Obowiązki stron zatrudnienia w zakresie ubezpieczeń społecznych

Obowiązki stron zatrudnienia w zakresie ubezpieczeń społecznych

Realizując stosunek pracy względem pracodawcy pracownik podlega ubezpieczeniom wchodzącym w skład pakietu ubezpieczeń społecznych. Zarówno pracodawca, jak i pracownik muszą spełniać w tym obszarze pewne zobowiązania.

Pracownicy podlegający ubezpieczeniom społecznym posiadają w tym względzie równe prawa i mają zagwarantowaną wypłacalność świadczeń z ubezpieczenia społecznego przez państwo. Równe traktowanie pracowników odnosi się przede wszystkim kryteriów bycia objętym ubezpieczeniem, obowiązku regulowania składek oraz wypłaty świadczeń ubezpieczeniowych. W efekcie nawiązania stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany do odprowadzania zaliczek na ubezpieczenie: emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe. Zobowiązanie to wygasa z dniem zakończenia stosunku pracy.

Zatrudniający jako płatnik składek ma 7 dni na pisemne zgłoszenie pracownika do ubezpieczenia społecznego. Jeżeli nie spełni swoich obowiązków w postaci obliczania składek i odciągania ich z zarobków zatrudnionego, wówczas może zostać na niego nałożona kara grzywny do 5000 zł.

Obowiązkiem pracownika w tym zakresie jest przedstawienie rzeczywistego stanu, który ma wpływ na jego prawo do otrzymywania świadczeń pieniężnych z ubezpieczeń społecznych oraz zawiadamianie o wszelkich związanych z tą sprawą zmianach.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Kody ubezpieczenia w ZUS
Next Kiedy nie możemy wykorzystywać doświadczenia z poprzedniej pracy?

Może to Ci się spodoba

Ubezpieczenia społeczne 0 Comments

Kiedy należy się nam zasiłek rehabilitacyjny?

Zapomoga chorobowa to świadczenie przysługujące aktywnym zawodowo pracownikom w sytuacji ich niezdolności do zadań firmowych. Zasady, jak i okres trwania owej pomocy, są dokładnie określone. Pracobiorca ma prawo do zapomogi

Ubezpieczenia społeczne 0 Comments

Pracownica w ciąży a zasiłek chorobowy

Okres ciąży to szczególny czas, w którym kobieta musi bardziej o siebie dbać i nie stresować się w pracy. Bywają jednak okresy grypowe i infekcje stają się codziennością. Kiedy pracownica

Ubezpieczenia społeczne 0 Comments

Jakie odszkodowanie przysługuje ofierze wypadku w miejscu pracy?

Każdy przedsiębiorca działający na terenie Polski jest zobligowany na bazie ustawy nabyć polisę ubezpieczeniową z tytułu wypadków w zakładzie pracy i dolegliwości zawodowych. Pracownik poszkodowany w wypadku, który miał miejsce

Kontrola zwolnień lekarskich

Nieuzasadnione zwolnienia to dodatkowe koszty dla pracodawców, dlatego firmy coraz częściej korzystają z możliwości kontroli zwolnień lekarskich przez ZUS. Pomaga ona ustalić, czy pracownik nie wykonuje w tym czasie pracy zarobkowej lub nie przedłuża sobie w ten

Ubezpieczenia społeczne 0 Comments

Kiedy pracownik ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego?

Podwładny przyjęty na zasadach umowy o pracę ma prawo do ubezpieczeń społecznych i wielu ulg socjalnych. Są przydzielane, ponieważ pracodawca płaci należne składki. Jak w związku z tym wygląda kwestia

Ubezpieczenia społeczne 0 Comments

Kiedy pracobiorcy nabywają prawo do świadczenia chorobowego?

Wynagrodzenie chorobowe to środki należne pracownikom, którzy z powodu choroby nie mogą pracować zawodowe bądź muszą zostać odseparowani tytułem podejrzewania dolegliwości zagrażającej innym osobom. Pracobiorca, który nie ma prawa do

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź