterech lat. I jest to kwota 1386 zł brutto.

PFRON (Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych) obliczył, że najnowsze dopłaty do płacy podstawowej wyglądają następująco: 623,70 zł dla osób z III grupą inwalidzką, 1593,90 zł dla osób z II grupą inwalidzką i 2494,80 zł na osób z I grupą inwalidzką.

Co więcej zmieniają się wysokości honorarium dla niepełnosprawnych pracowników działających na wolnym rynku, poza tym w firmach do 25 zatrudnionych lub powyżej 25 podwładnych, wśród których 6% to osoby z grupą inwalidzką. Wypłaty będą wynosiły 436,59 zł, 1115,73 zł i 1746,36 zł. Każdy pracodawca, który zgodzi się na zatrudnienie takiego pracownika uzyska wsparcie finansowe od państwa w wysokości 70% ogólnego wynagrodzenia.

Możliwe, że takie nowelizacje poprawią bardzo trudną sytuację osób niepełnosprawnych na rynku pracy. Głównie dlatego, że szybko malała ilość miejsc pracy, które zatrudniały osoby z grupą inwalidzką. Poza tym z każdym rokiem coraz mniej pracodawców potrzebuje takich ludzi, wielu ich zwalnia i wymienia na młodego pracownika.

 

Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl

Previous Dodatkowe obowiązki pracodawcy przy zatrudnieniu na część etatu
Next Kogo obowiązuje tajemnica wynagrodzenia za pracę?

Może to Ci się spodoba

Wynagrodzenie 0 Comments

Dodatki płacowe za pracę poza miejscem zamieszkania

Pracownik może liczyć na dodatki finansowe do normalnego wynagrodzenia w sytuacji, gdy wykonuje on swoje obowiązki zawodowe poza miejscowością, w której mieszka. Jakie są regulacje prawne? Każda absencja w miejscowości

Wynagrodzenie 0 Comments

Co powoduje podwyższenie lub obniżenie płacy minimalnej?

Wedle wytycznych w aktualnym roku kalendarzowym ustalono minimalną płacę w wysokości 1600 zł brutto, czyli o 100 zł więcej niż w roku poprzednim. Na zmianę kwoty wpływa wiele czynników. Które

Wynagrodzenie 0 Comments

Wysokość odpraw w Polsce

Odprawy służą po to, aby rekompensować pracownikowi śmierć bliskiej osoby lub utratę pracy. Pracownik ma prawo do odprawy, gdy: – następuje zwolnienie pracownika z zakładu pracy z przyczyn niezależnych od

Wynagrodzenie 0 Comments

Czy warto pracować w Islandii?

Imigracja zarobkowa jest coraz bardziej popularna i w zasadzie nikogo już nie dziwi. Bezrobotni Polacy lubią kraje zachodu (np. Niemcy, Holandia), które umożliwią im poprawę sytuacji materialnej w krótkim czasie.

Wynagrodzenie 0 Comments

Jak nalicza się wynagrodzenie w trakcie urlopu pracownika?

Osoba świadcząca pracę w ramach umowy o pracę jest uprawniony do urlopu wypoczynkowego, w trakcie którego pobiera pełne wynagrodzenie. Oznacza to, że wykorzystując dni wolne pobiera wynagrodzenie w takiej samej

Wynagrodzenie 0 Comments

Kiedy stosowane jest wynagrodzenie akordowe?

Jedną z tradycyjnych form wynagrodzenia jest forma akordowa, w której wartość zarobków zatrudnionego wyliczana jest na podstawie ilości zrobionych przez niego wyrobów lub operacji. Wykorzystuje się ją najczęściej w firmach,

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź