Obowiązki komisji pojednawczej
Wielu właścicieli firm lub dużych korporacji decyduje się na powoływanie komisji pojednawczej, której zadaniem jest rozwiązywanie sporów między pracownikami lub na innych polach, które przeszkadzają w sprawnym działaniu przedsiębiorstwa.
Wszystkie prawa i obowiązki takiej komisji ustalane są jeszcze przed jej powołaniem. Projekt ma przedstawiać zalety i dobre strony pomysłu. Celem założenia jest wspieranie pracowników w przypadku konfliktów, rozwiązywanie waśni, godzenie pokłóconych podwładnych oraz oczyszczanie atmosfery.
Nikt nie wątpi, że wprowadzenie komisji polubownej jest ciekawe i przynosi praktycznie same korzyści. Jednak warto zastanowić się czy komórka taka będzie obiektywna oraz bezstronna wobec wszystkich sporów. Dodatkowo chodzi o lojalność wobec przełożonego i pozostałych zatrudnionych. Istnieje ryzyko przecieku informacji, co nie jest zbyt dobrze widziane.
W komisji powinni zasiadać kompetentni członkowie, którzy potrafią odciąć się od prezentowanych spraw oraz załatwiać je szybko i sprawnie. Warto dodać, że dla dobra komisji nie należy angażować w to osoby, które znajdują się na wysokich stanowiskach, np. kierownik kadr lub główny księgowy.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Czy pomieszczenie, w którym pracujemy musi spełniać wymogi BHP?
Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy opisują właściwe pomieszczenie, w którym realizowane są obowiązki służbowe. Ze względu na rodzaj posiadanej pracy musi ono spełniać podstawowe normy z tego zakresu. Zatrudniający jest
Zobowiązania pracodawcy względem bezpieczeństwa pracowników
Ochrona zdrowia i życia jest bardzo istotną dziedziną w firmach zatrudniających pracowników, przez co przedsiębiorca ma dodatkowe zadania. Ponadto jest zobowiązany do finansowania wszystkich kosztów zachowania bezpieczeństwa w firmie. Prawo
Jakie elementy świadczą o dyskryminacji przy poszukiwaniu pracy?
Przepisy prawa pracy zakazują jakichkolwiek działań świadczących o dyskryminacji. To zjawisko może mieć miejsce już na początku starania się o pracę. Pracodawca, który dopuści do pogwałcenia zasady zostanie pociągnięty do
Czym charakteryzują się organizacje związkowe?
Podstawowym przywilejem podwładnych, głównie pracujących w większych przedsiębiorstwach, jest formowanie organizacji związkowych. Powód zakładania osób jest jeden: ujednolicenie podwładnych wypełniających podobną profesję oraz zespołowe walczenie o poprawę standardów pracy. Jakie
Jak długo powinien pracować nieletni pracownik?
W świetle prawa osobą młodocianą jest dziecko, które nie skończyło jeszcze 18. roku życia oraz ma obowiązek nauki. Nieletnim należy się wiele praw i obowiązków związanych z wiekiem. Pracodawców, którzy
ABC zwolnień dyscyplinarnych
Celem każdego przedsiębiorcy jest zatrudnienie dobrego pracownika, eksperta w swojej branży oraz sprawdzonego i uczynnego człowieka. Zwykle na początku ciężko wyłapać złe cechy. W krytycznych sytuacjach zatrudniający powinien odwołać się
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post