Kiedy nie możemy wykorzystywać doświadczenia z poprzedniej pracy?
Każdy podwładny jest zobowiązany do nieujawniania informacji uzyskanych podczas pracy oraz niewykorzystywania ich dla własnych korzyści. Co grozi za niestosowanie takiego prawa?
Owa konieczność do utrzymywania w tajemnicy informacji biznesowych została zawarta w Kodeksie Pracy. Najczęściej pracodawca wypowiada podwładnemu umowę o pracę w trybie natychmiastowym z uwzględnieniem jego winy. O dyscyplinarnym trybie zerwania porozumienia decyduje otoczenie wyjawienia ważnych treści.
Najczęściej pracownicy dopuszczają się do upublicznienia danych związanych z kondycją finansową i liczbą zatrudnionych pracowników oraz ich danych osobowych. Przedsiębiorca może zwolnić winnego w okresie miesiąca od uzyskania dowodów o takim przekroczeniu, po wcześniejszym zobrazowaniu incydentu związkowi zawodowemu.
Niejednokrotnie dane ujawnione przez pracownika mogą dotyczyć prawa o zwalczaniu nielegalnej konkurencji. Dotyczy to głownie kwestii technologicznych i patentów wykorzystywanych w obrębie miejsca pracy. Należy się wtedy liczyć z mandatami karnymi nakładanymi przez sądy.
W rzeczywistości sprowadza się to do odejścia pracownika i zbudowania przez niego własnej działalności gospodarczej w tym samym obrębie gospodarczym. Wtedy to poprzedni pracodawca może zastrzec prawo eksploatowania przez niego kwalifikacji uzyskanych podczas wykonywania obowiązków w jego przedsiębiorstwie.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Pracodawcy chcą wiedzieć, którzy pracownicy zostali zaszczepieni. Apelują do rządu o wprowadzenie odpowiednich regulacji
80 proc. pracodawców uważa, że powinni mieć dostęp do informacji, którzy pracownicy zostali zaszczepieni przeciw COVID-19 – wynika z badania CBM Indicator dla Konfederacji Lewiatan. Możliwość weryfikacji szczepień jest ważna także dla przedsiębiorców
Czy pracując na umowie zlecenie należy się urlop i okres wypowiedzenia?
Jednym z rodzajów umów cywilnoprawnych jest umowa zlecenie. Nie jest ona umową o pracę, wobec czego nie odnoszą się do niej regulacje prawa pracy. Przepisy dotyczące tego rodzaju zatrudnienia znajdują
Około 90 tys. cudzoziemców pracuje w Polsce na podstawie ustaw covidowych. Ich pozwolenia na pracę mogą wkrótce stracić ważność
Koniec pandemii w Polsce będzie dla niektórych cudzoziemców oznaczał konieczność przedłużenia ważności pozwoleń na pracę i zalegalizowania pobytu. Również pracodawcy będą mieli tylko 30 dni na załatwienie formalności w urzędach. Eksperci radzą, by nie czekać
Czym jest ryzyko zawodowe?
Każdy zatrudniający pracowników przedsiębiorca musi prowadzić analizy ryzyka zawodowego oraz wyniki przekazywać podwładnym. Jest to działanie obowiązkowe i prowadzące do minimalizowania wypadków oraz tragicznych zdarzeń podczas wypełniania powinności zawodowych. Ryzyko
Czy inspektor pracy może wystawić mandat?
Kontroler pracy ma za zadanie nadzorować przestrzeganie prawa pracy przez przedsiębiorców. W momencie ich naruszenia ma za zadanie poczynić odpowiednie kroki, co może skutkować nawet mandatem karnym. Kontrolerzy wystawiając mandat
Czy związki zawodowe muszą być akceptowane przez dyrektora?
Istnienie organizacji związkowych przez współpracowników i właścicieli firm to prawne działanie określone w Kodeksie Pracy. Do tego typu grup należą powszechne związki zawodowe. Przystąpienie do tego rodzaju stowarzyszeń nie określa
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post