Czym zajmują się organizacje związkowe?

Czym zajmują się organizacje związkowe?

W polskim prawie pracy interesy pracowników przedstawiane są przez organizacje związkowe. Ponad zakładowa organizacja zawodowa to ogólnokrajowy związek zawodowy, ugrupowanie związków zawodowych lub konfederacja międzyzakładowa.

Organizacja związkowa, która pełni funkcję przedstawicielstwa interesów i uprawnień to związki zawodowe. Związek reprezentuje interesy wszystkich pracowników bez względu na ich przynależność związkową.

Oto wybrane z uprawnień związków zawodowych:

– zawiązywanie zbiorowych układów pracy,

– uczestnictwo w konfliktach zbiorowych pracy,

– zawieranie porozumień w sprawach dotyczących stosowania i przerywania zbiorowego układu pracy i zawieszania stosowania przepisów prawa pracy,

– ustalanie z zatrudniającym wynagradzania, premiowania, nagród, regulaminów pracy, a także zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,

– ustalanie z pracodawcą długości okresów rozliczeniowych,

– wydanie zgody na nieutworzenie planu urlopów,

– uzgadnianie podziału finansów wykorzystywanych z budżetu państwa na wynagrodzenie,

– dopuszczanie świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,

– ustalanie katalogu prac niebezpiecznych lub powiązanych z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Jakie obowiązki ma wirtualny asystent?
Next Czas pracy pracowników niepełnosprawnych

Może to Ci się spodoba

Kodeks pracy 0 Comments

Czy inspektor pracy może wystawić mandat?

Kontroler pracy ma za zadanie nadzorować przestrzeganie prawa pracy przez przedsiębiorców. W momencie ich naruszenia ma za zadanie poczynić odpowiednie kroki, co może skutkować nawet mandatem karnym. Kontrolerzy wystawiając mandat

Kodeks pracy 0 Comments

Około 90 tys. cudzoziemców pracuje w Polsce na podstawie ustaw covidowych. Ich pozwolenia na pracę mogą wkrótce stracić ważność

Koniec pandemii w Polsce będzie dla niektórych cudzoziemców oznaczał konieczność przedłużenia ważności pozwoleń na pracę i zalegalizowania pobytu. Również pracodawcy będą mieli tylko 30 dni na załatwienie formalności w urzędach. Eksperci radzą, by nie czekać

Kodeks pracy 0 Comments

Kiedy nie możemy wykorzystywać doświadczenia z poprzedniej pracy?

Każdy podwładny jest zobowiązany do nieujawniania informacji uzyskanych podczas pracy oraz niewykorzystywania ich dla własnych korzyści. Co grozi za niestosowanie takiego prawa? Owa konieczność do utrzymywania w tajemnicy informacji biznesowych

Pracownik nie ma obowiązku odbierania służbowych SMS-ów i e-maili podczas urlopu

Pracodawca nie powinien wymagać, aby jego podwładny był dostępny podczas urlopu wypoczynkowego. W praktyce wielu pracodawców oczekuje jednak, że pracownik pozostanie w kontakcie telefonicznym czy e-mailowym, a pracownicy z różnych powodów akceptują ten

Kodeks pracy 0 Comments

Komu należy się skrócona norma czasu pracy?

Na rynku zatrudnienia jest wielu ciekawych, sprawnych i chętnych do pracy kandydatów. Nie można jednak zapominać o osobach niepełnosprawnych, które również chcą prowadzić aktywne życie zawodowe. Każdy przedsiębiorca, który przyjmuje

Kodeks pracy 0 Comments

Pracodawcy chcą wiedzieć, którzy pracownicy zostali zaszczepieni. Apelują do rządu o wprowadzenie odpowiednich regulacji

80 proc. pracodawców uważa, że powinni mieć dostęp do informacji, którzy pracownicy zostali zaszczepieni przeciw COVID-19 – wynika z badania CBM Indicator dla Konfederacji Lewiatan. Możliwość weryfikacji szczepień jest ważna także dla przedsiębiorców

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź