Co jest naruszeniem zasad dobrego traktowania przy zatrudnieniu?
Kilka lat temu w nowelizacji Kodeksu pracy ustawodawca rozszerzył przepisy dotyczące dyskryminacji oraz wprowadził regulacje, które przewidują sankcje za ich naruszenie.
Zachowania pracodawcy, które kwalifikują się, jako naruszenie równego traktowania w zatrudnieniu to w szczególności takie zachowania, które ze względu na niepełnosprawność lub płeć doprowadzają do:
– nie korzystne dla pracownika obliczenie wynagrodzenia, także innych warunków zatrudnienia, takich jak pominięcie w przyznawaniu awansu lub innych świadczeń,
– pomijanie przy wyznaczaniu do udziału w szkoleniach , których celem jest podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
– odmowa rozwiązania lub nawiązania stosunku pracy.
Jednak od tych zasad przewidzianych jest kilka wyjątków. Naruszenie zasady równego traktowania nie stanowi podjęte na określony czas działanie, mające na celu wyrównanie szans wszystkich pracowników. Kolejnym odstępstwem jest różnicowanie pracowników ze względu na wyznanie lub religię, w przypadku, gdy charakter prowadzonej działalności pozostaje w bezpośrednim związku z religią lub wyznaniem i są to usprawiedliwione i uzasadnione wymagania zawodowe.
Pracownikowi, wobec którego zostały naruszone zasady równego traktowania w zatrudnieniu, przysługuje prawo do odszkodowania w wysokości nie mniejszej niż kwota minimalnego wynagrodzenia. Pracownik ma też zagwarantowane, że korzystanie z uprawnień wynikających z naruszenia zasad nie może stanowić powodu wypowiedzenia pracy lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia przez pracodawcę.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Jakie obowiązki ma Społeczna Inspekcja Pracy?
Do analizy przestrzegania Kodeksu Pracy, oprócz częstych delegacji państwowych, są upoważnione Społeczne Inspekcje Pracy. W skład scharakteryzowanego zgrupowania wchodzą sami pracownicy, którzy mają za zadanie utrzymywać ład społeczny w miejscu
Wypowiedzenie umowy pracownicy w ciąży
Zgodnie z normami prawnymi Kodeksu pracy pracodawca nie ma możliwości wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę w okresie, gdy pracownica jest w ciąży lub przebywa na urlopie macierzyńskim, chyba że
Kary dla firm za substancje nieoznakowane
Podstawowym zadaniem przełożonego jak organizacja miejsca pracy tak, aby było bezpieczne, nie zagrażało życiu lub zdrowiu pracowników oraz umożliwiało wykonywanie powierzonych obowiązków. Jak zatrudniający powinien zabezpieczać substancje chemiczne w zakładzie
Dodatkowe obowiązki pracodawcy przy zatrudnieniu na część etatu
Wedle Kodeksu Pracy firma może zatrudnić pracownika na niepełny etat. Poza pracą w pełnym wymiarze, zatrudniony może wykonywać swoje obowiązki przez 120 lub 80 godzin w miesiącu. Nie zawsze jednak
Jak lekarz odpowiada za swoje błędy?
Każdy lekarz, który otworzył prywatny gabinet opieki zdrowotnej uważany jest za przedsiębiorcę i powinien wypełniać określone obowiązki podatkowe. Poza tym ponosi odpowiedzialność za jakość wykonanych usług oraz zgodność z wcześniejszą
Czy inspektor pracy może wystawić mandat?
Kontroler pracy ma za zadanie nadzorować przestrzeganie prawa pracy przez przedsiębiorców. W momencie ich naruszenia ma za zadanie poczynić odpowiednie kroki, co może skutkować nawet mandatem karnym. Kontrolerzy wystawiając mandat
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post