Co powoduje podwyższenie lub obniżenie płacy minimalnej?

Co powoduje podwyższenie lub obniżenie płacy minimalnej?

Wedle wytycznych w aktualnym roku kalendarzowym ustalono minimalną płacę w wysokości 1600 zł brutto, czyli o 100 zł więcej niż w roku poprzednim. Na zmianę kwoty wpływa wiele czynników. Które elementy i procesy decydują o podwyższeniu lub obniżeniu minimalnego wynagrodzenie? Kto lub wpływa na wzrosty lub spadki?

Najniższa krajowa powinna być punktem wyjścia do ponownego obliczenia wynagrodzenia dla pracujących w oparciu o umowę o pracę. Wraz ze wzrostem minimalnej pensji, wzrastają wynagrodzenia dla podwładnych lub ewentualne świadczenia dodatkowe. Jest tak dlatego, ponieważ pieniądze wydawane są w sposób proporcjonalny oraz w odniesieniu do liczby przepracowanych godzin miesięcznie.

Oznacza to, że jeśli podnosi się minimalne wynagrodzenie, tym samym wzrastają dodatki za pracę w nocy, za gotowość do służby, czystki grupowe, odszkodowania oraz świadczenia chorobowe. Nawet jeśli zatrudniony zarabia powyżej najniższej płacy punktem odniesienia dla przełożonego powinna być suma określana każdego roku odgórnie.

Poza tym obniżenie lub podwyższenie najniższej pensji to również zmiany dla kierujących pozarolniczą firmą, pracujących w oparciu o umowę zlecenie oraz osób duchownych.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Czy e-firma się opłaca?
Next Kiedy należy składać sprawozdania?

Może to Ci się spodoba

Wynagrodzenie 0 Comments

Motywacyjny system wynagradzania pracowników

Jaką funkcję pełni wynagrodzenie za pracę? Czy chodzi tutaj tylko o to, aby mieć na przysłowiowy chleb, czy też pod pojęciem płacy kryje się coś więcej? Gdy przyjrzymy się prawu

Wynagrodzenie 0 Comments

Jak płacić pracownikowi za nadgodziny?

Zgodnie z prawem zadaniem każdego kierownika jest wypłacanie adekwatnego wynagrodzenia. Musi odpowiadać ilości przepracowanych godzin oraz warunkom, w których musiał funkcjonować zatrudniony. W jaki sposób nagradzać za nadgodziny? Jak wyliczyć

Wynagrodzenie 0 Comments

Kiedy pracownikowi należy się odprawa?

Kreowanie pozycji w firmie trwa bardzo długo, zdobywanie zaufania przełożonego jeszcze dłużej. Jednak wyspecjalizowany i wykształcony pracownik, z dużym stażem, na pewno jest niezbędny w każdej firmie. Nie zawsze przedsiębiorcę

Wynagrodzenie 0 Comments

ABC zasiłków wyrównawczych

Powodem przydzielania zasiłku wyrównawczego jest, jak sama nazwa mówi, wyrównanie wynagrodzenia, które zostało zmniejszone w związku z problemami zdrowotnymi. Należy jednak wyróżnić sytuacje, kiedy świadczenie nie może zostać wydane. W

Wynagrodzenie 0 Comments

Czy warto pracować w Islandii?

Imigracja zarobkowa jest coraz bardziej popularna i w zasadzie nikogo już nie dziwi. Bezrobotni Polacy lubią kraje zachodu (np. Niemcy, Holandia), które umożliwią im poprawę sytuacji materialnej w krótkim czasie.

Wynagrodzenie 0 Comments

Wynagrodzenie dla pracownika pracującego na dwóch stanowiskach pracy

Każdy, kto mógł pracować w korporacji lub dużej firmie ma świadomość, że oprócz zobowiązań wynikających z umowy o pracę (lub innej) musiał spełniać ponadprogramowe polecenia, ale nie dostawał za to

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź