Czy związki zawodowe muszą być akceptowane przez dyrektora?
Istnienie organizacji związkowych przez współpracowników i właścicieli firm to prawne działanie określone w Kodeksie Pracy. Do tego typu grup należą powszechne związki zawodowe.
Przystąpienie do tego rodzaju stowarzyszeń nie określa spełnienia wygórowanych formalności. Bazowym celem takich zjednoczeń jest bezpieczeństwo praw i zobowiązań konkretnych grup gospodarczych. W tej sprawie istotne jest to, iż związek zawodowy funkcjonuje samowolnie i nie wymaga zgody przedsiębiorcy.
Dział HR to jeden z istotniejszych elementów każdego miejsca pracy. Brak stresu i satysfakcja wśród podwładnych jest wskazana dla efektywności wykonywanych przez nich zadań. Dobrym objawem jest istnienie w miejscach pracy związków pracowniczych, które upubliczniają swoje zdanie i nowelizacje, by współpraca w danym obszarze była korzystna dla ogólnych zainteresowanych.
Prawo determinuje szczególnie na zatrudniających, by nie utrudniali oni działanie takich jednostek. Ponieważ każdy pracobiorca ma uprawnienia do bycia częścią stowarzyszenia zawodowego, kierownik nie ma podstaw go limitować i przyznawać jakie kol wiek kary z tego tytułu.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Kiedy pracodawca nie odmówi wolnego?
Każdy zatrudniony funkcjonujący na zasadach umowy o pracę ma święte prawo do wybrania dni wolnych od pracy. Wystarczy tylko, że podwładny spełnia wszystkie wymogi niezbędne do ubiegania się o wspomniane
Zadania Głównego Inspektoratu Pracy
Sprawozdania Głównego Inspektoratu Pracy mówią rzetelnie jakie normy nie są przestrzegane przez polskich biznesmenów wobec pracowników. W kraju przeprowadza się około 90 tysięcy kontroli u 70 tysięcy przedsiębiorstw rocznie. Niestety
Czas pracy pracowników niepełnosprawnych
W przepisach prawa pracy wyszczególnione są regulacje w zakresie czasu pracy pracowników niepełnosprawnych. Dzięki temu mogą oni brać udział w rynku pracy. Zgodnie z przepisami czas pracy osób niepełnosprawnych nie
Kto odpowiada za mobbing w miejscu pracy?
Definicja mobbingu została ujęta w Kodeksie Pracy, a przedsiębiorca niestosujący się do scharakteryzowanych norm jest zobligowany do poniesienia odpowiedzialności karnej. Mobbing określa długotrwałe nękanie pracobiorcy i budowania w nim poczucia
Nowości w zasiłku macierzyńskim 2013
Prawo do zasiłku macierzyńskiego ma każda kobieta, która pracowała na podstawie umowy o pracę oraz urodziła dziecko i była otoczona świadczeniem chorobowym. Okres przeznaczony na poród i wychowanie zależy od
Obowiązki zawodowe a karmienie piersią
Kobieta aktywna zawodowa w ciąży chciałaby wrócić do pracy zaraz po porodzie. Jednak dla dobra dziecka najkorzystniejsze jest karmienie piersią. Jak pogodzić pracę w dużej firmie oraz karmienie dziecka o
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post