Wypowiedzenie umowy pracownicy w ciąży
Zgodnie z normami prawnymi Kodeksu pracy pracodawca nie ma możliwości wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę w okresie, gdy pracownica jest w ciąży lub przebywa na urlopie macierzyńskim, chyba że istnieją przyczyny, które motywują rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i zakładowa organizacja związkowa zgodziła się na to.
Tej wyjątkowej ochronie zostały podlegają wszystkie pracownice, niezależnie od rodzaju umowy, poza tymi będącymi przyjętymi na okres próbny nieprzekraczający miesiąca. W przypadku umów na czas określony oraz umów na okres próbny, który przekracza miesiąc, umowy takie są przedłużane do daty porodu. Do daty zaprzestania zatrudnienia zadaniem pracodawcy jest zapewnienie pracownicy wykonywani pracy odpowiedniej do jej stanowiska oraz stanu ciąży.
W przypadku pogwałcenia przez ciężarna pracownicę w sposób znaczący podstawowych obowiązków pracowniczych lub popełnienia w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z jej winy. Gdy umowa o pracę była wypowiedziana w okresie, gdy pracownica nie była świadoma, że jest ciężarna, może ona zażądać uznania tej czynności za bezskuteczną, gdy po wykonaniu wypowiedzenia nabyła informację, że jest w ciąży lub zaszła w nią w okresie wypowiedzenia.
Zapisy te chronią pracownicę w ciąży przed wypowiedzeniem, jednak nie mają zastosowania w przypadku jej wygaśnięcia.
Przepisy przyzwalają na dokonanie wypowiedzenia kobiecie w ciąży lub kobiecie przebywającej na urlopie macierzyńskim, gdy nie może odbywać się dalsze zatrudnienie takiej osoby na stanowisku z powodu grupowego zwolnienia. Jeżeli rezultatem tego wypowiedzenia jest obniżenie dochodów zatrudnionej do dnia narodzin potomstwa przysługuje dodatek wyrównawczy.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
W jaki sposób pracodawcy łamią prawa pracownicze?
Z chwilą podpisania umowy każdy podwładny zobligowany jest do przestrzegania wszystkich założeń w niej umieszczonych oraz spełniania powinności. Jednakże umowę podpisują dwie strony, także na przełożonym ciąży odpowiedzialność, musi przestrzegać
Czym jest zasada uprzywilejowania w prawie pracy?
Kodeks pracy jest aktem regulującym prawa i obowiązki pracownika, zatem standardy w nim zawarte są normami bezwzględnie obowiązującymi. Oznacza to, że nie dopuszczają one żadnych odstępstw na niekorzyść osoby uprzywilejowanej.
Jakie prawa ma pracownik zatrudniony na podstawie umowy zlecenie?
Poprawne zawarcie umowy zlecenia normuje Kodeks Cywilny. Niestety nie określa zasad przyznawania urlopu na podstawie tego typu porozumienia pracownika z pracodawcą. Chęć otrzymania urlopu w pracy pracobiorca zgłasza biznesmenowi, u
Komu należy się skrócona norma czasu pracy?
Na rynku zatrudnienia jest wielu ciekawych, sprawnych i chętnych do pracy kandydatów. Nie można jednak zapominać o osobach niepełnosprawnych, które również chcą prowadzić aktywne życie zawodowe. Każdy przedsiębiorca, który przyjmuje
Czym jest gotowość do pracy?
Gotowość do pracy to określenie służące do scharakteryzowania sytuacji, gdzie pracobiorca był zdolny do wykonywania swoich obowiązków, jednakże z powodów przedsiębiorcy ich nie robił. Dodatkowo za taki okres należy się
Obowiązki komisji pojednawczej
Wielu właścicieli firm lub dużych korporacji decyduje się na powoływanie komisji pojednawczej, której zadaniem jest rozwiązywanie sporów między pracownikami lub na innych polach, które przeszkadzają w sprawnym działaniu przedsiębiorstwa. Wszystkie
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post