Obowiązki komisji pojednawczej

Obowiązki komisji pojednawczej

Wielu właścicieli firm lub dużych korporacji decyduje się na powoływanie komisji pojednawczej, której zadaniem jest rozwiązywanie sporów między pracownikami lub na innych polach, które przeszkadzają w sprawnym działaniu przedsiębiorstwa.

Wszystkie prawa i obowiązki takiej komisji ustalane są jeszcze przed jej powołaniem. Projekt ma przedstawiać zalety i dobre strony pomysłu. Celem założenia jest wspieranie pracowników w przypadku konfliktów, rozwiązywanie waśni, godzenie pokłóconych podwładnych oraz oczyszczanie atmosfery.

Nikt nie wątpi, że wprowadzenie komisji polubownej jest ciekawe i przynosi praktycznie same korzyści. Jednak warto zastanowić się czy komórka taka będzie obiektywna oraz bezstronna wobec wszystkich sporów. Dodatkowo chodzi o lojalność wobec przełożonego i pozostałych zatrudnionych. Istnieje ryzyko przecieku informacji, co nie jest zbyt dobrze widziane.

W komisji powinni zasiadać kompetentni członkowie, którzy potrafią odciąć się od prezentowanych spraw oraz załatwiać je szybko i sprawnie. Warto dodać, że dla dobra komisji nie należy angażować w to osoby, które znajdują się na wysokich stanowiskach, np. kierownik kadr lub główny księgowy.

 

Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl

Previous UE pomaga zwalnianym z pracy
Next Czy można uniknąć spamu?

Może to Ci się spodoba

Kodeks pracy 0 Comments

Wszystko o układach zbiorowych pracy?

Porozumienie zawierane miedzy grupą podwładnych a przełożonym zwykło nazywać się układem zbiorowym pracy. W jakim celu podpisuje się taką umowę? Zazwyczaj dotyczy pracowników, którzy pracują zasadach innych niż stosunek pracy.

Wynagrodzenie 0 Comments

Potrącenia z pensji pracowniczej

Każdy pracownik ma prawo do uzyskiwania wynagrodzenia. Powinno być płacone w kwocie zgodnej z wykonywanymi obowiązkami oraz w wyznaczonym terminie. Są jednak przypadki, gdy pracodawca nakłada na zatrudnionego potrącenia. Czy

Kodeks pracy 0 Comments

Około 90 tys. cudzoziemców pracuje w Polsce na podstawie ustaw covidowych. Ich pozwolenia na pracę mogą wkrótce stracić ważność

Koniec pandemii w Polsce będzie dla niektórych cudzoziemców oznaczał konieczność przedłużenia ważności pozwoleń na pracę i zalegalizowania pobytu. Również pracodawcy będą mieli tylko 30 dni na załatwienie formalności w urzędach. Eksperci radzą, by nie czekać

Kodeks pracy 0 Comments

Czy można ukarać pracownika karą pieniężną?

Każdy przedsiębiorca formułuje spis prawideł i zasad oraz regulamin, który stanowi dla zatrudnionych wytyczne oraz reguluje prawa i obowiązki. Wszystkie odstąpienia od ustaleń są odpowiednio karane. Aby było sprawiedliwie taki

Kodeks pracy 0 Comments

Czy pomieszczenie, w którym pracujemy musi spełniać wymogi BHP?

Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy opisują właściwe pomieszczenie, w którym realizowane są obowiązki służbowe. Ze względu na rodzaj posiadanej pracy musi ono spełniać podstawowe normy z tego zakresu. Zatrudniający jest

Kodeks pracy 0 Comments

Jakie elementy świadczą o dyskryminacji przy poszukiwaniu pracy?

Przepisy prawa pracy zakazują jakichkolwiek działań świadczących o dyskryminacji. To zjawisko może mieć miejsce już na początku starania się o pracę. Pracodawca, który dopuści do pogwałcenia zasady zostanie pociągnięty do

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź