Czy można ukarać pracownika karą pieniężną?
Każdy przedsiębiorca formułuje spis prawideł i zasad oraz regulamin, który stanowi dla zatrudnionych wytyczne oraz reguluje prawa i obowiązki. Wszystkie odstąpienia od ustaleń są odpowiednio karane. Aby było sprawiedliwie taki zapis mieści się także w umowie o pracę i podpis jest oznaką zgody.
Przełożony może wybierać trzy rodzaje kar: upomnienie, naganę oraz karę finansową. Wypisane zostały od najlżejszej do najsurowszej. Można stosować je po kolei, tzn. na wstępie upomnieć, wystawić naganę, a na końcu ukarać pieniężnie. Od ogólnych ustaleń zależy metoda rozdzielania kar, ale także od popełnionego czynu.
Prawo określa jednoznacznie, jakie sytuacje spowodowane przez pracownika powinny być karane. Przede wszystkim:
– absencja lub ciągłe spóźnianie bez podania przyczyny i wcześniejszego powiadomienia,
– ignorowanie zasad BHP w miejscu pracy i zasad przeciwpożarowych,
– praca w stanie wskazującym na spożycie alkoholu lub picie w godzinach pracy.
Jeśli przedsiębiorca zadecyduje, że sprawa jest poważna, może obarczyć zatrudnionego jedną z wymienionych kar. Przydzielenie jej jest możliwe do dwóch tygodni od otrzymania zgłoszenia o wykroczeniu.
W przypadku, gdy przedsiębiorca po raz kolejny nie zastosował się do regulaminu, nie odpowiadał na upomnienia i nagany może otrzymać karę finansową. Jej wysokość nie może przewyższać dziennego honorarium w przypadku absencji lub równowartości wynagrodzenia za godziny, w których podwładny nie pracował ze względu na spóźnienie.
Z formalnego punktu widzenia wiadomość o przydzieleniu kary powinna mieć formę pisemną wraz z wyjaśnieniem powodów do jej nałożenia oraz terminie i sposobie spłaty. Każda informacja o karze oraz dokument poświadczający jej przydzielenie wkładany jest do akt podwładnego.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Kogo obowiązuje tajemnica wynagrodzenia za pracę?
Każda umowa o pracę oprócz danych osobowych zawiera wiadomość o wielkości honorarium. Jej wysokość, sposób naliczania oraz forma przekazywania należy do tajemnicy korporacji, a jej przekazywanie grozi surowymi sankcjami oraz
Pensja za nierzetelne wykonywanie obowiązków
Rzetelny i odpowiedzialny pracownik powinien wykonywać swoje obowiązki zgodnie z ustaleniami oraz wytycznymi przełożonego. Jeśli zatrudniony nie stara się, zadania spełnia bez zaangażowania i poświęcenia, a wynik czynności nie zadowala
Jakie prawa ma pracownik zatrudniony na podstawie umowy zlecenie?
Poprawne zawarcie umowy zlecenia normuje Kodeks Cywilny. Niestety nie określa zasad przyznawania urlopu na podstawie tego typu porozumienia pracownika z pracodawcą. Chęć otrzymania urlopu w pracy pracobiorca zgłasza biznesmenowi, u
Czas pracy pracowników niepełnosprawnych
W przepisach prawa pracy wyszczególnione są regulacje w zakresie czasu pracy pracowników niepełnosprawnych. Dzięki temu mogą oni brać udział w rynku pracy. Zgodnie z przepisami czas pracy osób niepełnosprawnych nie
Jaki jest skutek nagany z wpisem do akt pracownika?
Kodeks pracy zwiera katalog kar, które pracodawca może zastosować wobec pracownika za łamanie porządku w miejscu zatrudnienia. Jakie uprawnienia ma pracownik, który otrzymał naganę z wpisaniem do akt, ale sądzi,
Obowiązki zawodowe a karmienie piersią
Kobieta aktywna zawodowa w ciąży chciałaby wrócić do pracy zaraz po porodzie. Jednak dla dobra dziecka najkorzystniejsze jest karmienie piersią. Jak pogodzić pracę w dużej firmie oraz karmienie dziecka o
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post