Co jest naruszeniem zasad dobrego traktowania przy zatrudnieniu?
Kilka lat temu w nowelizacji Kodeksu pracy ustawodawca rozszerzył przepisy dotyczące dyskryminacji oraz wprowadził regulacje, które przewidują sankcje za ich naruszenie.
Zachowania pracodawcy, które kwalifikują się, jako naruszenie równego traktowania w zatrudnieniu to w szczególności takie zachowania, które ze względu na niepełnosprawność lub płeć doprowadzają do:
– nie korzystne dla pracownika obliczenie wynagrodzenia, także innych warunków zatrudnienia, takich jak pominięcie w przyznawaniu awansu lub innych świadczeń,
– pomijanie przy wyznaczaniu do udziału w szkoleniach , których celem jest podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
– odmowa rozwiązania lub nawiązania stosunku pracy.
Jednak od tych zasad przewidzianych jest kilka wyjątków. Naruszenie zasady równego traktowania nie stanowi podjęte na określony czas działanie, mające na celu wyrównanie szans wszystkich pracowników. Kolejnym odstępstwem jest różnicowanie pracowników ze względu na wyznanie lub religię, w przypadku, gdy charakter prowadzonej działalności pozostaje w bezpośrednim związku z religią lub wyznaniem i są to usprawiedliwione i uzasadnione wymagania zawodowe.
Pracownikowi, wobec którego zostały naruszone zasady równego traktowania w zatrudnieniu, przysługuje prawo do odszkodowania w wysokości nie mniejszej niż kwota minimalnego wynagrodzenia. Pracownik ma też zagwarantowane, że korzystanie z uprawnień wynikających z naruszenia zasad nie może stanowić powodu wypowiedzenia pracy lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia przez pracodawcę.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Kiedy można wystawić zwolnienie lekarskie?
Zwolnienie lekarskie jest bazowym dokumentem, którego celem jest stwierdzenie czasowej niezdolności do wykonywania obowiązków zawodowych. Zwolnienie jest dowodem przy decydowaniu o prawie do zasiłku i stwierdza ono o czasowej niezdolności
Jakie elementy świadczą o dyskryminacji przy poszukiwaniu pracy?
Przepisy prawa pracy zakazują jakichkolwiek działań świadczących o dyskryminacji. To zjawisko może mieć miejsce już na początku starania się o pracę. Pracodawca, który dopuści do pogwałcenia zasady zostanie pociągnięty do
Kiedy pracodawca nie odmówi wolnego?
Każdy zatrudniony funkcjonujący na zasadach umowy o pracę ma święte prawo do wybrania dni wolnych od pracy. Wystarczy tylko, że podwładny spełnia wszystkie wymogi niezbędne do ubiegania się o wspomniane
Czym jest ryzyko zawodowe?
Każdy zatrudniający pracowników przedsiębiorca musi prowadzić analizy ryzyka zawodowego oraz wyniki przekazywać podwładnym. Jest to działanie obowiązkowe i prowadzące do minimalizowania wypadków oraz tragicznych zdarzeń podczas wypełniania powinności zawodowych. Ryzyko
Czy pracując na umowie zlecenie należy się urlop i okres wypowiedzenia?
Jednym z rodzajów umów cywilnoprawnych jest umowa zlecenie. Nie jest ona umową o pracę, wobec czego nie odnoszą się do niej regulacje prawa pracy. Przepisy dotyczące tego rodzaju zatrudnienia znajdują
Naruszenie praw pracownika przez pracodawcę
W przepisach prawa pracy znajduje się zbiór sytuacji, w których pracodawca może zostać ukarany za nieprzestrzeganie praw pracowniczych. Na pracodawcę lub osobę, która wykonuje jego obowiązki może zostać nałożona kara
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post